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ECONOMIA CLÁSICA

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on 16 September 2017

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ECONOMÍA CLÁSICA
Edwin Arévalo.
Jhosmit Rodriguez
Rominger Mosquera

Fundamentos de Economía
Asunciones Generales
PRINCIPALES LEYES
¿QUE ES?
Es una escuela de pensamiento económico, considerada por muchos como la primera escuela económica moderna.
ORÍGENES
Siempre se toma como comienzo de la economía clásica la publicación, en 1776, de la obra de Adam Smith,
La Riqueza de las Naciones.
Se considera que los textos fundamentales de la economía clásica son los
Principios de economía política y tributación
de Ricardo I (1814)​
Gracias a algunas de sus aplicaciones a la filosofía social
, de John Stuart Mill (1848)
FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA
El término «economía clásica» fue acuñado por Marx para referirse a la economía ricardiana –la economía de Ricardo y James Mill y sus antecesores– pero su uso se generalizó para describir también tanto a los seguidores de Ricardo y Mill como a todos los influidos por las percepciones generales de esos autores,​ incluido Marx mismo
Los economistas clásicos intentaron explicar el crecimiento y el desarrollo económico. Elaboraron sus teorías acerca del “estado progresivo” de las naciones en una época en la que el capitalismo se encontraba en pleno auge tras salir de una sociedad feudal y en la que la revolución industrial provocaba enormes cambios sociales.


Los economistas clásicos reorientaron la economía, alejándose del análisis previo que se centraba en los intereses personales del gobernante y/o las clases gobernantes. El fisiócrata François Quesnay y Adam Smith, por ejemplo, identificaron la riqueza de la nación con el producto nacional bruto, en lugar de con la tesorería del rey o del estado.
Características De La Escuela Clásica

Metodología de los clásicos

Ley de Petty y Ley de Engel:
El progreso técnico reduce los costos de transporte, lo que aumenta los ingresos de la población en general y expande y transforma el mercado, facilitando así el crecimiento urbano y la expansión de la producción

Ley de los mercados:
La riqueza depende de la producción. Cuantos más bienes se produzcan, más bienes existirán, que constituirán una demanda para otros bienes, lo que tiende a una situación en la cual todos los recursos se emplean al máximo, a beneficio general.

Ley de la oferta:
Dado que ciertos bienes se pueden vender, el “valor de cambio” o precio de los mismos depende de la oferta. Si hay un solo productor, o los productores actúan en conjunto, los precios serán los de monopolio. Si hay varios productores y hay competencia, los precios decaerán al límite posible: el costo de producción o precio natural.​

Teoría del valor-trabajo:
El valor de un bien o servicio está dado por la cantidad de trabajo empleado en la producción de ese bien o servicio.

Ley de los rendimientos decrecientes:
se refiere a la disminución paulatina de los rendimientos económicos -especialmente la tasa de ganancia.

Ley de hierro de los sueldos:
los salarios reales tienden "de forma natural" hacia un nivel mínimo, que corresponde a las necesidades mínimas de subsistencia de los trabajadores.
La metodología de los clásicos estaba fuertemente influida por los desarrollos científicos tempranos,​ derivados de Newton y la tradición crítica o analítica trazable a Kant.
Dentro de las características podemos resaltar las cualidades del perfil de un administrador:

Cualidades físicas: Salud, vigor y habilidad
Cualidades intelectuales: Aptitud para comprender y aprender.
Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar responsabilidades.
Cultura general: son nociones diversas de todos los temas y no solamente el de su función.
Conocimientos especiales: Exclusivamente es de la función, ya sea técnica o comercial.
Experiencia: Conocimiento personal que se deriva de la práctica.
GRACIAS

Objetivos o áreas de interés

Como es generalmente aceptado la economía o escuela clásica tiene las siguientes áreas de interés.

El foco de atención son los grupos o clases de individuos. La economía clásica (llamada economía política) estudia lo que determina los salarios recibidos por los trabajadores en general más que lo que cada trabajador individual.
Tambien define el acto de administrar como:

Planear: Lo cual implica evaluar el futuro y tomar previsiones en función de ésta, unidad, continuidad, flexibilidad y valoración son los aspectos principales de un buen plan de acción.
Organizar: Proporciona todos los elementos necesarios para el funcionamiento de la empresa, puede dividirse en material y social.
Dirigir: Pone en marcha la organización, su objetivo es alcanzar el máximo rendimiento de los empleados, de acuerdo con los aspectos generales.
Coordinar: Armoniza todas las actividades de una empresa para facilitar el trabajo y los resultados, sincroniza recursos y actividades en proporciones adecuadas y ajusta los medios a los fines.
Controlar: Verifica si todas las etapas marchan de conformidad con el plan trazado, las instrucciones dadas y los principios establecidos. Su objetivo es identificar las debilidades y los errores para especificarlos y evitar que se repitan.
- Doctrina del interés propio o Egoísmo psicológico
- Doctrina de la racionalidad de los individuos
-Doctrinas de la competencia y la cooperación
-Doctrina del trabajo como fuente de toda riqueza y valor.
-Doctrina del desarrollo o progreso.
-Doctrina de la mínima distorsión de actividades económicas
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