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工作價值觀量表

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by

朱 怡靜

on 14 May 2014

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Transcript of 工作價值觀量表

側面圖類型分析
七項工作價值觀
What?
記分方式
側面圖類型分析
s

工作價值觀量表
Work Value Inventory
行政院青年輔導委員會發行
淡江大學諮商輔導組  朱怡靜實習諮商員
2014-05-14
諮商輔導組
商管大樓B408室
聯絡分機 (02)2621-5656轉2221、2491
.
.
七項工作價值觀
自我實現取向、尊嚴取向
尊嚴?
社會互動?
安定與免於焦慮?
到底什麼是工作價值觀!!!
自我成長取向
計分方式
七個分量表與相對應之題號
一、自我成長取向:第1題至7題。
二、自我實現取向:第8題至14題。
三、尊嚴取向:第15題至21題。
四、社會互動取向:第26題至32題。
五、組織安全與經濟取向:第33題至39題。
六、安定與免於焦慮取向:第40題至46題。
七、休閒健康與交通取向:第22題至25題、第47題至45題。
對照百分位數常模
大學應屆畢業生:年齡於22歲上下者。

專科應屆畢業生:不適用於本班。

大專畢業在職人員:年齡大於22歲者。
休閒健康與交通
Social
組織安全與經濟
自我
實現
自我
成長
目的型
(自我成長、自我實現、尊嚴大於80,其他四者小於20)。 較重視工作的目的價值,強調生命的擴展與充實,積極達成目標與獲得成就感。
工具型
(自我成長、自我實現、尊嚴小於20,其他四者大於80)。 較重視達成目標的手段,強調生命的延續與互動,積極追求維持自己生存所需的各項資源,強調自己的生命安全與生活穩定,追求良好的人際關係。
大眾型
(百分等級介於21-79之間)
對每種取向的重視程度與一般人都差不多,對有關工作事物、行為或目標的持久性信念均與一般人相近。
非常重要100%→6分相當重要80% →5分
普通重要60% →4分
有些重要40% →3分
稍微重要20% →2分
不重要 0% →1分
社會互動取向
組織安全與經濟取向
安定與免於焦慮取向
休閒健康與交通取向
側面圖類型分析
積極型
(百分等級大於80)
凡事積極主動、追求完美,對有關工作事物、行為或目標的持久性信念均極強。
泰然型
(百分等級小於20)
凡事處之泰然、不強求,對有關工作事物、行為或目標的持久性信念較薄弱。
謝謝大家的聆聽!!!
請記得填寫回饋表喔!!!
請你回想一下...兩週前4/30寫「工作價值觀量表」那天,你回答時有認真與投入嗎?
有沒有覺得這幾項工作價值觀有些類似之處?

現在...請你想想,七項工作價值中,哪兩項是你最重視的?哪兩項是你最不重視的?
1.對測驗的結果有疑惑或想要
更深一步了解。
2.想與老師討論。
3.對了解自己深感興趣。

歡迎您,
來諮輔組預約時間聊一聊喔:)

商管大樓 B408諮商輔導組
如果你............
Happy Ending
請你再想一想,剛才「想像」自己所重視或不重視的工作價值觀,是否和「量表結果」相同?

哪裡相同?
哪裡不同?
怎麼會這樣?
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