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Linkedin per Trovare Lavoro

e per farsi scegliere, potendo scegliere!
by

Anna Martini

on 16 April 2013

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Transcript of Linkedin per Trovare Lavoro

Anna Martini
Career Management
&
Social Media HR Consultant Anna Martini
Career
Management,
Personal Branding
&
Social Media
HR Consultant LinkedIn è il Social Network per eccellenza legato al mondo del lavoro
.... ma non va usato soltanto quando cerchiamo lavoro! Tieni traccia delle persone e ricorda:

"Se non lo ricontatti il giorno dopo è come se non lo avessi mai conosciuto!" Usare LinkedIn fa crescere il tuo Personal Branding, aumenta la tua credibilità professionale! metti il link al tuo profilo In sul biglietto da visita e nella firma delle email Compila con cura la parte accanto alla foto, scegli una descrizione che ti rappresenti, che ti renda "trovabile" ricorda che le tue parole chiave devono esser ripetute all'interno del profilo, sceglile con cura e riportale anche nel campo "competenze le skills sono possibili filtri di ricerca per "farti trovare" per avere un profilo completo inserisci:
foto
summary
3 segnalazioni puoi chiedere una segnalazione ad un tuo collega, ex collega o cliente, lascia dire agli altri chi sei e cosa sai fare! #PersonalBranding Quando decidi di collegati, o linkarti, a qualcuno spendi 2 minuti per spiergare il perchè! chi mi ha chiesto il contatto, senza motivarlo (il 90% di voi ) ha quasi certamente ricevuto una mia mail dove dico:

"Grazie dell'invito, come mia prassi accetto la tua richiesta di connessione anche se non l'hai motivata ma mi farebbe piacere spendere due minuti, qualche riga per sapere cosa ti indirizzato o portato verso il mio LinkedIn, per potermi ricordare di te. Ciò servirà ad entrambi per capire come dare forma al nostro collegamento; sono sempre interessata a capire come posso essere utile e che opportunità di network possono nascere. Ti ringrazio, a presto" #Morale

se vuoi che
qualcuno si ricordi
di te, che visiti il tuo profilo, spiegagli il perchè!
in 2 righe ... ma cerca
di essere chiaro. ai miei candidati suggerisco 3 vie:

colleghi ed ex colleghi
HR o persone affini per ruolo in aziende di potenziale interesse (con moderazione e vision!)
Head Hunter e selezionatori Come aumentare i contatti? per trovare "chi" invitare utilizziamo il campo in alto a destra e inseriamo, come parola ricercata il nome della persona, dell'azienda o il ruolo che ricopre.

cominciamo lasciando il "filtro" persone compila con cura
il tuo profilo prima di chiedere i collegamenti, fai in modo che vedano il meglio di te! il profilo deve contenere anche:

le esperienze di lavoro, con descrizione
gli studi fatti
i corsi seguiti
i progetti a cui partecipi Per poter sfruttare davvero LinkedIn occorre avere un buon numero di contatti perchè

i tuoi contatti = contatti di 1°livello
i contatti dei tuoi collegamenti = contatti di 2° livello
tutti gli altri contatti sono di 3° livello e difficili da utilizzare per apparire nelle prime pagine dei risultati di chi "potenzialmente vi sta cercando" è necessario

Usare le tags giuste nei campi corretti del profilo
diventare un contatto di 2° livello di chi deve poter trovare
avere un profilo interessante per far si che vi chiamino! fatti un giro su profili di persone simili a te per capire cosa è meglio scrivere, quali tags usare, come fare il riepilogo Cercare Lavoro ok, ora abbiamo un bel profilo (completo, con foto, tags, url personalizzata), contatti idonei
.... si parte! clicca su "modifica" accanto all'url del tuo profilo pubblico
e scegli
"nomecognome" (cc) image by nuonsolarteam on Flickr “fare favori e
restituirli è importante, ma chiederli indietro con eleganza è
quello che distingue i
grandi Networker".
Fallo sapere, aggiorna il tuo stato! chiedi e rendi visibili le segnalazioni coerenti con ciò che desideri fare identifica come si muovono le persone che cercano nel tuo settore (che tags usano, in che aziende vanno, che competenze indicano da dove vengono?) segui le aziende e verifica se assumono, chi assumono, chi ci lavora, chi è nella tua rete e trova il metodo migliore per entrare in contatto con chi assume una volta identificata la persona da raggiungere puoi:
chiedergli direttamente il link, personalizzando il messaggio
farti presentare da qualcuno ( se hai contatti di 2° livello con lui)
entare in un gruppo dove "lui" partecipa per farti percepire come "capace di ..." seleziona con cura le skills che hai facilitando gli endorsements partecipa alle discussioni nei gruppi scegliendoli con cura secondo le tue skill usa la funzione lavoro di LinkedIn per cercare le offerte che le aziende pubblicano, ... ma ricorda che tante offerte non vengono pubblicate, usa quindi la tua intraprendenza per
"farti scegliere, potendo scegliere" quando vuoi raggiungere qualcuno utilizza il tuo network, scegli "chi ti può portare a lui", ma ricorda: prima si da, poi si chiede altri suggerimenti li trovate su: annamartini.com
potete scrivermi me@annamartini.com ci sono tra i vostri contatti? collegatemi e ditemi se vi sono stata utile! Per farsi scegliere,
potendo scegliere! #1 #2 #3 #4 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #9 #10 #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 Anna Martini
HR Business Developer
@ Assist SrL - Gruppo Lavorint
il mio LinkedIn
http://it.linkedin.com/in/annamartini sarò noiosa ma ... ricordate di personalizzare gli inviti! #2righeBastanoXfarsiRicordare! farsi trovare è meglio che cercare! #URL ?? ma cosa è
il Personal Branding?
guardate qui .... cosa comunichiamo di noi e come?
#coerenza #trasparenza
quanto siamo visibili?
#connessioni #attività
siamo dei professionisti?
#competenze #esperienze #segnalazioni Personal Branding controlla chi ti "spia", se pensi sia utile chiedigli il link www.annamartini.com attraverso gli endorsements gli altri hanno la possibilità di confermare le nostre competenze inserisci link a video immagini e documenti per dire qualcosa di più su di te.
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