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Plan de Trabajo

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by

Lucero Cn

on 11 January 2013

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Transcript of Plan de Trabajo

CAPITAL HUMANO Plan de trabajo área: EMPLEO Diseño, Propuesta y/o Aprobación del
sistema de Selección del Personal

Propuesta y/o Aprobación de Políticas

Informar a las áreas clave de la Cía.
Iniciar Sistema de Información INDUCCIÓN Diseño, propuesta y/o
aprobación del programa
de Inducción de la
Compañía. ENTRENAMIENTO Realizar Diagnóstico y hacer propuesta
Plan capacitación 2013
Inicio y coordinación plan de Capacitación
Propuesta e implementación Plan de Vida y Carrera. POLÍTICAS Propuesta y/o aprobación de Dirección
Elaborar Manual de Políticas de C H
Comunicarlas a Directores y Gerentes. COMPENSACIONES Actualizar Funciograma Alineado
Actualizar Descripciones de Puestos
Incluir Indicadores de Resultados Black Book
Evaluar desempeño del personal.
Definir Políticas del Área.
Revisar y Coordinar plan de Bonos 2013
Realizar estudio de Mercado Sueldos y
Prestaciones.
Establecer Tabulador. REGLAMENTO Establecer con Dirección
Plan de Disciplina para
cada una de las áreas
Campaña de difusión
al Personal ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Re asignar lugar al Departamento así como
Iniciar sistema de información del área
Revisar, proponer, y/o Aprobar por Dirección General
Políticas, sistemas y procedimientos Área EVENTOS Elaborar y Proponer a
Dirección General Plan 2013
y revisar criterios de aplicación
Apoyar la coordinación
evento kick Off
y dar seguimiento, actividades año SERVICIOS AL PERSONAL Elaborar y Proponer a Dirección General
Plan 2013 definiendo criterios de aplicación.
Proyecto AROS Apoyo y coordinación RELACIONES LABORALES Definir con Dirección
atención Área
Dar seguimiento y control
Establecer procedimiento
y Políticas para el manejo de Liquidaciones y Bajas. COMUNICACIÓN Implementar un sistema de
comunicación Institucional
Programa lealtad /
Orgullo por la Compañía SEGURIDAD Hacer propuesta a Dirección General Medidas a Seguir, tanto en oficinas corporativas como en Construcción APOYO ÁREAS Considerar en el plan de trabajo todos los departamentos de la Compañía.
Atención de requerimientos especiales DESARROLLO ORGANIZACIONAL / PROGRAMA ADIZES Apoyar a Desarrollo Drganizacional y dar estricto seguimiento.
Participar activamente en seguimiento Syndag, Poc. Pip´s DIRECCIÓN GENERAL Apoyo y asesoría en la Toma de decisiones y Estrategia de Capital Humano de la Compañía.
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