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Marco legal del trabajo en la Argentina

Felicitas González, Luna Mejías
by

Luna Mejias

on 18 June 2013

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Transcript of Marco legal del trabajo en la Argentina

¿Usted conoce su ámbito laboral?
Es un derecho fundamental del ser humano que debe ser respetado por todos.
¿Qué es el
trabajo?

Desde el derecho del trabajo se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados, sindicatos, etc.)
Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorgue derechos, los proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones. Durante los últimos años, las legislaciones ampliaron las normas de protección a los trabajadores, buscando controlar, humanizar o dignificar la relación de trabajo.
Fuentes del Derecho
Define al trabajo como toda actividad desarrollada en el marco de las leyes vigentes, donde se establece una subordinación de quien desempeña la tarea hacia quien la dirige. A cambio del trabajo, se debe recibir una compensación en dinero (remuneración).
LEY 20744:
En caso que el trabajador sea autónomo, debe recurrir al derecho civil, no al laboral.
Conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.
ESTATUTOS PROFESIONALES
Conjunto de normas que regulan una actividad de un sector y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores. Resultan obligatorios para los empleados de toda esa categoría. Se analizan puntos específicos de las relaciones laborales, intervienen en conflictos y modifican los convenios colectivos de trabajo.
CONVENCIONES O CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.
LAUDOS
En algunos casos, no existe una ley que programe la efectivización de lo que pautan los artículos constitucionales, lo cual genera una contradicción con la protección de los trabajadores.
CONSTITUCiÓN NACIONAL
Artículo 14 (1853)
Artículo 14 bis (1957)
Artículo 75 inciso 19 (1994)
Su existencia obliga a las autoridades a dictar normas que se ajusten a sus preceptos básicos y los jueces, cuando interpretan las leyes laborales, deberán hacerlo considerando tales enunciados constitucionales.
TRATADOS INTERNACIONALES
Declaración Universal de Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Sujetos del Derecho de Trabajo
Según la ley 20.744 hay dos sujetos:
Persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo sea físico, intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones.
Trabajador
Puede ser una o varias personas físicas, o una persona jurídica, con la facultar de dirigir y disciplinar a su personal dentro de los limites que la Ley le concede. En el caso de la primera, es un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones a su nombre. Asume las responsabilidades en forma individual, incluso respondiendo con sus bienes en caso necesario. En el caso de la segunda, es una institución conformada por varias personas físicas. Los derechos y obligaciones corren por cuenta de dicha empresa y no son afectados los bienes de sus dueños. También puede ser un grupo de empresas con personería jurídica diferenciada que se han unido en forma permanente o temporaria y requieren el servicio de trabajadores.
Empleador
FACULTADES DEL EMPLEADOR COMO DIRECTOR Y ORGANIZADOR DE SUS EMPLEADOS
ejercida sobre el personal de la empresa estableciendo pautas a seguir.
De control
Reglamentar la actividad,
fijando reglas para un mejor funcionamiento de la empresa.
sin provocarle un daño material y moral al trabajador.
De modificar las formas y modalidades del trabajo
Facultad disciplinaria:
es una sanción al trabajador. Deben ser notificadas por escrito y la más grave es el despido.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Protege al trabajador en forma individual, siendo el mismo la parte más débil de la relación laboral. El desconocimiento de este principio puede llevar a condiciones indignas de trabajo.
Protector
In Dubio Pro operario:
cuando una norma tiene varios sentidos y se elige la opción que favorezca al trabajador.
Aplicación de la norma más favorable:
se elige la norma más favorable entre varias que regulan la misma situación.
La condición más beneficiosa:
protege los derechos del trabajador.
(art. 12 al 15 de la Ley de Contrato de Trabajo)
De irrenunciabilidad de los derechos
Controla la conservación del contrato de trabajo en situaciones donde existen cambios dinámicos en la relación o incumplimiento de una de las partes.
De la continuidad de la relación laboral
Se toma en cuenta la conducta de las partes en realidad sin importar lo que se pacta por escrito.
De la primacía de la realidad
Mediante el mismo se pone límite a posibles abusos que puedan ser causados a las partes. Por ejemplo, el palpado corporal en la salida del trabajo.
De razonabilidad
Las partes entienden que cumplirán honestamente aquello que acordaron o convinieron.
De buena fe
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO:
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES
Poner su fuerza de trabajo, acatar las instrucciones y órdenes del empleador y la conservación de sus elementos y útiles de trabajo.
DEL TRABAJADOR
Mantener indemne al trabajador y evitar que este sufra detrimento en su salud o en su patrimonio.
DEL EMPLEADOR
REMUNERACIÓN
EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO
La ley n° 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente estableció la edad mínima de admisión al empleo a los 16 años. La norma introduce cambios en la Ley de Contrato de Trabajo n° 20.744, que no incluía ningún articulo referente al trabajo infantil.
La ley introdujo un nuevo articulo referido a la empresa de familia:
Mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor.
Por no mas de 3 hs diarias y 15 semanales.
Siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Debe cumplir con la asistencia escolar.
La empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral.
Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Sirve de sustento al trabajador, tiene carácter alimentario y es vital no solo para él sino también para su grupo familiar.
El monto debe ser igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe. En ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Este monto es modificado periódicamente por le gobierno teniendo en cuenta el aumento del costo de vida.
El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el deposito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Esta cuenta debe:
Ser abierta en entidades bancarias habilitadas
Estar en un radio no superior a 2 kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a 10 en zonas no urbanas
El servicio operativo prestado por el banco debe ser gratuito
La cuenta sueldo no podrá tener limites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.
El empleador siempre deberá entregar un recibo de sueldo, que se confecciona en doble ejemplar.
Los plazos de pago de los salarios, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contratos de Trabajo son:
Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.
Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada semana o quincena.
Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese periodo.
Ya vencidos los periodos mencionados, el empleador tiene cuatro días hábiles en el caso de los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para aquellos que cobran semanalmente, para abonar los sueldos correspondientes.
Formas de determinar la remuneración:
Aquel que se determina teniendo en cuenta como unidad de computo el trabajo por hora, día (jornal), utilizado en trabajos de producción o por mes (sueldo o mensualidad), usado para tareas administrativas o prestación de servicios no destinados a la producción.
El tiempo de trabajo
Aquel fijado de acuerdo a la producción del trabajador, y puede determinarse:
Rendimiento
Según el numero de piezas que produce el obrero (trabajo a destajo)
Según el numero de bultos vendidos.
Según el valor económico de una operación.
Participación en las utilidades: pago de porcentaje sobre utilidades netas que se obtengan en la actividad.
Gratificaciones: otorgada en forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado.
Propina: es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo por el pago sobre tarifa que voluntariamente hace un cliente.
Pagos en especie: entrega de otros bienes que no son dinero. Es accesoria, porque solo puede insumir hasta el 20% del total del salario del trabajador.
JORNADA LABORAL
La duración del trabajo no puede exceder de ocho horas días o las cuarenta y ocho horas semanales. La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor.

El descanso laboral y las licencias
Aguinaldo
Extinción del contrato de trabajo
Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Prestaciones a cargos del empleador y de la ART
Seguro de vida obligatorio
El descanso cumple en las personas de trabajo una función de recuperación frente a la fatiga que implica la jornada laboral. A veces, es necesario reparar las consecuencias del deterioro físico o psíquico que las tareas laborales provocan en ellas. Para cumplir con este descanso necesario, la legislación prevé tres tipos de descanso
Entre jornadas
Semanal
Licencias
Es la interrupción reparadora de la fatiga que la ley estable en un periodo mas prolongado que los demás recesos. Se le da al trabajador la oportunidad de poder disponer de un periodo mas o menos largo para disfrutar con su familia y desconectarse de la labor diaria. La ley establece periodos mínimos de descanso anual en función de la antigüedad en el empleo:
Ordinarias
14 días corridos cuando la antigüedad es menor de 5 años.
21 días corridos cuando es mayor de 5 y menor de 10 años.
28 días corridos cuando es mayor de 10 y menor de 20 años.
35 días corridos cuando es mayor de 20 años.
El descanso anual es un periodo de inactividad que debe ser retribuido. Esta retribución debe ser abonada antes de comenzar el periodo de inactividad con el objeto de que el trabajador pueda disfrutar de un feliz esparcimiento.
Nadie puede ser privado de las vacaciones como así tampoco pueden ser sustituidas por el pago en dinero.
Contemplan contingencias que pueden ocurrir en la vida del dependiente durante los cuales es necesario que este goce de la posibilidad de no laborar pero seguir cobrando su salario normalmente:
Especiales
Para el hombre, por nacimiento de hijo, dos días corridos.
Por matrimonio, diez días corridos.
Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos, o de padres, tres días corridos.
Por fallecimiento de hermano, un día.
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario.
Es un sueldo anual complementario equivalente al mejor salario percibido en el ultimo semestre y su modo de calculo varia de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo. El pago se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año.
Es la perdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo. Si el contrato de trabajo es un negocio que constituye y da vida a la relación laboral, la extinción es justamente la no vida de dicho contrato.
Esta perdida de vigencia puede resultar:
De un negocio bilateral derogatorio o mutuo acuerdo extintivo que la Ley de Contrato de Trabajo llama extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes.
De un negocio unilateral llamado denuncia, que puede provenir:
De un hecho ajeno a la voluntad de las partes:
Quiebra o concurso del empleador
Del empleador por DESPIDO
Del empleado por RENUNCIA
por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo
por muerte del trabajador
por muerte de empleador (en algunos casos)
jubilación del trabajador
El empleado esta obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene derecho a gozar de una ART.

Todo acontecimiento súbito y violento, que actúa durante un corto periodo de tiempo, es de aparición violenta e inesperada y provoca efectos patológicos agudos. Pueden ocurrir:
Por el hecho o en ocasión del trabajo: ocurre en el lugar donde el trabajador realiza su tarea habitual, pero puede ocurrir que el empleado se encuentre en otro lugar o que se le encomiende otra tarea ocasionalmente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
En el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas.
Accidentes de Trabajo
Hay factores que contribuyen a la ocurrencia de los accidentes de trabajo y que es necesario tener en cuenta con el objetivo de evitarlos. Se destacan los factores técnicos o agentes materiales, los factores humanos de responsabilidad del empleador y del empleado y los factores sociales o comunitarios.
Enfermedad profesional
Aquella que se encuentra potencialmente ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo. Existe una relación directa entre la tarea realizada y la incidencia de esta sobre la salud del trabajador.
La ley 24.557 contempla, en el articulo 2.a., las enfermedades profesionales incluidas en el listado que elaborara y revisara el Poder Ejecutivo. El listado identificara agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
La ley establece que:
Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

Están excluidos de esta ley:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupación efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.
Los accidentes pueden producir distintos grados de incapacidad en el trabajador. De acuerdo con la gravedad y el tiempo que se prologue la incapacidad, esta puede ser:
Incapacidad laboral temporaria:
solo causa en el empleado una imposibilidad de desempeñar sus tareas por un lapso de tiempo determinado. Concluye con el otorgamiento del alta médica.
Incapacidad laboral permanente:
es aquella que por la clase de lesión, desde el comienzo del accidente o enfermedad, puede ser considerada como irreversible o incurable. También es considerada permanente aquella incapacidad que se prolongue en el tiempo por mas de un año.
Carácter y grado de incapacidad
Luego de que se produce el accidente o enfermedad y se determina la incapacidad, la ley establece un sistema indemnizatorio al que tiene derecho la víctima o sus derechohabientes en caso de fallecimiento. El monto dependerá del grado de incapacidad, su tipo o clase, la edad y el ingreso base salarial de la víctima.
Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales
La ley obligo a los empleadores a incorporar un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. Las Administradoras de Riesgo de Trabajo (ART) deberán:
Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo
Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y observaciones en el formulario que disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el Plan de Mejoramiento.
Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.
Informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevención establecido en la Ley de Riesgos del Trabajo y el presente decreto.
Instruir a los trabajadores designados por el empleador en los sistemas de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del Plan de Mejoramiento.
Las obligaciones del empleador son:
Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata
Contratar un servicio de higiene y seguridad.
Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo
Garantizar el servicio de ambulancia para las urgencias o incapacitados
La ART debe proveer y otorgar:
Asistencia médica y farmacéutica
Prótesis y ortopedia
Rehabilitación
Recalificación profesional
Servicios funerarios
Informaran inmediatamente al paciente del alta con incapacidad
Pagaran inmediatamente las indemnizaciones por incapacidad
Permitirán al trabajador controlar todo lo actuado con un asesor jurídico y médico legal
ante la discrepancia del trabajador, trasladaran a las comisiones médicas todo lo actuado
El empleador tiene la obligación de contratar un seguro de vida para el trabajador, sino, cometerá una infracción. EL seguro de vida cubrirá solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.
Derecho Colectivo de Trabajo
En el articulo 14 bis de la Constitución Nacional, se hace referencia a este trabajo, estableciendo el derecho de los gremios de concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación,al arbitraje y a la huelga, etc, como ya se vio antes.
Existen otros tres principios esenciales del derecho colectivo del trabajo:
Cuando en un convenio colectivo de trabajo no se encuentra la solución ante un litigo entre un trabajador y su empleador. El trabajador puede recurrir a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo.
Subsidiariedad
Abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: la primera consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, de no hacerlo, o de desafiliarse. La segunda, se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otros trabajadores para construir una nueva asociación.
Libertad sindical
Derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autonómamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.
Autonomía colectiva
El derecho colectivo de trabajo esta compuesto por cuatro ejes principales:
La negociación colectiva: procedimiento mediante el cual los empleadores, trabajadores y, en ocasiones, el Estado interactúa para plantear sus intereses contrapuestos y llegar a acuerdos.
Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas.
Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores: organismos colectivos que representan a los sujetos que son parte de la relación laboral. Las asociaciones de empleadores son aquellas que conforman quienes contratan personas en relación de dependencia y defienden sus intereses.
Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: mecanismos que se ponen en practica cuando surgen problemas que no pueden ser resueltos por las partes involucradas.
Los conflictos laborales se manifiestan mediante las denominadas "medidas de acción directa":
Piquete: modo de protesta mediante el cual los trabajadores que llevan adelante una huelga o un paro se concentran en el exterior de los accesos a una empresa, en forma pacifica.
Retiro de colaboración: la no realización por parte de los trabajadores de horas extras a su jornada laboral.
Paro: es una interrupción del trabajo por tiempo determinado, en la cual los trabajadores que no llevan adelante la prestación permanecen en el lugar de trabajo.
Disminución de las tareas asignadas: modo de reclamo en el cual el trabajador se limita a realizar el mínimo posible de la tarea asignada.
Huelga: consiste en el retiro de los trabajadores, la no concurrencia a las instalaciones de la empresa, o la no realización de las tareas asignadas.
Sindicatos
Seguridad Social
Es una organización de trabajadores que tiene como objetivo la "acción colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida propio por
parte de los individuos que deben vender su fuerza de trabajo".

Para defender sus propios intereses, a veces cuenta con mas afiliados que un partido político, y puede ejercer presión sobre el gobierno o partidos políticos a fin de obtener mayores beneficios.

Los sindicatos de base o por rama de actividad cuentan con los afiliados, que a su vez eligen delegados en las fabricas o lugares de trabajo, para que los representen en los sindicatos. Estos, para tener mas fuerza, se reúnen en federaciones y/o confederaciones.

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los empleadores y los sindicatos discuten y negocian las condiciones de empleo y de trabajo. Se logran así, convenios colectivos de trabajo:acuerdos elaborados por comisiones mixtas de empresarios y trabajadores, o paritarias.
La Constitución Nacional establece que todos los trabajadores y empleadores tienen asegurado el derecho de constituir libremente asociaciones gremiales y afiliarse a estas para promover y defender sus intereses.
En el articulo 14 bis se garantiza que el Estado debe brindar un sistema de seguridad social. En la actualidad, es reconocida como "un derecho inalienable del ser humano" concebido como "garantía para la obtención del bienestar de la población, y como factor de integración permanente, estabilidad y desarrollo armónico de la sociedad".
Un postulado fundamental de este sistema, es la subsidiariedad, como por ejemplo el régimen jubilatorio.

La seguridad social en Argentina, prevé un seguro de desempleo para los trabajadores desocupados que trabajan en relación de dependencia. Sin embargo, aquellos que pierden su trabajo y tenían condiciones informales de contratación, no cuentan con la protección de dicho seguro.
en 2009, se creó el Sistema Integrado Previsional Argentino, que unificó el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensión en un único régimen previsional publico. Se implemento también la Asignación Universal por Hijo.

Dentro de la Seguridad Social también encontramos a las obras sociales, que brindan una cobertura de salud a los trabajadores. Si el trabajador esta en relación de dependencia, una parte del aporte lo realiza él y otro el empleador.
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