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Club RH Junior BPI group - #3

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by

Iman Touirs

on 18 November 2015

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Transcript of Club RH Junior BPI group - #3

L'ambition du Club...
Importance de l'intégration digitale
Mise en place au sein des organisations

Axes opérationnels pertinents et degré d'engagement
Valeurs importantes pour bien accompagner

Pourquoi si peu
d'initiatives ?
Club RH Junior by
#3 Digitalisation des RH : la parole est aux jeunes !
En quelques chiffres
Restitution de
l'étude
RH et digitalisation de l'entreprise
Par BPI group
Parce que notre génération a su "dompter" le digital et évoluer avec, nous sommes persuadés que les jeunes de la fonction RH ont un rôle à jouer au sein de leurs entreprises pour contribuer à la transformation numérique des Ressources Humaines...
Et si on provoquait le changement ?
4 axes :
193 répondants
30% de DG
70% de RH
50% en services
30% en industries
14% en commerce
et distribution
Dans le commerce ==> CRM

Dans la logistique ==> logiciels de gestion de Supply Chain (SAP, SCM), objets Connectés,...

Quid des RH ??
Le digital, c'est...
Essentiel pour l'avenir des entreprises selon 100% des interrogés

- Pas prévu ou un simple outil de com' (10%)
- Un service à la marge de l'activité (51%)
- Un service d'avenir pour l'entreprise
(38%)
C'EST AUSSI...

Constat #1
Démarrage de processus de digitalisation
en ressentent déjà les effets
30 à 40% des personnes interrogées identifient des actions sur l'intégration digitale
Sujets importants :
- DATA management
- Change management
- Gestion des carrières
- ...
- Transformation des métiers ? Carrément !

- Emergence de nouveaux métiers ? Absolument !

- Disparition des métiers ?
...Ah ?
Constat #2
Mais on va où, là
Quels effets sur l'emploi ?
Seulement des entreprises actives partagent leurs résultats avec d'autres acteurs
Constat #3
Peu de confiance dans le processus
13%
Pourquoi si peu ?
Décision stratégique ?
Solution construite mais non présentable ?
Peur du jugement (manque de confiance) ?
Peu de recul sur la mise en place ?
Un secteur
qui tarde à
à se digitaliser...
...Alors que tout
le monde semble d'accord pour dire qu'il faut le faire
Manque de connaissances sur les possibilités offertes par le digital ?

Changement de routine difficile

Complexité du sujet : "Par où on commence ?!"
Quelle(s) solution(s) envisageable(s) ?
Benchmark de l'existant

Accompagnement du changement, capitalisation sur les expériences d'autres structures

Accompagnement du changement, anticipation des besoins
Action


Réflexion
Des valeurs fortes...
HUmain
Transparence
agilité
pragmatisme
HUMOUR
Workshops
À nous de jouer :)
@toutJob, en quelques mots
Par Marion Varlet, Consultante, Direction R&D, Marketing et Communication
Mardi 14/10
Lundi 19/10
Restitution, par notre porte-parole, des échanges du 14/10 lors de la conférence sociale du 19 devant des membres du gouvernement et le Président de la République
Pour aller plus loin dans la raison d’être elle-même du Club RH
Pour augmenter l’implication de chacun dans le projet
Pour accroître notre visibilité et mobiliser des sponsors dans les sphères politiques et les instances publiques.

Partageons ces pistes d’action / idées !
Ecrire au Président du CESE : Lui proposer une rencontre avec le Club RH afin de lui parler des ambitions du Club et lui demander de nous soutenir

Ecrire à la Ministre du travail, Myriam El Khomri : afin de lui proposer de devenir la marraine d’une Journée portes-ouvertes des jeunes dans les CE d’entreprises

Inviter le DRH d’Orange Bruno Mettling : à être sponsor de cet évènement « Portes-ouvertes dans les CE »

Faisons du Club RH un club solidaire => allons plus loin dans notre engagement associatif, parrainons les jeunes issus de milieux défavorisés, notamment pour la Fondation pour l’avenir ensemble dont les membres du CA sont aussi les patrons du CAC 40.

Participation à une journée d’échanges autour du travail et du numérique entre 50 jeunes au Ministère du Travail
...fédérer les jeunes professionnels RH !
La question du sens et du partage des valeurs, du besoin de trouver de nos nouveaux repères est essentielle à nos yeux. Nous souhaitons donner une nouvelle lecture du travail et porter au plus haut du dialogue social et des instances publiques notre parole et convictions. Inspirons-nous des leaders visionnaires et prenons part au débat concernant les nouvelles formes d’emploi !
Merci !
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