Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

SALES FORCE EXCELLENCE

No description
by

Rafal Stepien

on 21 April 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SALES FORCE EXCELLENCE

DIAGEO SALES FORCE
EXCELLENCE F10 QUIZ Jaka jest nagroda glówna w programie
motywacyjnym F10,
dla najlepszego
Przedstawiciela Handlowego?

7 dniowy wyjazd wypoczynkowo-relaksacyjny poza region Europy

Tytuł Przedstawiciela Handlowego roku F10
Jakie dodatkowe nagrody przewidziane sa dla najlepszego Przedstawiciela Handlowego za najlepsze kwartalne wyniki?
Nagroda kwartalna dla Przedstawciela Handlowego (np):
weekend w SPA
wyjazd do Wiednia
przejazd na torze pod opieką profesjonalnego kierowcy rajdowego w samochodzie wyczynowym Jaka jest nagroda główna w programie motywacyjnym F10 dla najlepszego zespołu w dziale sprzedaży?
7 dniowy wyjazd wypoczynkowo-relaksacyjny poza region Europy dla całego regionu (ASM)

7 dniowy wyjazd wypoczynkowo-relaksacyjny poza region Europy dla całego zespołu (KAM/CDM)

Tytuł Kierownika Regionalnego roku F10 dla ASM zarządzającego danym regionem
W jaki sposób Przedstawiciel Handlowy może zdobyć nagrodę kwartalną i zwyciężyć w całym konkursie w roku F10? Realizacja zadań: osoba z największym % przekroczeniem realizacji celów jakościowych (w kwartale / roku F10)

Warunek: Realizacja w kwartale min. 4 zadań na poziomie minimum 100%
W jaki sposób cały region może wygrać nagrodę główną? Zespół z największą % realizacją celów jakościowych na przestrzeni całego roku F10
Zespół z największym % wzrostem udziałów (JWRL / SMV) MAT F10 vs F09 [nielsen data]
Warunek: Wzrost udziałów minimum 0.1% MAT F10 vs F09 (JWRL / SV)
W jaki sposób naliczane są punkty
w programie motywacyjnym? SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE SALES FORCE EXCELLENCE Target każdego zadania = 100% REALIZACJA ZADANIE 1 ZADANIE 2 ZADANIE 3 ZADANIE 4 TOTAL PUNKTY
ZADAŃ
OSOBA 1 100% 104% 106% 101% 102,75% = 102,75
OSOBA 2 103% 98% 121% 112% 108,50% = 108,50 SALES FORCE EXCELLENCE REALIZACJA TOTAL PUNKTY
ZADAŃ
OSOBA 1 102,75% = 102,75
OSOBA 2 108,50% = 108,50 WAGA 75% Podsumowanie punktacji z uwzględnieniem wagi: X REALIZACJA FINALNE PUNKTY
ZADAŃ ZA REALIZACJĘ ZADANIA
OSOBA 1 = 77,05 p. (spełnione warunki)
OSOBA 2 = 81,37 p. (brak spełnionych warunków)
Full transcript