Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Comportamiento Organizacional en Google Inc.

No description
by

Stefy Pow

on 3 July 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Comportamiento Organizacional en Google Inc.

Fundada en 1998 por Larry Page y Sergei Brin, estudiantes de Stanford.
#1 de los 100 mejores lugares para trabajar.
Motto: No hacer el mal
El nombre viene de "gugól"
Operaciones globales ejecutadas rápidamente.
Recepción de 1 millón de CVs/año
Contratados solo el 0.01-0.04%
Noogler: Personal nueva
Googler: Personal antiguo
Buscan personas amantes de desafíos, receptivos al cambio, creativos y buenos.
Sede de la compañía, ubicada en el Silicon Valley en California.
Superficie de 47mil m2.
El interior está decorado con luces y sombras de bolas gigantes de goma, murales de colores institucionales, toboganes para no bajar escaleras y mucho mas.
El lobby contiene un piano y una proyección en directo de las actuales búsquedas de Google.
Las instalaciones incluyen un
Los googlers comparten cubículos, tiendas de campaña gigantes y salas de reuniones; videojuegos, mesas de billar y pianos; micrococinas, pizarras para brainstorming, gimnasio, lavandería gratuita, piscinas, cancha de voleibol y varias cafeterías.
Beneficios extras a los normales:
Servicios de salud integral in situ
Beneficios para los nuevos padres
Salas especializadas
Kinderplex
Restaurantes
Capacitación in office
Sesiones estratégicas trimestrales
Blog de intranet
TGIF - Casual Friday
Lanzamiento interno de productos
Part-time y donación de vacaciones
Universidad Google
Red de grupos de empleados
Política Puerta-Abierta
Campaña "Hazlo accesible"
Fiestas temáticas
Nooglers y sus sombreros
La principal competencia de Google es Yahoo, la 2da es Facebook.
Una de los principales rasgos de una personalidad googlera es que debe ser un líder en todo el sentido de la palabra.
Además: comunicativo, íntegro, tolerante a la ambigüedad, apasionados, organizados y serviciales.
Liderazgo basado en la motivación personal y empoderamiento.
Google sabe perfectamente cómo influir en el pensar, sentir y actuar de los empleados.
Sabe que tiene a los mejores en su campo y confía en que ellos son el futuro de la compañía.
Pone en primer el bienestar de los empleados antes que cualquier otra cosa y así genera un ambiente de familia que hace que el trabajador permanezca motivado y leal a la empresa.
La metáfora que se asemeja con esta cultura organizacional es un híbrido entre org. como organismo y org. como cultura.


La cultura utilizada en Google ofrece muchas ventajas.
Los empleados viven los valores y su comportamiento está alineado a la misión.
Si no se concentran, los empleados pueden perder el balance entre trabajo y diversión.
Concluimos que Google es la empresa #1 para trabajar porque es una de las pocas que se enfoca en las personas que la conforman y no en la utilidad que les brinda.
Stefania Pow - Nicole Piguave
Xavier Garcia - Stefania Padilla
Catherine Fierro

La cultura organizanizacional de...
Información
General
Piensa en el usuario, lo demás vendrá solo.
No hay nada mejor que el afán de superación.
La democracia es una buena forma de gobierno para la web.
Las soluciones pueden llegar a cualquier lugar.
Se pueden conseguir beneficios siendo honestos.
Siempre hay más información por descubrir.
La necesidad de información traspasa todas las fronteras.
No hay que llevar traje para ser formal.
Ser muy bueno no basta.
Los 10 mandamientos
Selección del personal
La cultura organizacional dentro de Google Inc.
GOOGLEPLEX
Paquete de
beneficios
Estrategias
.
Competencia,
Personalidad Googlera y Liderazgo
Análisis estratégico
Ventajas
desventajas y conclusión
Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil.
Gracias!
Analisis Estrategico
Full transcript