Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Особенности межгрупповых конфликтов

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Особенности межгрупповых конфликтов

Межгрупповой конфликт
представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп в организации
Основу межгрупповых конфликтов составляет противопоставление
«
мы
-
они
»
Межгрупповой конфликт затрагивает большую группу интересов - интересов индивида как отдельного человека и индивида как члена группы, поэтому последствия межгруппового конфликта сказываются как на группе в целом, так и на всех ее участниках, даже если они не принимают непосредственного активного участия в конфликте.
Групповое поведение - не сумма индивидуальных стилей поведения
К факторам, деформирующим поведение индивида в группе, относятся:
- социальная фасилитация;
- социальная леность;
- деиндивидуализация;
- групповая поляризация;
- огруппление мышления;
- групповой фаворитизм;
- групповое давление.

Социальная фасилитация- эффект усиления уверенности в себе в присутствии иных лиц, относящихся к одной группе

Существует три фактора социальной фасилитации:

1) боязнь оценки, обеспокоенность тем, как индивида оценивают другие;
2) конфликт между вниманием к другим и вниманием к задаче, вызывающей возбуждение;
3) присутствие других как фактор раздражения и возбуждения.


"С одной стороны, если в группе происходит деперсонализация вклада, возникает тенденция к снижению вкладов членов группы в общее дело.
С другой стороны, - анонимность раскрепощает и в обстановке, когда все увлечены делом, индивид склонен не задумываться о том, какое впечатление он произведет на окружающих, - его захватывают общий порыв, общее настроение."
Социальная леность предполагает, что индивид, рассчитывая на других, прилагает меньше усилий для достижения общей цели
Особенности межгрупповых конфликтов
Подготовили:
студенты группы М-13-1
Кудрявцева В.С.
Рыжкова О.В.

Такая ленность может распространяться и на конфликтную ситуацию:
Деиндивидуализация означает
обезличивание индивида в группе, утрату им себя, своего лица - им легче становится управлять, его легко втянуть в конфликт с целью защиты групповых интересов, он способен на агрессию, насилие, малоконтролируем.
Групповая поляризация

чревата развитием крайних, агрессивных намерений, как внутригрупповой, так и межгрупповой конфликтностью. Эти процессы тем сильнее, чем слабее организация, где недостаточно развита система организационного контроля.
Огруппление мышления,
суть которого состоит в формировании единообразного мнения, что не позволяет трезво оценить ситуацию в организации, поскольку не приемлется иная точка зрения
Факторы, ведущие к огрупплению мышления:
Социологи относят групповое давление к структурному насилию.
Для автора этого термина Й. Галтунга структурное насилие относится к явлениям естественного порядка, так как в обществе и во всех его сферах существуют различия, которые не могут не отражаться на характере социального взаимодействия.


1) Сплоченность;
2) Изоляционизм - члены группы становятся невосприимчивы к иным мнениям
и суждениям, негативно относятся к «чужакам»;
3) Директивный стиль лидертсва.
Групповой фаворитизм -стремление оказать поддержку членам своей группы в противоположность членам другой группы: один индивид предпочитается другому только в силу того, что он входит в число «своих» .
Излишняя приверженность к своей группе формирует представления о ней как о наиболее достойной, и это повышает конфликтогенность, поскольку «чужая»
группа воспринимается как менее достойная и ее ущемление не так болезненно, как ущемление «своей» группы.
в группе действуют как открытые механизмы, так и скрытые, преобладание последних затрудняет взаимоотношения внутри группы и между ними;
Универсален и подход к характеристике группового конфликта, предложенный
Д. Кэмпбеллом, автором теории группового конфликта.
Этот подход, описанный З. Фрейдом, оказался универсальным при анализе как межличностных, так и межгрупповых взаимоотношений
на несовпадении интересов;
угрозе, исходящей от одной из групп;
враждебности, которую по отношению друг к другу испытывает та или иная сторона;
неустойчивости группы;
противодействии той стороне, которая стремится оказать давление.

Конфликт между группами опирается на :
Как и межличностные, межгрупповые конфликты имеют три основные причины:
ЦЕННОСТИ

СТАТУСЫ
РЕСУРСЫ
В случае неудачи он склонен винить других, но в случае удачи претендует на нее в равной степени с другими.
Индивид, не привыкший брать на себя определенный груз ответственности, избегает участия в конфликте, пребывая в качестве стороннего наблюдателя.
поведение индивида вне группы и в группе отличается: не только пребывание в группе, но и сам факт объединения в группу, присоединения к ней изменяет индивидуальное поведение;
для группы важны взаимное восприятие и взаимная оценка, характер взаимоотношений, контактов, взаимодействий
;
индивид неизбежно принадлежит к нескольким группам , отличающимся друг от друга.
Full transcript