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Usted S.A.

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by

catalina molina jaña

on 4 August 2014

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Transcript of Usted S.A.

Mejorando su competitividad

Ines Temple.
Ejecutiva empresarial peruana. Es experta en coaching y ouplacement y es conocida por su implicación en la responsabilidad social de las grandes empresas.
Además, publicó en 2010 el libro Usted S.A. donde aplica gran parte de sus conocimientos en marketing personal.
CAPITULO 2
Ines Temple.
Usted S.A.
Capitulo 4.
Usted S.A.
Capitulo 1.
Cambio de paradigma: Lo único constante es el cambio.
Capitulo 5.
¿Qué es empleabilidad?
Tiene 2 definiciones:

«Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario»

«Es mi capacidad individual de acumular y mantener mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al Dia de manera tal que siempre tenga el poder de decidir sobre mi proyecto de carrera»
Elementos básicos para hablar de empleabilidad?
Los mas empleables elijen donde trabajar..!
Mida su empleabilidad: LA AUTOEVALUACIÓN
«No se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide»

LA PUERTA BLANCA

¿Qué nos hace mas empleables?
Los planos de la empleabilidad por el cual deberíamos trabajar son 3:
Las competencias personales Valoradas (CPV)
La demanda del mercado laboral (DML)
La explosión ante los decisores en el mercado objetivo(EDM)

¿Es justo o es la Realidad?
La vida no siempre puede ser justa

Los años no limita la capacidad de aprender, aunque muchos crean en la frase “ Perro viejo no aprende trucos nuevos”
El plano laboral
Tres puntos son claves para ser competentes y competitivos en el plano laboral.
Tener claridad en el valor que agregamos.
Estar actualizado vigentes y siempre al día.
Dominar el ingles y la tecnología.

El plano laboral
Otra muy importante que debemos tener en claro es que debemos familiarizarnos con la tecnología y convertirla en parte de nuestro día a día.

El plano social
Es clave en tres puntos nos hace aun mas competitivos.
El primero es la ética y los valores.
El segundo es manejar bien la interrelaciones personales.
El tercero: tener una actitud positiva con energía, la colaboración, proactiva.

El plano social
La palabra al igual que la ética, los valores y la reputación son los pilares del real muy moral de cualquier profesional con visión y un minuto de autoestima personal. Es también elemento central de la empleabilidad, de la continuidad empresarial y, por supuesto, del éxito en la vida personal
Para ser mas empleables es importante tratar de desarrollar una personalidad ordenada, disciplinada, responsable.
Aprender no es una cuestión ni de edad ni de universidad, sino de voluntad, ganas y actitud.

Ello implica trabajar los planas laborables y sociales. Para poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado, no solo entero de posibilidades, nos permite contactarnos con otros desde una perspectiva diferente, nos da una dimensión humana distinta, nos permite mantenernos vigentes y competitivos.
Es importante también comunicarnos bien de manera ordenada y sobre todo sintetizado, demuestra nuestra inteligencia, nivel cultural e interés por el interlocutor.
El mejoramiento continuo es un habito que debemos instaurar para nuestra empleabilidad.
La empleabilidad tiene dos momentos de realización

DENTRO




EN EL EXTERIOR

Capitulo 3.
Nosotros somos vendedores de servicios profesionales, vendemos nuestros servicios y lo debemos manejar con eficiencia.
Una empresario no es solo el que tiene un quiosco todos los que trabajamos para terceros vendiendo nuestros servicios también somos empresarios y hay que mirar nuestra carrera como nuestra mejor empresa .
Usted s,a :Significa vender nuestra marca diariamente, la representamos y a quien vende sus servicios profesionales o sea nosotros mismo.
Hay cargos que vamos a asumir en nuestra empresa carrera: 
Presidente Gerente de administración financiera
Gerente de investigación y desarrollo
Gerente de marketing
Gerente de ventas
El nombre que tenemos es una marca y debemos cuidarla.
Todos los trabajos son temporales, ya no hay trabajo para siempre.
Todos los trabajos son como seminarios hay que aprender, prestar atención y generar resultados.
Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar que nuestro principal cliente interno es nuestro jefe.
Nuestro cliente externo son, además de cliente, buenos contactos y relaciones
Marketing personal:
La venta de nuestro servicios
Todos los días generamos primeras impresiones.
Cuando presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen nuestras palabras o por el tono en que las decimos , sino también por señales que envían nuestros cuerpos: por eso hablamos de energía, de fuerza, de pasión, de ganas
Como Comprender el Marketing personal
La realidad de las comunicaciones humanas
Para comprender el marketing personal debemos empezar , por nuestra propia imagen.
Lo que tratamos de comunicar es lo que pensamos de nosotros mismo.
Que estamos tratando de comunicar?
Cuando nos vestimos de traje para ir a una entrevista, queremos que sepan que somos personas serias , capaces, tal vez elegantes.
Complicidad Positiva
Tratar a todos como iguales y con todo el respeto.
Si usted es el presidente de la compañía o es el vigilante, podemos poder hablar de igual para igual, de hombre a hombre e de mujer a mujer. No porque uno sea en presidente y el otro el vigilante, tenemos que abstenernos de dirigimos la palabra porque creemos que debemos “conservar” nuestro “lugar”.
Se ponen obsecuentes y esto es porque no están mirando al ser humano, sino al cargo.
¿Que significa crearse un halo de éxito?
Es dejar esa estela positiva en los demás, contagiar nuestro entusiasmo por lo que hacemos.
¿Como se demuestra el éxito?
Actuando con energía positiva, con ganas y entusiasmo . El entusiasmo es la energía del futuro.
Las actitudes positivas genera cosas positivas e inspira a los demás.
La base se nuestro marketing personal es nuestra propia imagen.

Hay una gran diferencia enorme entre trabajar con una persona que hace las cosas porque tiene que pagar las cuentas o porque no le queda otra y trabajar con alguien a quien encanta lo que hace, quien quiere crecer, aprender y generar aportes propios.

“ Los exitosos, sencillos, con carreras sobresalientes, relaciones cálidas y una carisma impecable son aquellos que se entregan y que no pierden tiempo o energía tratando de ser algo o alguien que no son. Carisma es simplemente el asunto de ser uno mismo. El ser uno mismo es su poder.
Keith Ferrazi
Resumen .
Palabras
7%
Tono
38%
Lenguaje no verbal
55%
Total
100%
Las redes de confianza y el éxito
Contactos , relaciones, contactos, relaciones.
Según Herminia Ibarra , la autora del libro Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Tour Career, los tres componentes del éxito de la carrera ejecutiva son:

Habilidades, conocimientos, logros y resultados
El iceberg del mercado laboral
Solamente el 10% de las vacantes para un trabajo se hacen publicas por medio de periódicos u otro medio de comunicación. Entonces este es un argumento adicional para desarrollar una red de confianza sin excusas.
Nadie puede decir : “no, yo no quiero contactos, no tengo el tiempo” o “ No me gusta ir a reuniones, yo no voy a eventos” o “ No asisto a fiestas ni a reuniones sociales”.

Tejer redes de confianza
Empecemos poner en lista a todas las personas que conocemos y nos conocen:
Amigos
Compañeros de estudios del colegio o de la universidad
Familiares de sangre o políticos
Mentores y contactos profesionales clave
Conocidos del club o gimnasio , del barrio, de la iglesia
Proveedores o clientes
Relaciones de trabajo
Padres de los amigos
Abogado, médicos, banqueros.

Es decir todas aquellas personas que tienen una imagen nuestra, que manejan nuestra reputación; aquellos a quien el día de mañana alguien podría preguntarles ´por nosotros y que vallan a responder “ es una persona maravillosa” o “Nooo, con ese ni te juntes.
Muchas personas se dedican a construir su red de confianza cuando creen que se vena a quedar sin trabajo, ahí comienzan a llamar a todos los amigos y a contarle.
“Oye, mira, por si acaso estoy haciendo mi currículo, quizá me quede sin trabajo, te lo envió pronto. Entones es muy tarde. Además, la red de contacto no es para ser utilizada así. Es una red de confianza , por lo tanto debe generarse a largo plazo. ¿Dónde? En todos los lados.
Reuniones sociales
Matrimonios
Congresos
Cursos
Trabajos
Viajes

Como manejar si marca en las redes sociales
Debemos tener mucho cuidado con lo que publicamos y donde publicamos.
Revisemos con frecuencia lo que aparece sobre nosotros en la web.
Mantengamos actualizados nuestros perfiles
Para fines de trabajo usemos una dirección de correo electrónico que sea seria y bastante formal.
Gracias!!!!
En el fondo es una practica enseñada por cristo: “ ama a tu prójimo como a ti mismo” o sea, ámalo como a ti, dale lo que quieras que te den,y el te devolverá lo mismo.
Imagen y Reputación
Contactos y Relaciones
Que es una red de confianza? Es el resultado de la actividad consciente y voluntaria
Para establecer y mantener contactos genuinos y de largo plazo con personas que nos conocen, aprecian y las cuales nosotros también apreciamos.

Piense a largo plazo, construya lazos antes que los necesites.
Han transcurrido grandes cambios en lo que se refiere al ámbito laboral, a continuación veremos como esos cambios pueden hacer la diferencia en nuestra vida laboral.
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo.
las empresas son reestructuradas y reorganizadas para lograr una mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad.
estos cambios no solo son a nivel profesional lo que conlleva tener una mayor educación, capacitación y conocimiento, sino que también abarca las mejoras en tecnología lo que implica estar vigentes, ganar espacios y ser competitivos.
Del "Para toda la vida" al "Hasta que nos convenga a ambos".
Los empleos actualmente tienen dos vías:
Se mantienen en la medida en la que ambas partes estén satisfechas.
Nosotros trabajaremos mientas sea posible nuestro desarrollo y crecimiento, logrando satisfacción.
¿Desempleado o en Transición?
Éxito.
De empleados a proveedores de servicios.
NOS PAGAN POR AGREGAR VALOR, POR CONTRIBUIR A LOS RESULTADOS, POR CUMPLIR OBJETIVOS Y METAS ESPECíFICOS, POR SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES.
De empleados a proveedores de servicios.
CLIENTE
( empresa)
Estabilidad frente empleabilidad.
Lo que va a permitirnos sentirnos seguros en un trabajo es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos cuando y donde sea necesario, por que somos empleables.
La seguridad depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de empleabilidad.
" Somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u organización".
PROVEEDOR DE SERVICIOS
(Yo)
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