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5 C Trabajo En Equipo

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by

andres felipe marin mesa

on 24 February 2015

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Transcript of 5 C Trabajo En Equipo

UN VERDADERO EQUIPO
Conjunto de personas que están comprometidas con una causa común, con metas muy definidas y con una forma de trabajar y accionar por la cual se sienten mutuamente responsables.

COMPLEMENTARIEDAD
Cada miembro domina una parte determinada del proyecto

La complementariedad tiene una base espiritual difícil de crear: la humildad. Al aceptar que no soy perfecto, que tengo limitaciones, reconozco con admiración las fortalezas de los demás. Así, en la medida que nos complementamos, brillan nuestras fortalezas y se disipan nuestras debilidades.
COORDINACIÒN
El equipo, con un líder, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

Cada miembro del equipo ve a su compañero como un cliente a quien tiene que servir con precisión. Así, el equipo es una cadena de servicio interno que se va manifestar en un servicio de gran valor para el cliente externo.
COMUNICACIÒN

El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros para poder coordinar las distintas actividades.

Los miembros del equipo se escuchan y saben que la forma como se dicen las cosas fomenta o destruye las relaciones personales. De hecho lo que se dice en un correo, en una llamada o en una reunión, puede que se olvide; pero la forma como se dicen las cosas perdura por más tiempo, para bien o para mal.
COMPROMISO
Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

Compromiso significa prometer que vamos a conseguirlo juntos. Esto significa que los objetivos, metas y proyectos del equipo se asumen como propios, no como una obligación a cumplir, sino como una fuente de realización personal.
CONFIANZA
Cada persona confía en el buen hacer de sus compañeros. Acepta anteponer el éxito del equipo al propio.

Cada miembro brinda lo mejor de sí y actúa con integridad, por lo que se hace confiable para los demás. decir lo que pensamos y hacer lo que decimos.
EQUIPOS VS GRUPOS

Los grupos son responsables sólo de sus áreas y su compromiso es sólo con sus propias metas.

En un equipo su responsabilidad y el compromiso es por todas las áreas y metas; generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado.

CARACTERÌSTICAS DE UN TRABAJO EN EQUIPO
- Liderazgo compartido.
- Responsabilidad individual y colectiva.
- Propósito especifico con el que se debe cumplir.
- Se alienta al debate abierto y reuniones activas tanto para decidir como para resolver problemas.
- Se mide el desempeño evaluando el trabajo colectivo.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
PARA LOS INDIVIDUOS

- Trabajan con menos tensión.
- Comparten la responsabilidad.
- Es más gratificante.
-Comparten premios y reconocimientos.
- Experimentan la sensación de un trabajo bien hecho.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
PARA LAS ORGANIZACIONES

- Aumenta la calidad del trabajo.
- Se fortalece el espíritu colectivo y el compromiso con la organización.
- Se reducen los tiempos.
- Existe un mayor conocimiento e información.

TODO EQUIPO NECESITA:
ACTITUDES DE EQUIPOS EFECTIVOS
- Comparten una misión y visión con la cual todos se comprometen.
- Crean un clima de confianza
- Comunicación abierta y honesta.
- Sentido de pertenencia

FACTORES QUE HACEN UN EQUIPO EXITOSO
- Objetivos claros y realista.
- Reglas claras.
- Organización
- Liderazgo
- Planificación
- Confianza recíproca
- Repartición tareas según habilidades
- Optimismo = pensar positivo
- Voluntad y energía
- Colaboración
- Comprensión
- Creatividad
- Control(es) y evaluación(es)
- Cohesión (unión, solidaridad)
REALIZADO POR:

ANDRES FELIPE MARÌN MESA
JENNYFER BEDOYA PIEDRAHITA
LINA MARIA MENESES
5C TRABAJO EN EQUIPO
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