Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Positief coachen

positief coachen
by

hans peters

on 21 February 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Positief coachen

Mensen onthouden :

10 % van wat ze horen
35 % van wat ze zien
55 % van wat ze zien en horen
70 % van wat ze zelf zeggen
90 % van wat ze zelf zeggen en doen
Pike's Place
validation
voetbalvader
1. Wat is het?
4. Plezier
3. Nieuw evenwicht
5. Belonen vs. straffen
1. Denk taakgericht in plaats van resultaatgericht
2. Benoem vooral wat GOED gaat !
6. twee belangrijke uitgangspunten
7. De emo-tank
+
-
5 pos : 1 neg
1. Prijzen
2.Waardering
3. Zien
4. Luisteren
5 Non verbaal
8. Teamrituelen
Fouten maken is
9. Coachen doe je samen
De kracht van de groep
energie in sterke punten
Open vragen stellen
Kracht van non-verbale communicatie
de trainer/coach gecoacht
10. Dus... positief coachen is :
Ruimte geven om fouten te maken
Samen coachen
Constructief coachen, niet benadrukken wat fout ging, maar wat beter kan !
Spelers niet met elkaar vergelijken in communicatie
Vooral het hebben over wat er goed gaat
Focussen op taken in plaats van resultaten
Concentreer je niet op winnen, maar op ontwikkeling. Als je winnen vooropstelt maak je de verkeerde keuzes en let je teveel op wat er NIET goed gaat
11. Kindvriendelijk kritiek geven
Vermijd ongeschikte momenten
Altijd onder 4 ogen !
Vraag toestemming !
Gebruik "als, dan" vorm
12. Tools
1. Kijk vooral naar wat WEL goed gaat
2. Taakgericht ipv resultaatgericht
4. Bedenk een foutenritueel
5. Maak een positieve punten-kaart
3. Beloon inspanning ipv resultaat
6. Stel cultuurbewaker aan
7. hanteer de kritiek-sanwich
8. Sporter van de dag!
9. achterhaal drijfveren
10. stel open vragen
+
-
Tot slot een leuke video over coaching, ...

hoe het dus NIET moet !

En nog eentje over een vader langs de kant...
en ...hoe motiveer ik een team?
2. De praktijk
je prettig voelen
groeien
Geef kinderen hun spel terug
ouders langs de lijn
Jiskefet voetbalvader
Klassieke coaches :
- focussen juist WEL op resultaat,
- willen winnen ten koste van alles.
- laten emoties (verbaal en non-verbaal) zien,
- letten vooral op datgene wat NIET goed gaat.
- kritiek wordt ongezouten gegeven
- binnen de groep wordt op de persoon gespeeld
Feedback regels
Presentatie Positief Coachen
Full transcript