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DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD

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Erick Sopón Cabrera

on 14 November 2014

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Diferencias Individuales y Personalidad
Las diferencias individuales son el conjunto de caracteristicas o rasgos que diferencian a una persona de las demas.
Cada uno de nosotros es diferente, ya que el psiquismo de cada uno, se procesa y elabora de distinta forma de acuerdo a algunos factores. Existen unas causas innatas, que vienen determinadas por nuestra naturaleza y nuestra realidad genética, que conforman, en cierta medida, lo que llamamos el caracter, el temperamento, la personalidad de cada individuo.

Conducta Individual
El individuo se incorpora a la organizacion llevando consigo todo su bagaje psicoligico, asimismo dentro de ella despliega sus actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias, las cuales pueden ser congruentes con los objetivos de la organizacion o tambien pueden ir en contra de los objetivos de la misma. Desde otra perspectiva el individuo ingresa a la organizacion como un todo unico e indivisible y lleva en si toda su contribucion psicologica.

Relacion Individuo - Organizacion
Las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados, compuestos por individuos que funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta. Su existencia permite que los miembros que la conforman alcancen objetivos que no podrian lograr de manera aislada, debido a las restricciones individuales.
Por su parte, las personas que estan dentro de la organizacion, a traves de la percepcion, evaluan e interpretan su entorno, se forman de el un modelo con significado, en el cual participan y que a la vez influye sobre la conducta de ellos mismos.
La asercion de las organizaciones como un conjunto de individuos, con una amplia e inherente diversidad de necesidades e intereses particulares, cuya búsqueda de satisfaccion personal y control del medio en el que trabajan influyen y modifican el entorno organizacional que a su vez regula y conforma el comportamiento de sus integrantes, implica la necesidad de un ajuste entre el individuo y la organizacion, que conjugue los procesos de socializacion y de personalizacion de organizaciones e individuos respectivamente.
Personalidad o Racionalizacion
Las organizaciones reconocen y valoran la identidad personal y profesional del individuo, y este corresponde adoptando y adaptando los valores de la organizacion. Las primeras tres etapas de este modelo: seleccion, contraste y adaptacion. Los dos ultimas: confirmacion y personalizacion.
El Individuo Dentro De La Organizacion


Compartir conocimiento dentro de la Administracion Publica, se presenta como un proyecto para la mejora de los servicios prestados, como una solucion a la necesidad de cambio en la practica docente de la Administracion Publica, que partiendo de un foco inicial protagonizado por los profesionales docentes encargados de actualizar los conocimientos dentro del IAAP, pase a convertirse en un modelo de actuacion entre todos los miembros de la organizacion (en este caso, la Administracion Publica Andaluza). Asi pues, la concrecion de los aspectos clave para el comportamiento organizacional de los empleados publicos, se convierte en un apartado obligatorio en el estudio de la Gestion del Conocimiento.
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD
Comportamiento Organizacional
Es el estudio y la aplicacion de conocimientos relativos a la manera en que las personas actuan dentro de las organizaciones.

•Personas: constituyen el sistema social interno de la organizacion, que este compuesto por individuos y grupos, tanto grandes como pequeoos.
•Estructura: la estructura define las relaciones oficiales de las personas en el interior de las organizaciones.
•Tecnologia: la tecnologia proporciona los recursos con los que trabajan las personas e influyen en la tarea que desempeÑan. La tecnologia resultante posee una influencia positiva en las relaciones de trabajo.
•Medio: todas las organizaciones operan en un determinado entorno externo. Una organización no existe por si misma, sino que forma parte de un sistema mayor que comprende otros multiples elementos.
Variables del comportamaniento Organizacional
- Variables a nivel individual: caracteristicas que habran de influir en su comportamiento en el trabajo: edad, sexo y estado civil; caracteristicas de la personalidad; valores y actitudes; niveles basicos de habilidad; percepcion, toma de decisiones individual, capacidad de aprendizaje y motivacion...etc.
- Variables a nibel de grupo: El comportamiento de la gente en grupo es algo mas que la suma total de cada individuo actuando por si solo.
- Variables a nivel sistema Organizacional: En la misma medida en que los grupos son algo mas que la suma de los miembros individuales, las organizaciones son mas que la suma de los grupos que los forman.

El subsistema instintivo: Compuesto de sus necesidades fisiologicas o primarias, como el hambre, la sed, la respiracion, la territorialidad, etc. lo cual debe satisfacer la organizacion para que el individuo pueda laborar con comodidad y seguridad.
El subsistema volitivo y motivacional: Son todas aquellas motivaciones secundarias o sociales y de autorrealizacion que guían sus acciones y su vida.
El subsistema cognitivo: Es el conjunto de habilidades intelectuales.
El subsistema emotivo/afectivo: Compuesto por la gama de emociones y sentimientos que experimenta en sus relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo.
El subsistema conativo: Es la expresion de sií mismo, mediante la amplia gama de conductas con que se manifiesta el individuo dentro de la organizacion.
Influencia de la Personalidad en las Organizaciones

Todo individuo tiene una personalidad con ciertas caracteristicas y eso es lo que lo identificara en su entorno, por su manera de tomar decisiones, su capacidad intelectual y desarrollo personal con el trato de los demas ya que en las empresas debemos tomar en cuenta que hay una escala que debe ser cumplida que hay jefes y subordinados que existen normas y deben ser cumplidas en base a los requerimientos de las mismas.
La influencia que tiene en la organizacion se basa en lo siguiente:
• Escrupulosidad pronostico y encontro que tienen un rendimiento más alto en el trabajo, en la gran mayoría de ocupaciones.

• Extroversion: Pronostica el rendimiento en puestos gerenciales y de ventas.

• Apertura a la experiencia: importante para pronosticar el aprovechamiento del entrenamiento.

• Estabilidad emocional positiva no mostro relacion con el eéxito en el trabajo.

Influencia de la organizacion en la personalidad
La influencia que tiene la organizacion en la personalidad de los individuos que integran a la organizacion, es que de esta los individuos tomaran la actitud o comportamiento, pensamientos y conducta, es decir formara la forma de expresarse dentro de las mismas.
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