Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Generációk közötti utazás

No description
by

Mecsei Rita

on 13 May 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Generációk közötti utazás

Miért foglalkozzunk a generációs különbségekkel?
Egyszerre 4 generáció a munkahelyeken
A munkáltatóknak eltérően kell reagálni az idősebb és fiatalabb munkavállalók elvárásaira, egyszerre kell feltárni az újakban lévő potenciált és kiaknázni a már meglévőket.
„olyan személyek csoportja, akik ugyanabban a korszakban születtek, ugyanazon időszak formálta őket, és ugyanazon társadalmi jellemzők voltak hatással rájuk, azaz egy azonos életkor és életszakasz, létfeltételek, technológia, események és tapasztalatok által összekapcsolt csoport”,
X, Y Generációk vezetésének kihívásai
Generációk közötti utazás

Generáció
KIK IS ŐK?
BB- Bébi Bumm
Kiszámítható karrierút
Tisztelet
Kitartás
Alázat
Státuszszimbólum
Lojalitás
Félnek a következő generációtól
X
Több diploma
Magas vezetői arány, munkaerőpiac gerince
Két jövedelmű család
"kulcsos gyerekek"
Kamaszként találkoztak számítógépekkel
Korlátlan munkaidő
Y
Az információs társadalom szülöttei
Digitális tanulás
Nyitottak az újdonságokra
Irreális munkahelyi elvárások
Magas önbizalom és önérzet
Bátor, gyakorlatias, megoldásorientált
Z
Digitálisan művelt
Azonnali
Felszínes, kényelmes
Kísérletező
Folyamatos impulzus szükséglet
Idős szülők
Legtovább maradnak az oktatásban
Miben mások az Y és Z generáció?
Mi motiválja a fiatalokat
1. Növekedés/Fejlődés
2. Jó fizetés
3. Képességek kihasználása
4. Előrelépési lehetőség
5. Felelősség, önállóság
6. Kihívó feladatok
7. Nagyobb bónusz
8. Nagyobb fizetésemelés
9. Jól végzett munka érzése
10. Elismert munkakör
+
Folyamatos internet elérés
(FACEBOOK):)
Munkaattitűdök
Rugalmas munkaidő- Work-Life Balance
Fejlett technológiai tudás
Munkahelyi ösztönzők sorrendje
Kommunikáció módja
Gyors előrejutás
Munkáltatói márka és CSR
Vándorlási kedv
Önmegvalósítás
Csapatjátékos
Mentorálás Dícséret
Mit tehetünk munkaadóként?
Miben legyenek a vezetők mások?
Ismerjük meg a generációs különbségeket
Adjunk visszajelzést a teljesítményükről
Segítsük a fejlődésüket
Adjunk nekik szabadkezet
Teremtsünk gyors előrelépési lehetőségeket
Számoljunk a távozásukkal
Mentorálás
Fordított mentorálás
Csoportos mentorálás
Névtelen mentorálás
Különbségben rejlő megoldás
Nincs rossz, vagy felesleges generáció
A generációk vizsgálata során számomra világossá vált, hogy nincs rossz, vagy felesleges generáció. Minden generációnak megvan a szervezet szempontjából előnyös tulajdonsága és attitűdje. Az a szervezet működik jól, ahol minden generáció képviselteti magát, ahol
érvényesülnek
az egyes generációk előnyei és hátrányai, ahol keveredik az új és a régi. A szervezeteken belül az eltérő generációk sikeres együttműködésének a kulcsa az
egyensúly
és az
elfogadás
. Mindegyik generációban megvannak az értékek, amelyeket fel kell tárni és ki kell használni. A különböző generációk - ha együtt tudnak működni egymással - sokkal sikeresebbek lehetnek, mint a csak homogén generációs csoportokból álló munkahelyek.
avagy az XYZ generációk a munka világában


Kőrössy Kriszta és Mecsei Rita
Köszönjük a figyelmet!
"Minél inkább rohanunk hanyatt-homlok a jövőbe, annál inkább egyesül visszavonhatatlanul a múlt a jelennel."
/Tari Annamária/
Full transcript