Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

TRABAJO E IDENTIDAD

No description
by

Andrea Cardona

on 1 December 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of TRABAJO E IDENTIDAD

TRABAJO E IDENTIDAD
ÍNDICE
1. IDENTIDAD

2. RELACIÓN TRABAJO-IDENTIDAD

3. AUTOESTIMA-ÉXITO

4. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO TRABAJO

5. VENTAJAS E INCONVENIENTES
FUNCIONES DE LA IDENTIDAD
Función psicológica:
Nos permite seguir sintiéndonos la misma persona a pesar de los cambios que a lo largo de la vida se producen tanto en el individuo como en su entorno

Función yoica:

Es aquella parte de nuestra personalidad que se encarga de organizar nuestra conducta, nuestra relación con el entorno.
FORDISMO

- Trabajo mecánico y sin pensar (autómata)

- Pérdida de identidad



RELACIÓN TRABAJO-IDENTIDAD
TRABAJO
:
Conjunto de actividades que, mediante el uso de técnicas, herramientas y la inversión de energía física y psíquica, permiten al individuo generar bienes, servicios o productos, obteniendo a cambio compensaciones materiales,
psicológicas
o sociales.

Brinda acceso a la interacción con otras personas, generando pertenencia a un grupo con fines compartidos y promoviendo el estatus social.

=> CONTEXTO PRIVILEGIADO PARA LA ESTRUCTURACIÓN O DESESTRUCTURACIÓN DE LA IDENTIDAD
COMPONENTES DE LA IDENTIDAD

¿QUÉ HACES?

¿ QUIÉN ERES?
¿QUIÉN SOY ?
¿DÓNDE ESTOY?
¿CÓMO SOY?
¿PORQUÉ SOY Y ESTOY?
¿QUÉ HAGO?

¿QUÉ SOY?
A NIVEL SOCIAL

- Garantía de ciudadania

- Integración socio cultural
A NIVEL PSICOSOCIAL

- Organización tiempo cotidiano

- Estructuración del espacio vivido y socialmente construido

- Asignación de roles, estatus, poder
Identidades sociales

- Sentimiento de utilidad social
A NIVEL PSICOLÓGICO

- Tranquilidad y seguridad (trabajo estable)

- Estabilidad, certidumbre

- Sentimiento de cumplimiento de un deber moral

- Empleo inestable, flexible, imprevisible

- Cambio total en las identidades de los trabajadores
POSFORDISMO
A NIVEL SOCIAL

- Desigualdad y desintegración

- Exclusión y conflictividades sociales
A NIVEL PSICOSOCIAL

- Desorganización del tiempo cotidiano

- Aislamiento

- Percepción de inutilidad social

- Déficit de roles, estatus y prestigio --> alienación profesional
A NIVEL PSICOLÓGICO

- Inseguridad y miedos--> Actitudes segregacionístas y discriminatorias--> Pérdida de valores de esfuerzo, trabajo, solidaridad --> Individualismo

- Malestar e insatisfacción
- Depresión, desinterés
- Incertidumbre
- Sentimiento de fracaso y frustración


autoestima y autoevaluación negativa
CARACTERÍSITCAS DEL MODELO FORDISTA
PRODUCCIÓN
maquinaria
especializada
trabajador
no cualificado
en serie
(cadena de montaje)
productos estandarizados
mercado de masas
planificada
concepción
ejecución
CARACTERÍSTICAS DEL MODELO POSFORDISTA
PRODUCCIÓN
en un marco de:
libre mercado,
computerización,
globalizaión,
externalización
trabajador cualificado
y polivalente
"especialización flexible" o
flexibilización del trabajo
diferenciación
de productos
rápida adaptación
al mercado
controlado
definido
largoplacismo
indefinido (temporalmente)
normado y estandarizado
incierto
variable, flexible, dinámico
cortoplacismo
no estable
débil protección jurídica
competitivo
CONCEPTO DE TRABAJO
FORDISMO
POSFORDISMO
EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJO
precarización
del empleo
se crea una ÉLITE
naturalización
de desigualdades
ACLARACIÓN DE CONCEPTOS
AUTOESTIMA COMO AMOR PROPIO
Autovaloración del individuo según la obtención de logros que determinan la estima o desestima del sujeto y su felicidad.
Autoestima determinada por:

- Realidad (externo)


- Expectativas (interno)



AUTOESTIMA FELICIDAD
ÉXITO
Perspectiva objetiva:
acción realizada por un individuo que desencadena una consecuencia positiva

Perspectiva social:


Ganancias
Satisfacción
Reconocimiento
Motivación
BIDIRECCIONALIDAD
ÉXITO AUTOESTIMA
CAUSA: EXIGENCIA SOCIAL
ERROR!
Esto nos aliena de nuestra identidad y nos distancia del bienestar físico y emocional
CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS
Distorsión del "yo"


contratiempo profesional


frustración despersonalización infelicidad

FELICIDAD ÉXITO
Deberíamos potenciar la autoestima desde otros ámbitos. El estado anímico de un individuo no puede ser unidimensional
El trabajo no es el único ciclo vital
ACLARACIÓN DE CONCEPTOS
Ahora es vuestro turno... ¿Cómo podemos actuar frente a esto? ¿Qué perspectiva debemos adoptar?

Se abre el debate...
Full transcript