Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Ұжымдық шарт

No description
by

syrym balgabek

on 13 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ұжымдық шарт

ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ
Принциптері:
Өкілдері мен тараптары
Мемлекеттік кәсіпорында
немесе өзге де мемлекеттік құрылымда жасалатын ұжымдық шарттың тараптары
кәсіпорын басшысы
мен
еңбек ұжымы
болады
.
Мемлекеттік емес кәсіпорында
немесе өзге де мемлекеттік емес құрылымда жасалатын ұжымды
қ
шарттың тараптары
кәсіпорын иесі
немесе
ол өзінің өкілі болуға уәкілдік берген кәсіпорын басшысы
мен
еңбек ұжымы

болады.
Еңбек ұжымы жалпы жиналыс (конференция) кейпінде тұтастас не кәсіподақ немесе өзі уәкілдік берген өзге де орган кейпінде қатыса алады
.
НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАХМЕТ!!!
Дәріс жоспары:
1. Ұжымдық шартттың түсінігі
2. Ұжымдық шартты әзірлеу, жасасу және орындау принциптері
3. Ұжымдық шарттың тараптары және олардың өкілдері
4. Ұжымдық шарттың мазмұны
5. Ұжымдық шарт жасасу тәртібі
6. Ұжымдық шарттың күші және қолданылу аясы
7. Ұжымдық шартты мерзімінен бұрын бұзған кездегі кепілдіктер
8. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау
9. Ұжымдық шарт тараптарының жауапкершілігі
Ұжымдық шарттың күші және қолданылу аясы
Ұжымдық шарт оған қол қойылған кезден бастап не онда белгіленген күннен бастап күшіне енеді. Шарт күшінің мерзімін тараптар анықтайды.
Ұжымдық шарт
қысқа мерзімді
(бір жылдық) және
ұзақ мерзімді
болуы мүмкін.
Ұжымдық шарттың қағидаларын жұмысқа жаңадан қабылданғандарды қоса алғанда, еңбек ұжымының барлық мүшесіне кәсіподаққа мүшелігіне
қатыссыз қолданылады
.
Ұжымдық шартты мерзімінен бұрын бұзған кездегі кепілдіктер
Кәсіпорынды басқару органдарының құрамы өзгерген, меншік иесі ауысқан жағдайда
ұжымдық шарт күшінде қалады
және тараптардың бірінің бастамасымен жаңа ұжымдық шарт қабылданғанға дейін қолданыла береді.
Кәсіпорын қайта ұйымдастырылған (
қосылған, біріккен, бөлінген, бөліскен, қайта құрылған)
кезде меншік иесі (жұмыс беруші, кәсіпкер) қайта ұйымдастырудың бүкіл кезеңінде ұжымдық шартпен анықталған жұмыскерлер үшін жеке-дара жеңілдіктерді сақтауы, еңбек ұжымы әлеуметтік дамуының барлық мәселесінің шешілуін
өз мойнына алуы тиіс.

Ұжымдық шарт мазмұны
Ұжымдық шартпен:
еңбекті ұйымдастыру мен ақы төлеу жүйесі;
ең төмен тарифтік нарықтар мен қызмет айлықақыларының мөлшері
жұмыскерлер жұмысынан айырылған жағдайда оларды сақтандыру тәртібі мен шарттары;
өндіріс уақытша тоқтаған жағдайда оларды қорғау шаралары;
жұмыссыздық жөніндегі жәрдемақы төлеу мерзімін ұлғайту мүмкіндігі мен мөлшері; зейнеткерлерге, мүгедектерге, көп балалы және жартыкеш отбасыларына қосымша жеңілдіктер беру мен көмек көрсету;
еңбек пен тұрмыс жағдайы;
ерікті және міндетті медициналық әрі әлеуметтік сақтандыру;
жұмыскерлерді жұмыспен қамту және қайта оқыту;
өндірісті дамыту мәселелері;
еңбек және өндіріс тәртібін сақтауда еңбек ұжымы мүшелерінің жауапкершілігі;
Түсінігі
Ұжымдық шарт
тараптардың - кәсіпорын иесінің (жұмыс берушінің, кәсіпкердің) және ыеңбек ұжымының мүдделерін келістіру құралы қызметін атқарады, қолданылып жүрген заңдар негізінде жасалады әрі бір жағынан - еңбек ұжымының, оның мүшелері мен олардың отбасыларының еңбек және
әлеуметтік-экономикалық
мәселелерін шешу жөніндегі меншік иесінің міндеттемесін, екінші жағынан -
меншік иесінің құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету
жөніндегі еңбек ұжымының міндеттемесін қамтиды


Ұжымдық шарт жасасу тәртібі
Ұжымдық шарт:

тараптардың әлеуметтік серіктестігі, өзара сенімі мен құрметі, құқықытары мен міндеттерінің ара жігін ажырату;
шарт қағидаларын әзірлеуге еңбек ұжымы мүшелерінің кеңінен қатысуы;
шарт қағидаларын әзірлеуде тараптардың тең құқықтылығы;
тараптарға жүктелетін міндеттемелерді материалдық, өндірістік және қаржылай қамтамасыз етудің нақты мүмкіндіктерін ескеру, олардың заңды құқықтары мен мүдделерін сақтау;
шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуы үшін тараптардың бақылау жасауы және жауапкершілігі принциптері негізге алына отырып жасалады.


Комиссия даярлаған ұжымдық шарт жобасы еңбек ұжымында талқылаудан өтеді. Талқылау түрін еңбек ұжымы мүшелерінің мүдделерін білдіруші органдар анықтайды;

Жобаны түскен ескертпелер мен ұсыныстарды ескере отырып комиссия пысықтайды және тараптардың өкілетті өкілдері қол қояды. Ұжымдық шартқа қол қойылғанға дейін еңбек ұжымы оны жалпы жиналыста (конференцияда) бекітуі қажет.
Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау
Ұжымдық шарттың орындалуын бақылауды осы Заңға сәйкес құрылған
комиссия, еңбек ұжымы органдары, кәсіподақ органдары
жүзеге асырады.

Ұжымдық шарт тараптарының жауапкершілігі

Тараптарды білдіретін адамдардың
келіссөздерге қатысудан, ұжымдық шартты әзірлеуден, жасасудан, өзгерістер мен толықтырулардан жалтаруы,
олардың келіссөздер жүргізу мерзімдерін бұзуы немесе тиісті комиссиялардың жұмысын қамтамасыз етпеуі белгіленген мөлшерде айыппұлға әкеп соқтырады.

Full transcript