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Entrevista informal

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by

Hugo López

on 20 September 2012

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Transcript of Entrevista informal

Natalia Granados Duque
Valeria Granados Duque
Hugo Esteban López
Armando Castillo
Catalina Quesada ENTREVISTA INFORMAL La entrevista de investigación es una conversación entre dos personas, un entrevistador y un
informante, dirigida y registrada por el entrevistador con el propósito de favorecer la producción de
un discurso conversacional, continuo y con una cierta línea argumental TIPOS DE ENTREVISTAS •Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
• La entrevista en profundidad es aquella en que el entrevistador, interactúa con un individuo y lo alienta para que exprese con entera libertad sus ideas sobre el producto o el tema de estudio. ¿Cuándo se deben emplear la entrevista a profundidad? -Cuando se desea estudiar acontecimientos del pasado o no se puede tener acceso a un particular tipo de escenario y por tanto los escenarios o las personas no son accesibles de otro modo. -Cuando la investigación depende de una amplia gama de escenarios o personas. Cuando existen limitaciones de tiempo en comparación con otras técnicas, como la observación participante. Las entrevistas permiten un empleo más eficiente del tiempo. -Cuando el investigador quiere esclarecer experiencia humana subjetiva. En este caso los autores se refieren a historias de vida basadas en entrevistas en profundidad. ENTREVISTA INFORMAL TIPOS DE ENTREVISTAS
PROFUNDAS ENTREVISTA PROFUNDA VENTAJAS •Capacidad de obtener respuestas más completas y básicas a preguntas que podrían contestarse a un nivel superficial si fueran planteadas en una encuesta normal.
•Facilita al respondiente expresar su actitudes o motivaciones que no estarían dispuestos a manifestar en un grupo DESVENTAJAS •Son susceptibles de producir las mismas falsificaciones, engaños, exageraciones y distorsiones que caracterizan el intercambio verbal entre, cualquier tipo de personas.
•El entrevistador, es probable que intervenga su subjetividad.
•Dificultad de corregir y codificar y analizar los resultados cualitativos PROCESO DE OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN 1. El lanzamiento de preguntas Spark El lanzamiento de las preguntas será diferente al comienzo y durante el desarrollo de la misma. DURANTE EL COMIENZO DE LA ENTREVISTA
La información se obtendrá mediante el lanzamiento de preguntas o temas respecto de los que se quiere obtener información. DURANTE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Una vez que hemos formulado la pregunta inicial, el entrevistador/a irá lanzando preguntas más concretas. 2. El Relanzamiento de la entrevista La dinámica de la entrevista suele paralizarse o bloquearse muchas veces, porque:
El tema se ha terminado,
El entrevistado/a esta cansado, porque no quiere hablar más sobre un tema concreto o porque tiene problemas para expresar sus puntos de vista. ¿CÓMO ACTUAR EN UNA
ENTREVISTA INFORMAL? QUE SE DEBE HACER QUE NO
SE DEBE HACER No abrir juicio Permitir que la gente hable Prestar atención Ser sensible No respetar las condiciones Se debe estar dispuesto a renunciar Transmitir sensación de invasión o prepotencia GRACIAS
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