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Empoderamiento Seguridad y Salud en el Trabajo

Empoderamiento, Mandos Altos y Medios. SGSSI, enfatizando en riesgos laborales.
by

DiegoFer Gonzo

on 7 January 2015

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Transcript of Empoderamiento Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema General de Seguridad Social Integral SGSSI
Empoderamiento
Área de Salud Ocupacional
Dime y lo olvidaré! ¡Muéstrame y quizá recordaré! ¡Involúcrame y entenderé!
Si no eres parte de la solución podrás ser parte del problema
En un segundo se puede pasar , "De aquí a la eternidad”
Más vale prevenir que lamentar
Pues yo llevo 40 años haciéndolo así y nunca ha pasado nada
Y esto para qué sirve? ..y es obligatorio?
"Sólo aquel que prevé es dueño de sus actos" Goethe
Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera" (Albert Einstein)

Accidente de trabajo y Enfermedades laborales
En un segundo se puede pasar , "De aquí a la eternidad”
Máximas
Si no eres parte de la solución podrás ser parte del problema
Pues yo llevo 40 años haciéndolo así y nunca ha pasado nada
"Sólo aquel que prevé es dueño de sus actos" Goethe
SGSSI
Riesgos amparables
1. Enfermedad
2. Invalides
3. Vejez
4. Muerte
¿Que es la seguridad social
sGSSI
“Sistema de protección que busca precaver las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables”
SGSSI
Sistema general en riesgos laborales
Sistema general en pensiones
Sistema general en salud
Sistema general de riesgos laborales
Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado

- Todos los empleadores deben afiliarse
- Cobertura inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación
Sistema general de riesgos laborales
Actores del sistema
1. Estado (Director, orientador, controlador vigente. Ministerio de proteccion social)
2. ARL - P (Administradoras de riesgos laborales)
3. Empleador (Responsables en prevención de riesgos. Jefes inmediatos
4. Trabajador (Protegido y responsable de su autocuidado)
Enfermedad laboral
Ley 1562 de 2012 - Art. 4
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Accidente de Trabajo
Ley 1562 de 2012 - Art. 3
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica
, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
ARL
Empleador
Obligaciones de la ARL
Prestaciones asistenciales:
Asistencia Medico quirúrgica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Rehabilitación física y profesional
Obligaciones de la ARL
Prestaciones económicas:
Subsidio por Incapacidad Temporal
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial
Pensión de Invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio Funerario
Representantes del empleador
Código sustantivo del trabajo - Art. 32
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, supervisores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de represetación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y

b) los intermediarios.
Obligaciones del empleador
Trabajador
Obligaciones del trabajador
$
Culpa del empleador
Código sustantivo del trabajo - Art. 216
Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios.

CULPA: Imprudencia y negligencia, formas específicas y concretas de la falta de previsibilidad. Actualmente se le agregan los conceptos de impericia y violación del reglamento. "Si no eres parte de la solución eres parte del problema"
Responsabilidad Civil (EMPRESA)
Los daños morales por el dolor, la angustia, el sentimiento de pérdida del trabajador. Daño emergente y lucro cesante.
Responsabilidad penal (PERSONA NATURAL)
Por falta de prevención y por incumplimiento de las normas en salud ocupacional, el gerente, jefe inmediato o supervisor pueden ser culpables. Las penas pueden ser de prisión o de 20 a 100 salarios mínimos legales vigentes.
Responsabilidad administrativa (EMPRESA)
Al demostrarse incumplimiento de las normas en salud ocupacional, Programa de Salud Ocupacional, Comité Paritario de Salud Ocupacional. Multa máxima de 200 Salarios mínimos legales vigentes.
Legislación
Culpa del empleador
en el AT y EL
Pero cuando cuando suceden los accidentes todos los actores de SGRL tienen que comparecer
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias por la ARL.
Responsabilidad Laboral (ARL)
Ministerio de protección social
Caso 1:
El trabajador Pedro Perez de la tienda número 20 (Sameco) termina su jornada laboral a las 6:05 pm. Se dirige al vestier, cambia su vestuario y continua a realizar la marcación de salida.
Después de realizar la marcación de salida el trabajador se dirige a parqueadero. En el momento en el que se dirige a hacia su motocicleta el trabajador Pedro es golpeado en la cabeza por un elemento (destornillador) que se suelta de las manos de un trabajador contratista que estaba realizando arreglos en la fachada de la tienda, causándole una herida en la cabeza.
Caso 2:
El trabajador Felipe Gonzalez que se desempeña como Auxiliar de bodega en la tienda 46 (Dapa) se inscribe para participar en el torneo de fútbol organizado por el Fondo de empleados de LA 14. Cabe aclarar que el Fondo de empleados de LA 14 es una entidad independiente de LA 14 con razón social distinta.
Cuando Felipe se encontraba jugando la semifinal del torneo es golpeado por otro jugador en el tobillo causándole un esguince de segundo grado por el cual recibe 30 días de incapacidad.
Caso 3:
El trabajador Danilo Gomez de la tienda 35 (Cosmocentro) quien ocupa el cargo de empacador, recibe una orden del jefe inmediato Gregorio Mejia para que realice la reparación de un toma eléctrico en la sección de fruver.
Cuando el trabajador se encontraba manipulando el toma eléctrico recibe una fuerte descarga la cual le causa calambres y quemaduras en sus manos.

Caso 4:
El trabajador Gustavo Henao quien labora en la tienda 34 (Valle de lili) sale de su jornada de trabajo a las 11:00 pm y aborda el autobús (ruta) que fue contratado por la empresa para llevarlo a su casa.
En el transcurso de dicho viaje el autobús colisiona con un taxi que hizo caso omiso de un semáforo en rojo. El trabajador Gustavo sufre una herida cuando su cabeza golpea contra el vidrio de una de las ventanas del autobús.
Caso 5:
La trabajadora Daniela Gomez de la tienda 5 (Avenida Sexta) termina su jornada laboral a las 11:06 pm realizando el cierre de la tienda.
La administración de la tienda le suministra dinero para el transporte hacia su casa y Daniela decide abordar un autobús, el cual es la ultima ruta del transporte masivo.
En la mitad de su viaje un transeúnte se atraviesa en el camino del autobús por lo que el conductor del mismo frena de manera abrupta, ocasionando que Daniela se caiga sufriendo un fuerte golpe en muñeca. Cuando la trabajadora consulta al médico por el dolor que presenta, este le informa que tiene una fractura por lo que recibe 30 días de incapacidad.
Caso 6
La trabajadora Ana Maria Ortegón - Vendedora de la tienda 42 (Armenia) se encontraba surtiendo la estantería de la sección de importados con mercancía. Sin previo aviso una lampara del techo se desprende cayendo justo al lado de la trabajadora ocasionando un fuerte estruendo y sin causar lesiones a la trabajadora.

Incidente de Trabajo
Resolución 1401 de 2007 - Art 3
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
1. Pagar oportunamente la ARL de los trabajadores

2. Ejecutar el SGSST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo)
3. Comprobar que se esta cumpliendo con las normas en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo). Leyes, Resoluciones,

4. Constituir y proporcionar los medios para el funcionamiento del COPASST (COPASO - Comité Paritario de Salud Ocupacional).
Obligaciones del empleador
Obligaciones del empleador
5. Reportar y realizar seguimiento de todos los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
- El personal directo de LA 14 debe reportar inmediatamente los accidentes de trabajo e incidentes de trabajo a su jefe inmediato. En caso que el trabajador accidentado no pueda informar personalmente debido a su lesión, podrá hacerlo cualquier otro trabajador que haya presenciado el evento.
Consideraciones Generales
- El jefe inmediato debe realizar llamada al Jefe de Salud Ocupacional teléfono 3148144662 o al Jefe de Seguridad Social 3148144713 para reportar el evento, recibir direccionamiento y determinar la naturaleza del evento.
- En caso de que el evento se califique como accidente de trabajo, el jefe inmediato debe reportarlo inmediatamente vía telefónica a la ARL. Para ello debe utilizar las líneas de atención suministradas por la ARL (6818911).
- El jefe inmediato debe diligenciar el FURAT (Formato Único para el reporte de accidentes de trabajo) para los accidentes de trabajo de sus colaboradores inmediatamente después de la ocurrencia del evento, y remitirlo al área de salud ocupacional. El FURAT debe ser diligenciado en todos sus campos con letra legible, sin errores, tachones o enmendaduras.
Procedimiento para el reporte de Accidentes e Incidentes de trabajo.
- En caso de que el evento se califique como incidente de trabajo, el jefe inmediato debe diligenciar el Formato de incidente de trabajo de sus colaboradores inmediatamente después de la ocurrencia del evento, y remitirlo al área de salud ocupacional.
- El jefe inmediato debe realizar seguimiento de los incidentes de trabajo presentados con los colaboradores a su cargo de acuerdo al direccionamiento suministrado por el Jefe de Salud Ocupacional o el Jefe de Seguridad Social.
- El jefe inmediato debe realizar llamada al Jefe de Salud Ocupacional teléfono 31481444662 o al Jefe de Seguridad Social 3148144713 informarle los resultados del seguimiento del incidente de trabajo.
Flujograma
Diligenciamiento de FURAT
- El jefe inmediato debe diligenciar el FURAT (Formato Único para el reporte de accidentes de trabajo) para los accidentes de trabajo de sus colaboradores inmediatamente después de la ocurrencia del evento, y remitirlo al área de salud ocupacional. El FURAT debe ser diligenciado en todos sus campos con letra legible, sin errores, tachones o enmendaduras.
Diligenciamiento de FURIT
- En caso de que el evento se califique como incidente de trabajo, el jefe inmediato debe diligenciar el Formato de incidente de trabajo de sus colaboradores inmediatamente después de la ocurrencia del evento, y remitirlo al área de salud ocupacional.
- El jefe inmediato debe realizar seguimiento de los incidentes de trabajo presentados con los colaboradores a su cargo de acuerdo al direccionamiento suministrado por el Jefe de Salud Ocupacional o el Jefe de Seguridad Social.
Obligaciones del empleador
6. Garantizar un medio ambiente laboral sano que permita prevenir los
riesgos
del trabajo y la enfermedad profesional.
riesgo
Peligro
Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.
Riesgo
Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se derivan de la materialización de un suceso peligroso especificado.
LA 14 está comprometida con la seguridad y salud en el trabajo
de todos sus colaboradores y demás grupos de interés
. Siendo lo anterior parte de su responsabilidad social empresarial.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en LA 14 propende por el
mejoramiento continuo
y
efectivo
, siendo consecuente con su
misión
.
LA 14 como empresa socialmente responsable,
cumple con los requisitos legales
y promueve dentro de sus grupos de interés el cumplimiento de los mismos, adicionalmente se adhiere de manera voluntaria a otras normas o políticas en pro del fortalecimiento de una cultura dirigida a
minimizar los riesgos que puedan generar lesiones y enfermedades
, para lo cual
desarrolla programas de prevención y promoción
en busca de una mejor calidad de vida.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Peligro
Riesgo
Controles existentes
Nivel de exposición
Consecuencia
0% - 100%
7. Informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales están expuestos y facilitar su asistencia a programas educativos en SST.
Obligaciones del empleador
Seguimiento de accidentes e incidentes de trabajo
El jefe inmediato debe realizar seguimiento de todos los casos de incidente e incidente de trabajo que se presenten con sus colaboradores, verificando que no existan condiciones ni actos inseguros para que el evento no se vuelva a repetirse.
1. Procurar el cuidado integral de su salud, cumplir con las normas y reglamentos de los programas de SST y utilizar los elementos de protección personal.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa
, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
Decreto 1295 de 1994 - Art. 91
GRACIAS!!!
Taller de FURAT
Caso de accidente de trabajo:
La trabajadora Fernanda Ruiz quien se desempeña como Cajera en la tienda 4 (Centro) y se encontraba sentada empacando un mercado. Manipula un paquete de 4 botellas de 3 litros de CocaCola con una sola mano.
En ese momento siente un fuerte dolor en la muñeca izquierda lo que le obliga a soltar el elemento. La trabajadora recibe atención por parte de un brigadista quien encuentra inflamación por lo que es prudente que reciba atención médica.
Taller de FURIT
Caso de incidente de trabajo
El trabajador Carlos Suarez quien se desempeña como Auxiliar de Bodega en la tienda 33 (Pasoancho) se encontraba surtiendo manzanas en la sección de fruver de la tienda. En el momento que se desplazaba nuevamente hacia la bodega pisa un charco de agua en el piso cayendose al piso. El trabajador cae de espaldas sin embargo no refiere ningun dolor ni muestra signos de lesión.
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