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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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by

Wilder Figueroa

on 10 September 2013

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Transcript of COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones y la manera en que las personas actúan dentro de ellas.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
En una empresa el comportamiento del individuo es complejo depende de factores internos (personalidad, capacidad de aprendizaje, emociones, valores, etc.) Y externos (características empresariales, recompensas y castigos, factores sociales, etc.)

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-INDIVIDUAL
Permite que la organización se analice como una totalidad que interactúa con su ambiente y en la cual sus componentes se interrelacionan entre si y con las partes principales del medio. Este nivel se presenta como categoría ambiental del comportamiento individual

El individuo logra una buena síntesis de varios conceptos acerca del comportamiento, la motivación, el aprendizaje, etc, y una mejor comprensión de la naturaleza humana

COMPORTAMIENTO   ORGANIZACIONAL HOLÍSTICO
El Comportamiento Organizacional Holístico, considera a la persona, a la organización como un todo, como un auténtico sistema social interactuante entre sí y con el medio que lo rodea.
Al estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones lo hace desde una perspectiva global para poder comprender todos los factores que en él influyen.

LA MAYOR PARTE DE LA INVESTIGACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SE HA OCUPADO DE TRES ACTITUDES:
SATISFACCIÓN EN EL PUESTO: Se refiere a la actitud general de un individuo hacia su puesto

INVOLUCRAMIENTO CON EL PUESTO: Grado en que una persona se identifica con su puesto, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante para su autoestima.

COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Grado en que un empleado se identifica con una organización determinada y sus metas, y desea mantener la permanencia en ella

CIENCIAS SOCIALES QUE ESTUDIAN LA CONDUCTA DEL HOMBRE
FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PERSONAS: constituyen el sistema social interno de la organización, que está compuesto por individuos y grupos tanto grandes como pequeños. Las personas son los seres vivientes, pensantes y con sentimientos que crearon la organización, y ésta existe para alcanzar sus objetivos.

.ESTRUCTURA: define las relaciones oficiales de las personas en el interior de las organizaciones, todos ellos se deben relacionar en una forma estructural para que su trabajo sea eficaz.

TECNOLOGÍA: proporciona los recursos con los que trabajan las personas e influyen en la tarea que desempeñan.

MEDIO: todas las organizaciones operan en un determinado entorno externo. Una organización no existe por sí misma, sino que forma parte de un sistema mayor que comprende otros múltiples elementos.


COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización, por lo tanto se analiza su accionar dentro de ella.

Las organizaciones representan el contexto donde hombres y mujeres pasan una altísima proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano – organización adquiere alta relevancia.



PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
Relaciones interpersonales.

Estructura formal de la organización.

Procesos y diseños de trabajo.

Tecnología e infraestructura

Recursos utilizados en el logro de objetivos.

Medio ambiente.

CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
EDAD: el rendimiento laboral disminuye con el aumento de la edad, pero es importante la experiencia que se adquiere

SEXO: no hay diferencias psicológicas entre hombre y mujer para desarrollar actividades por ejemplo de tipo laboral.
Al contrario, la mujer ya pertenece a la población económicamente activa y como tal desempeña un rol polifacético en la vida

ESTADO CIVIL
El matrimonio y todo tipo de relación afectiva impone mayor responsabilidad
, haciendo por ejemplo que un empleo estable adquiere valor e importancia tanto en hombres como en mujeres

CAPACIDADES
Facultades que tiene el individuo para realizar diferente actividades
FACULTADES INTELECTUALES

Son las requeridas para trabajar con la mente

FACULTADES FISICAS

Se requiere para desempeñar actividades que exigen: energía, agilidad, vigor, etc.


Cuando integramos las facultades que poseemos con nuestro trabajo el
rendimiento mejora

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FILOSOFIA Y METAS.
La filosofía organizacional proviene de:
-Premisas relacionadas con los hechos.
-Premisas de valor.

MISION.
Razón de ser de las organizaciones y los individuos indicando el para que se establecieron.

VISION.
Responde a la pregunta a Dónde quiere llegar y cuando espero lograr mis objetivos.
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