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Competencias Laborales

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by

Ismael Araya

on 15 September 2014

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Transcript of Competencias Laborales

Conocimientos
Competencias Conductuales
Nivel básico en herramientas de office.
Manejo del idioma inglés, nivel básico.
Primeros auxilios.
Licencia de conducir, clase A-2.
Legislación.
Supervisar grupos de trabajo.
Electrónica.
Gasfitería.
etc...
Manejo de montacargas, clase D.
Soldadura subacuatica.
OS-10
Control de tableros eléctricos.
Operación con grúa pluma.
Soldadura al arco.
Mecánica de motores eléctricos.
Licencia de conducir, clase A-5, cargas sea superior a 3.500 KG.
etc...
Proactividad.
Rigurosidad y compromiso.
Innovación y creatividad.
Racionalización.
Orientación al logro.
Actualización de conocimientos.
Pensamiento crítico y analítico.
Manejo de emociones y sentimientos.
Manejo de tensiones y estrés.
Capacidad de síntesis.
Argumentación.
15 / 7 / 2.014
Oscar Plaza
Yelcin Oyarce
Requerimientos de las empresas nacionales
Habilidades sociales
Empatía.
Liderazgo.
Interrelación con otros.
Escucha activa.
Persuasión.
Capacidad de comunicación.
Comunicación asertiva o efectiva.
Capacidad de motivación.

Competencias Laborales
Ismael Araya
Competencias funcionales
Honesto
Perseverante
Cooperador

Para viajar dentro del país.
Salud compatible con trabajo en terreno.
Las 24 hrs. para casos de Emergencia.

Actitudes
Habilidades profesionales
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Capacidad de planificación.
Preocupación por el orden y calidad.
Representar a la empresa frente a terceros.
Organizado y ordenado para trabajar.
Toma de decisiones.
Solución de problemas y conflictos.
Negociación.
Respetuoso
Sincero
Trabajador

Competencias requeridas por Empresa FERMAQ.
Fermaq Minería Limitada
Competencias Funcionales
Legislación vigente relacionada con prevención de riesgos y medio ambiente (Ley 16.744, DS 594, DS 132, Ley 19.300).
Herramientas de control (AST, Inspecciones, PTS, Permisos de Trabajo, Observaciones basadas en comportamiento)
Desarrollo de capacitaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Conocimientos ergonómicos para evaluación de cargos con manejo de cargas
Manejo nivel medio de herramientas de Microsoft Office.
Habilidades conductuales
Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Manejo y formación de equipos de trabajo.
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Pensamientos analíticos.
Trabajo bajo presión.
Proactivo, identificación peligros y establecer medidas de control efectivas.
Organizado y con capacidad de planificar.
Rigurosidad.

Seguridad
Cargo Supervisor de faena en movimiento de tierra .
Transversales
Específicas
Licencia de conducir clase B.
Operaciones con maquinaria pesada y vehículos móviles de superficie (Camiones tolva, cargador frontal, excavadoras,etc..)
Programa de mantenimiento de maquinarias.
Actividades de excavaciones.
Mantención de caminos.
Carguío de materiales.
Transporte de minerales.
Primeros Auxilios.
Uso y manejo de extintores.
Planes de emergencia.
Procedimientos correctivos.
Circular 2345; respuesta ante accidentes graves o fatales.
Competencias Básicas
Redacción y ortografía.
Conocimientos y experiencia en relatoría.
Autonomía personal.
Iniciativa personal.
Gracias por
su atención.....
Competencias Básicas
En comunicación lingüística.
Tratamiento de la información y competencia digital.
Social y ciudadana.
Autonomía e iniciativa personal.
Aplicación de números, matemática.
Transversales
Específicas
Objetivos ha desarrollar por un técnico PRI
Se espera que vele por la salud y seguridad de todos los trabajadores, incluidos los externos contratistas. A través de la implementación y desarrollo de planes, programas y todas aquellas actividades necesarias de higiene y seguridad. Previniendo los accidentes laborales y enfermedades profesionales.



Competencias laborales
La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Esta se divide en competencias; Básicas, Funcionales y Conductuales.
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