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Copy of Future-Proof Your Education

How do you prepare for uncertain career paths where technical knowledge doubles every two years? You pay attention to the skills that surround the content: Interact, Flex, Learn, Explain, Analyze, and Focus.
by

carlos torres

on 23 October 2012

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Transcript of Copy of Future-Proof Your Education

Ecological Brick Ladrillo Ecologico La Mejor Opcion para tú Construcción Estrategias Perfiles Producto Los 13 pasos del plan básico de negocio Control de Calidad Total Alianzas Estratégicas Manage Information Stream Capacitacion al Personal Listen Trabajar Sobre Objetivos Recordar Alianza Estratégica Objetivos Iniciar y Mantener la aceptación de ecological brick entre las personas a nivel mundial como un producto con calidad total en el campo de la construcción. Planear, organizar, dirigir y controlar la administración de la empresa, tomando como eje central las necesidades humanas proyectando un futuro para todos. Respeto Total.
Voluntad para hacer el Trabajo.
Humildad para Aprender.
Puntualidad.
Honestidad.
Formalidad http://www.flickr.com/photos/gabenl/2775452617 Motivación Licensed for Creative Commons
Attibution Non-Commercial Share Alike Visión Mision Valores SI un empleado no puede trabajar se capacita y si no quiere se motiva. 1. Posicionamiento en el mercado. Inmuebles de Interés Social Hasta dos plantas.
Oficinas Publicas y Privadas.
Naves Industriales.
Puntos estratégicos dentro de una empresa. 2. Innovación Objetivo a largo plazo Sustitución de la mano del hombre por brazos industriales en el sistema de producción. 3. Productividad Integración de Centros de Calidad Humana.
Tecnológica.
Infraestructura.
Satisfacción del Cliente. 4. Recursos financieros y materiales Reusar Desechos plásticos Reducir Producto terminado en mala calidad Lineas de Producción Reciclar Material PET 5. Utilidades Estrategias Fiscales 6. Elemento humano Desarrollo Humano 7. Función social Satisfacción de Necesidades a corto, mediano y largo plazo Perfil Mando Alto Habilidad Técnica.
Habilidad Humanística.
Habilidad Conceptual. Perfil Mando Bajo Voluntad Para Aprender.

Voluntad para Trabajar. Perfil Directivo Perfiles Internos en la Empresa (Trabajadores) Mando Bajo.
Mando Intermedio.
Mando Alto.
Director. Producción Responsable de Área Gerente Supervisor Dirección Conceptual.
Dirección Técnica.
Dirección Humana. Mando Intermedio Habilidad Técnica.

Habilidad Humana. Perfil Perfil del Cliente Tendencias Ecologistas.
Empleados de Gobierno.
Constructoras de Interés Social.
Personas que quieran auto construir.
Jóvenes Vanguardistas. Hágalo Usted Mismo Perfil Socio Capitalista Buenas Relaciones Internacionales.

Interes en el tema de Sus Administrador Financiero Alianza Estratégica Abogado Alianza Estratégica Corredor de Bolsas Alianza Estratégica Gobierno Mentor 1. EN CUANTO AL PRODUCTO O SERVICIO Grado de satisfacción del cliente final. Servicio con valor agregado. Capacidad y velocidad de respuesta. Sistematizar Producción Enriquecimiento del producto. Propiedades Acústicas.
Térmicas. Control de calidad. (Producto Terminado) Localización Bordes.
Texturas.
Peso Muerto.
Acabados. Fijación de precios de venta Precio Inicial $10.00 Pz. Precio Objetivo $1.00 Pz. II. LOS MERCADOS DE LA EMPRESA Investigación de mercados. Trabajadores de Gobierno. Ecologistas. Familias Jóvenes. Industria Privada. Innovaciones mercado lógicas Construcción total de inmueble en 4 Días Estrategias de Mercado Tiempo de entrega.
Costo Monetario.
Durabilidad.
Mantenimiento.
Mejora Continua.
Sustentabilidad. Reembolso Parcial del Producto III. OPERACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA Estímulo a la acción. Se Ascenderá en Base a Logros Alcanzados Creatividad. 1 Día al mes Dedicado a la creatividad. Innovación Estímulos en Especie. Orientación a Resultados. Sea Usted su Propio Gerente. Desarrollo tecnológico. Equipar las Nuevas Gerencias con la Tecnología Mas Eficiente. Ambiente laboral. Todo lo Necesario Para Potencializar el Capital Humano IV. FACTOR HUMANO Selección de personal. Estudios Psicometricos.
2 Semanas de Capacitación Inicial. Orientación. El lugar Adecuado para la persona Indicada. Capacitación y desarrollo. Capacitación Inicial y Periódica. Ascensos y promociones Publicación y Promoción de Nuevos puestos puestos así como el perfil del candidato Anualmente en forma Periódica. V. IDEALES DE SERVICIO DE ORDEN SUPERIOR CON LA SOCIEDAD Y EL ESTADO VI. APORTACIÓN DE ORDEN SUPERIOR QUE HACE LA EMPRESA CON LA CULTURA Dar Trabajo a Ex Reos Integración de Valores Familiares Estimulo aquellas familiar que lo practiquen Objetivos Objetivos Generales
• Proveer una solución a la demanda de viviendas más económicas.
• Continuar el desarrollo sustentable en la construcción de viviendas con materiales reciclados.
• Corregir las limitantes culturales y sociales hacia el reciclado y reutilización de materiales.
• Procurar el consumo de materiales reutilizables.
• Fomentar el uso de materiales reciclables.
• Apoyar a las personas de nuestra comunidad generando empleos.
• Visualizar un camino dirigido a la sustentabilidad.
• Resaltar el desarrollo humano como eje central al respeto hacia nuestra madre tierra.

Objetivos Particulares
• Luchar por conseguir un posicionamiento dentro del mercado comercial.
• Producir bajo estándares de calidad total.
• Generar una conciencia emprendedora con las personas cercanas (Amigos, familia, compañeros).
• Ver nuestra autorrealización al emprender uno de nuestras metas en la vida. Una de las metas es la conformación de una empresa con normativas y políticas internas de calidad total donde tomen en cuenta las necesidades de las personas, el desarrollo de la producción, el desempeño de los trabajadores física y emocionalmente, la capacitación permanente a la parte administrativa de la empresa incluyendo temas de trascendencia e interés general, que día a día la empresa se encuentre en un proceso constante de renovación y actualización acorde a los mercados trasnacionales, generando una competitividad de primer nivel. Metas Metodologia 1. Recolección de Materia Prima en los centros de acopio de (PET) en dependencias Públicas y Privadas. 2. Limpieza de (PET) en la cámara de lavado. 3. Separación de Materiales por medio de bandas dinámicas Clasificando los recipientes. 4. Mezclado de (PET) ya separado en el ornó hasta llegar a una consistencia liquida capaz de ser moldeada. 5. Vertir (PET) en estado líquido a los moldes para la conformación del diseño en estado sólido. 6. Enfriado de producto terminado por inyección de agua pasando por bandas dinámicas. 7. Chequeo visual y sensorial en la obtención de posibles errores de producción. 8. Almacenamiento en estivas no máximas a 3 niveles. Diseño experimental Programa de actividades, calendarización. 1. Descripción del negocio. Venta de Ladrillo. 2. Nichos de mercado deseados. Afiliados al
IMSS - ISSTE 3. Selección de la cobertura Inicial territorial del negocio. Sur de Jalisco 4. Definición del posicionamiento de negocio deseado. Producto: Seguro.
Económico.
Durable.
Estético. 5. Propuesta única de negocio. Tiempo de Vida 100 Años. Propiedad Acústica. 100% Reutilizable. Propiedad Térmica. Material Alta Resistencia. Tencion, Comprecion, Fleccion y Torcion 6. Inversión básica para iniciar el nego¬cio. $ 1.000.000.00 7. Metas financieras. La Tasa Interna de Retorno. (TIR) 2 Año 8. Qué vender para alcanzar las metas financieras. 10´000 Pz. Mensuales. 9. Definición inicial de precios. 10.00 Pz. 10. Medios de marketing para el negocio. Internet.
Eventos Especiales. a Grupos Medio 11. Metas de marketing. Incremento de Clientes 25% Anual. 12. Metas para el desarrollo de nuevos productos. 1 Producto Nuevo cada 6 Meses. 13. Materiales de promoción. Ropa Estampada.
Materiales de Uso Domestico. S.P.R. de R.L.
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