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A LIDERANÇA E SUA INFLUENCIA NO DESEMPENHO INDIVIDUAL E NO P

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on 6 September 2017

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Transcript of A LIDERANÇA E SUA INFLUENCIA NO DESEMPENHO INDIVIDUAL E NO P

Objetivo Geral
Evidenciar a importância da liderança eficaz nas organizações, demonstrando sua influência no desempenho individual e no processo produtivo da organização

Teorias da Liderança
CONFIANÇA
COMUNICAÇÃO
A INFLUÊNCIA FEMININA NA LIDERANÇA
Introdução
Com a
globalização
e em plena era da
informação
, a
gestão de pessoas
passou a ser uma poderosa ferramenta.

Para um melhor desempenho, o líder precisa estar
motivado
e buscar uma relação de
confiança
entre os membros da organização

Pretendemos demonstrar que o
desempenho
dos liderados pode estar diretamente
ligado
às habilidades
interpessoais
desenvolvidas pelos líderes e pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no processo produtivo.
CLIMA ORGANIZACIONAL
GERENCIAMENTO x LIDERANÇA
"O gerenciamento é o grau de eficácia necessário para subir mais rápido a escada do sucesso. A liderança determina se a escada está apoiada na parede certa"

(DRUCKER, 2002).
Problema
De que maneira a liderança pode impactar o desempenho individual e influenciar no processo produtivo?
TEORIAS MOTIVACIONAIS
Objetivos Específicos
Metodologia
Pesquisa bibliográfica

Relacionar as características de um líder eficaz
Identificar o papel do líder
Apontar aspectos associados à motivação e o papel da liderança nas equipes de trabalho
Teoria dos Traços
Tentativa de identificar características comuns aos líderes
Teorias Comportamentais
Teorias contingencionais
A liderança varia de acordo com a situação
FIM
A LIDERANÇA E SUA INFLUENCIA NO DESEMPENHO INDIVIDUAL E NO PROCESSO PRODUTIVO DA ORGANIZAÇÃO
Teorias dos estilos de liderança
Grid gerencial
Teoria troca
líder-membro
Liderança Situacional
Teoria do Caminho-Objetivo
Modelo de Fiedler
CONCLUSÃO

A condução nos vários estágios de uma tarefa se faz através de observação das diferenças individuais de cada funcionário, mitigando os conflitos por meio da conquista da confiança e da construção de um relacionamento interpessoal que é fundamental para a transformação e mudança de comportamento dos integrantes de uma equipe, por meio da influência que o líder exerce em relação os seus liderados.
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