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Seleccion de personal Tecnicas y Pruebas de simulacion

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Jhon Alberts Torres Torres

on 21 March 2013

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Transcript of Seleccion de personal Tecnicas y Pruebas de simulacion

EXAMEN MEDICO SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICIÓN: La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas,
con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan. Entrevista Preliminar
Solicitud de Empleo
Investigación de Referencias
Entrevista Formal
Pruebas de Empleo
Examen Médico
Entrevista Formal
Contratación La Selección del Personal: ENTREVISTA FINAL ENTREVISTA FORMAL TÉCNICAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL ENTREVISTA PRELIMINAR Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo. ENTONCES: Para esto es necesario aplicar las
Técnicas de Selección del Personal. Que veremos más adelante!!! ENTONCES TENEMOS: FUNCIÓN DE STAFF Presta servicio a los diversos organismos de la empresa. RESPONSABILIDAD DE LINEA El departamento de
admisión y empleo
es el encargado de
seleccionar al
personal. La decisión final le corresponde al jefe
de la organización
o empresa. DIFERENCIAS Cuál es la finalidad de la
Selección de Personal. Cumplir con las necesidades
de la Organización o Empresa. ANTIGUAMENTE ERA ESTO: IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL Provee a la empresa personas con calificaciones adecuadas Exige menor capacitación Mayor productividad y eficiencia Menor tiempo de adaptación. VENTAJAS: Colocar en el cargo más adecuado
de acuerdo a las
características personales. Personal más satisfecho
con su trabajo Mayor permanencia en la
organización o empresa. VENTAJAS: "Detectar" los aspectos más sostenibles de los candidatos y su relación con los requerimientos del puesto. SOLICITUD DE EMPLEO Es la base del proceso de
Selección de Personal. INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS La mayor parte de empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias. Es mas
confiable
e imparcial Entrevistador Entrevistado PRUEBAS DE EMPLEO Es necesario verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto.
Las pruebas de empleo se pueden dividir en: APTITUD IMAGINACIÓN PERCEPCIÓN ATENCIÓN MEMORIA HABILIDAD
MANUAL CAPACIDAD TEMPERAMENTO El examen médico es uno de los
últimos pasos del proceso de
selección porque puede
ser costoso. Por lo general se
aplica un examen médico para
asegurarse de que la salud
de los solicitantes sea adecuada
para los requisitos del trabajo. En algunas ocasiones es necesario
que el jefe inmediato realice
también una entrevista
con el candidato, con la finalidad
de conocerlo y aprobar la selección. CONTRATACIÓN GRACIAS!!! TÉCNICAS DE SIMULACIÓN Es simular, las condiciones y problemas del trabajo propios puesto con el fin: BANDEJA DE ENTRADA DINÁMICAS DE GRUPO Valorar la respuesta y el
desempeño de los
candidatos al puesto de
trabajo. Evaluar las situaciones
de comportamiento
individual dentro del
grupo. ROLE - PLAYING Llamado también Juego de
Roles. Técnica consistente
en el planeamiento de situaciones hipotéticas
o reales. ESTUDIO DE CASOS Consiste en plantear
al conjunto de los
participantes una
situación real de
interés profesional. JUEGOS DE SIMULACIÓN Se prepara un juego donde las personas son
instigadas, a tomar decisiones rápidas dentro
de un limite de tiempo. Dar al candidato, una serie numerosa
de documentos, información de los
cuales deberá extraer solo información
requerida y exquisita para resolver
alguna cuestión planteada. BIBLIOGRAFÍA: http://books.google.com.pe/books?id=OolIgbsxUs4C&pg=PA60&lpg=PA60&dq=tecnicas+de+simulacion+para+seleccion+de+personal&source=bl&ots=VbPSscfbvO&sig=dhkE3zG_yCsvi7ctbQSK-z6GwcI&hl=es&sa=X&ei=yh9LUbOiKanI0QGRz4DgDA&sqi=2&ved=0CEsQ6AEwBg#v=onepage&q=tecnicas%20de%20simulacion%20para%20seleccion%20de%20personal&f=false http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf http://books.google.com.pe/books?id=YP1-lnmORdgC&pg=PA290&lpg=PA290&dq=pruebas+de+simulacion+en+administracion&source=bl&ots=uzn6zVzXZo&sig=Or0bLcEApSIRQKYj49q6BNlgf2A&hl=es&sa=X&ei=zyZKUce_OZG14AOt6oHYBg&ved=0CCkQ6AEwAA#v=onepage&q=pruebas%20de%20simulacion%20en%20administracion&f=false http://www.slideshare.net/ifocalvia/formas-seleccion-personal
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