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Diversidad de la fuerza de trabaj, oportunidades equitativas

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by

Pavel Corral

on 13 February 2014

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Transcript of Diversidad de la fuerza de trabaj, oportunidades equitativas

Fuerza de trabajo diversa proyectada a futuro
En 2007 la fuerza de trabajo de Estados Unidos era de 146 millones. De acuerdo con las proyecciones, en 2010 la fuerza de trabajo civil aumentará a 150 millones, y en el futuro la fuerza general de trabajo general de Estados Unidos se volverá más diversa.
Diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa
Capítulo Tres
Oportunidades equitativas en el empleo: Perspectiva general
La fuerza de trabajo de la actualidad se ha vuelto verdaderamente diversa. Pero éste no era el caso a principios de la década de 1960.
Decisiones significativas de la Suprema Corte de Estados Unidos en relación con la igualdad de oportunidades en el empleo
Diversidad y Administración de la diversidad
Diversidad: Cualquier diferencia que se perciba entre las personas: edad, raza, religión, especialidad funcional, profesión, orientación sexual, origen geográfico, estilo de vida, ocupación o puesto dentro de la organización.
Componentes de una fuerza de trabajo diversa
Padre solteros y madres que trabajan
La mujer en la empresa
Madres que se reincorporan a la fuerza de trabajo
Familias con dos carreras
Trabajadores de grupos minoritarios
Trabajadores de mayor edad
Personas con discapacidades
Inmigrantes
Jóvenes con educación o habilidades limitadas
Leyes referentes a las oportunidades equitativas en el empleo
Ley de derechos civiles de 1866
Ley de igualdad salarial de 1963
Título VII de la ley de derechos civiles de 1964, reformado en 1972
Ley sobre la discriminación por edad en el empleo de 1967, reformada en 1978 y 1986
Ley de rehabilitación de 1973
Ley de 1978 sobre discriminación por embarazo
Ley de reforma y control de inmigración de 1986
Ley de reforma de la inmigración ilegal y responsabilidad de los inmigrantes de 1996
Ley de 1990 para estadounidenses con discapacidades
Ley de derechos civiles de 1991
Ley de 1994 de derechos de empleo y reempleo del personal uniformado de los servicios militares
Ley de 2004 para el mejoramiento de los beneficios de los veteranos
Leyes estatales y locales
Administración de la diversidad: Implica asegurarse de que los factores se encuentren en su sitio para permitir y fomentar el desarrollo continuo de una fuerza laboral diversa mediante la mezcla de las diferencias raciales y percibidas entre los trabajadores con miras al logro de una productividad máxima.
Griggs vs Duke Power Company
Albermarle Paper Company vs moody
Phillips vs Martin Marietta Corporation
Espinoza vs Farah Manufacturing compay
Dothard vs Rawlingson
American Tobacco versus Patterson
O´Connor vs Consolidated Coin Caterers Corp.
Decisiones significativas de la Suprema Corte de Estados Unidos que afectan a la acción afirmativa
Universidad de California Regents vs Bakke
Adarand Constructors vs Pena
Grutter vs Bollinger
Gratz vs Bollinger
Comisión de oportunidades equitativas en el empleo
Se encarga de administrar la ley bajo el título VII, la presentación de una acusación por discriminación inicia la acción de la EEOC.
Lineamientos uniformes acerca de los procedimientos de selección de los empleados
Proporcionan un solo conjunto de principios que se diseñaron para asistir a los empleadores, a las organizaciones del trabajo, a las agencias de empleo y a las juntas de certificación y licencias para respetar las prohibiciones federales contra las prácticas de empleo que discriminan sobre la base de raza, el color la religión, el género y el origen nacional.
Trato desigual
Ocurre cuando un empleador trata a algunas personas de una manera menos favorable que a otras con motivo de la raza, la religión, el color, el sexo, el origen nacional o la edad.
Efecto adverso
Este concepto, establecido por los lineamientos uniformes, ocurre si las mujeres y los grupos minoritarios no son contratados en un porcentaje de por lo menos el 80 por ciento del grupo que tenga los mejores logros.
Lineamientos adicionales sobre los procedimientos de selección para el empleo
Lineamiento sobre el acoso sexual
Lineamiento sobre la discriminación con motivo del origen nacional
Lineamiento sobre la discriminación con motivo de la religión
Discriminación con motivo de las responsabilidades familiares
Discriminación que se ejerce contra los empleados con motivo de sus obligaciones relacionadas con el cuidado de los miembros de la familia.
Acción afirmativa: Orden ejecutiva 11246, como se reformó por la orden ejecutiva 11375
Orden ejecutiva (OE): Directiva emitida por el presidente que tiene la fuerza y el efecto de una ley promulgada por el Congreso en tanto que se aplica a las agencias y a los contratistas federales.

Acción afirmativa: Estipulada por la orden ejecutiva 11246 requiere que los empleadores emprendan medidas positivas para asegurar el empleo de los solicitantes y el buen trato de los empleados durante la relación laboral independientemente de la raza, el credo, el color o el origen nacional.
Programas de acción afirmativa
Enfoque desarrollado por las organizaciones que tienen contratos con el gobierno para demostrar que los trabajadores son contratados en proporción a su representación en el mercado de trabajo relevante de la empresa.
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