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COPASO

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by

Elizabeth Arango

on 14 November 2012

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Transcript of COPASO

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO! COMITE PARITARIO PASO A PASO PARA LA CONFORMACION DEL COPASO La Resolución 2013 de 1986 resuelve, que todas las empresas e instituciones públicas o privadas y que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El Decreto 1295 de 1994 habla del Vigía de Salud Ocupacional para las empresas de menos de 10 trabajadores. El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo
de promoción, vigilancia de las normas y reglamentos
de Salud Ocupacional dentro de la Institución. QUE ES EL COPASO?? El COPASO debe estar conformado
por igual numero de representantes por
parte de la administración e igual numero
de representantes por parte de los
trabajadores.
El artículo 5 de la Resolución 2013 de 1986
determina que el empleador nombrara
directamente sus representantes y
los trabajadores elegirán los suyos
por medio de votación CARACTERISTICAS Y FUNCIONES Investigar las causas que afectan la Salud de los trabajadores.
Fomentar la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que mantengan la salud en el trabajo.
Promover y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional.
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Proponer medidas preventivas y correctivas en relación a la medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial FUNCIONES DEL COMITE El numero de integrantes del COPASO está
determinado por el articulo 2 de dicha
resolución según el numero de trabajadores
de la Empresa, como se muestra en el siguiente
cuadro: El Vigía Ocupacional es elegido por el Empleador,
no requiere votación ES UN ORGANISMO DE PROMOCIÓN Y VIGILANCIA DE
LAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL.


NO SE OCUPA DE ASUNTOS:

PERSONAL
DISCIPLINARIOS
SINDICALES Es importante nombrar a una persona con suficiente conocimiento de la Resolución 2013 de 1986 y el decreto ley 1295 de 1994 para que coordine el proceso.

Se solicitará al área de personal de la empresa un listado actualizado con esta información podremos calcular el número de miembros que deberá tener el comité.

El coordinador del proceso deberá definir un plan de promoción y divulgación dirigido a todo el personal de la empresa con el fin de motivarlos para conformar el comité.

Definir un formato para la inscripción de los participantes individuales o en planchas .

se debe fijar en varios puntos de la empresa los postulados a conformar el comité se diseñará un tarjetón que incluye el número de las planchas inscritas o candidatos individuales, además se debe dejar una opción para el voto en blanco.

Inicio de las votaciones:
Al iniciar las votaciones el jurado debe diligenciar el acta de apertura y registrar sus firmas.
Cuando un trabajador acuda a las mesas se le deberá pedir el carné y subrayarlo en la lista después de verificar sus datos. Luego se registra en el formato para el registro de votantes.
Se hace entrega del voto para que elija su opción y se verifica que lo deposite en la urna.
Finalizadas las votaciones el jurado responsable de la mesa de votación realizará el conteo de los votos separándolos por planchas o candidato.
La Gerencia deberá designar sus representantes y asignar a una de las personas la presidencia del COPASO. PRESENTACION DEL COPASO Después de culminado todo el proceso de elección y registro del
Comité, se hará público el nombre de las personas que lo conforman,
al igual que las actividades que les corresponderá realizar. REUNIONES DEL COPASO

Objetivos
Temática
Lectura de la reunión anterior
Resultados de los compromisos adquiridos
Análisis del avance del programa de trabajo Contenido de una reunión del COPASO PERIODICIDAD EN LAS REUNIONES DEL COPASO El comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo
menos una vez al mes en la Empresa durante el horario
de trabajo, y mantendrá en archivos las actas de cada reunión. GRACIAS!!
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