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la comunicación

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by

diana vargas

on 26 October 2014

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Transcript of la comunicación

Elementos
Proceso por el que los individuos interaccionan entre sí, mediante símbolos que representan información, ideas,
actitudes y emociones con el fin de influirle mutuamente
¿Qué es la comunicación?
La comunicación efectiva entre los empleados es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización, la comunicación
debe fluir en todos los sentidos
comunicación ascendente
¿Que opinas acerca de la comunicación en el cuento?

Recreando el cuento.
Comunicación organizacional interna
La comunicación organizacional es aquella que instauran las instituciones y forman parte de su cultura o de sus normas. En las
empresas existe la comunicación formal e informal.
la comunicación
El emisor
El canal
El código
El receptor
comunicación
formal
comunicación informal
Este estilo de relaciones está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el
desarrollo del afecto o amistad entre las personas.
Este tipo de comunicación puede beneficiar o perjudicar a las empresas, según como se emplee.
Permite la introducción, difusión, aceptación e interiorización de los nuevos valores y pautas de gestión que acompañan el desarrollo organizacional. Los trabajadores a su vez necesitan estar informados
para sentirse parte activa de la organización.
comunicación descendente
comunicación horizontal
Del personal hacia la dirección, gerencia presidencia de la empresa
De la dirección o gerencia hacia el personal
Entre personal de igual jerarquía
Comunicación
Información
La comunicación es percepción, crea expectativas y plantea exigencias
La información aumenta el conocimiento, comunica novedades, etc
Técnicas Comunicación interna
Otros mecanismos
comunicación
directa
Este estilo de relaciones está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el
desarrollo del afecto o amistad entre las personas.
Este tipo de comunicación puede beneficiar o perjudicar a las empresas, según como se emplee.
Permite la introducción, difusión, aceptación e interiorización de los nuevos valores y pautas de gestión que acompañan el desarrollo organizacional. Los trabajadores a su vez necesitan estar informados
para sentirse parte activa de la organización.
Acciones de apoyo
Herramientaas comunicación
Este estilo de relaciones está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el
desarrollo del afecto o amistad entre las personas.
Este tipo de comunicación puede beneficiar o perjudicar a las empresas, según como se emplee.
Este estilo de relaciones está basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre los miembros y el
desarrollo del afecto o amistad entre las personas.
Este tipo de comunicación puede beneficiar o perjudicar a las empresas, según como se emplee.
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