Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Networking, la xarxa de contactes en la recerca de feina

Presentació del taller sobre networking impartit en el marc del Cicle Fä 2013, el cicle d'activitats organitzat pel Servei d'Informació i Assessorament per a Joves de Vilafranca del Penedès
by

Mònica Ramoneda Rueda

on 31 August 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Networking, la xarxa de contactes en la recerca de feina

NETWORKING
entrem en matèria...
la xarxa de contactes en la recerca de feina
gràcies!
Mònica Ramoneda
www.monicaramoneda.net
monica@monicaramoneda.net
Apunteu-vos aquestes URLs:
Per començar, dues històries reals...
INTRODUCCIÓ
Trobar
Ser trobat
Conclusions
Recomanable seguir la pista a...
Web amb tot el material del taller:
Presentació Prezi:
Recopilatori d´enllaços sobre el tema permanentment actualitzat:
http://bit.ly/fa_networking
http://bit.ly/networking_prezi
http://bit.ly/links_recursos
-
+
En una setmana:
15.000 visites al blog
800 'amics' a Facebook
11.000 visites al Canal de Youtube
Un centenar de referències en mitjans digitals i blogs ( traspassant fronteres)
i un incontrolable trànsit a Twitter
...
Safeinternetbanking.be
...
Ahir vas sortir de festa
T'has gastat 200 euros en alcohol
Tens dos nòvios
Tens un tatuatge
Estàs en números vermells
Aquest és el teu compte corrent...
Context econòmic
- poca oferta-
+
Creixent importància de la Xarxa com a punt de trobada professional
=
Canvis en les estratègies de la recerca de feina.
Nous canals de comunicació de les ofertes
Nous mètodes de reclutament dels candidats.
TROBAR
SER TROBAT
@rosauralastruey
Pionera en la introducció del networking professional (ben fet) a Espanya. Experta en ocupació 2.0 i conferenciant internacional.
http://www.proyectostic.com/
Consultor en Gestió de la Reputació i Comunicació Online.
@victorpuig
http://victorpuig.es/
El networking és...
...MOLT important per al nostre desenvolupament professional:
Conèixer persones i explotar adequadament els contactes ens permet ampliar la visió del que fem i del que podem fer professionalment
.
...IL·LIMITAT i per sempre
La nostra xarxa de contactes pot anar des de el nostre entorn més immediat (família, veïns, companys o excompanys de feina i estudis, amics i coneguts) a persones sense cap vincle directe amb nosaltres. Però necessita de la inversió de temps i esforços continus.
...una manera de viure i entendre les RELACIONS
Gestionar adequadament la xarxa de contactes ajuda a treure més rendiment al propi capital humà i maximitzar les possibilitats d’èxit professional.
La web 2.0 suposa canvis a tots els nivells...
...la gestió conscient de la nostra identitat digital professional és CLAU
Fomentar una bona reputació digital augmenta les possibilitats d’aparició d’oportunitats professionals. Tenir una mala reputació a Internet pot ser la causa de ser descartats d’un procés de selecció o bé, fins i tot, perdre el lloc de feina.
NETWORKING
què és i per què tothom en parla?
Al món dels negocis sempre s’han utilitzat els contactes com un mitjà de comunicació i obtenció de dades.

És comú que les ofertes de feina circulin de boca en boca i arribin a persones de l’entorn d’un treballador o treballadora.



Els contactes es consideren un veritable canal de recerca de feina.
Teoria dels 6 graus de separació
'Networking' no és un concepte nou. De fet, és tan antic com la mateixa humanitat.
La diferencia i avantatge actual és que Internet ha permès popularitzar-lo i posar-lo a l’abast de tothom.
Les estratègies de cerca de feina a la xarxa es basen sobretot en la
6 GRAUS DE SEPARACIÓ
es confirma la teoria?
FÍSIC I VIRTUAL
dues estratègies que es complementen
QUÈ ENS CAL
per fer networking
L'ESTRATÈGIA
definir el 'pla de networking'
Què NO és
Utilitzar els contactes per treure’n benefici personal.
Una borsa de treball qualsevol.
Un nou terme per parlar "d’enchufisme”.
Repartir targetes de visita sense control ni objectiu.
Col·leccionar targetes de visita sense control ni objectiu.
Vendre el nostre “producte” directament.
Què és
Construir i mantenir relacions.
Crear relacions que impliquen benefici conjunt per les dues parts.
Gestionar i sistematitzar la xarxa de contactes.
Saber arribar a persones que no formen part del nostre cercle d’acció directe.
Experiment del Món Petit
Stanley Milgram
El joc de l´Oracle de Bacon
http://oracleofbacon.org
L´experiment de Messenger
2008
És el més practicat, ja que es porta a terme de manera natural. Sovint, sense ni adonar-nos-en. Tots interactuem amb les persones que ens trobem en la nostra vida diària.
+
-
Permet reforçar el missatge amb la comunicació no verbal.
Es poden rebre a l’instant les reaccions de l’interlocutor/a.
Requereix desplaçament. Buscar el moment i el lloc adequat.
Requereix d’habilitats socials
Networking físic
Apareix arrel de l’introducció de les noves tecnologies a la notra vida diària. Hi entren en joc correus-e, xarxes socials, aplicacions web 2.0, etc.
+
-
Facilita la comunicació des de qualsevol lloc i a qualsevol hora.
No cal improvitzar.
Permet arribar a persones que d’altra manera seria impossible contactar.
La impossibilitat de comunicació no verbal pot arribar a provocar malentesos.
La comunicació pot ser més lenta i, inclús, no bidireccional.
Networking virtual
Aspectes psicològics
Competències
Elements físics
Estat d'ànim
Actitud
Principis
etc.
Autoconsciència
Autoregulació
Motivació
Empatia
Habilitats socials
etc.
Targetes de visita
Ens han de definir i diferenciar al màxim
Agenda de contactes
Si les de paper no ens serveixen, hi ha eines virtuals de gestió de contactes
i si vols una "targeta" digital:
FASE 1: CLASSIFICACIÓ DELS CONTACTES
a) Busca un format que et permeti recollir les dades més importants dels teus contactes.
FASE 2: RECERCA DE NOUS CONTACTES ESTRATÈGICS
a) Prepara la teva presentació: una descripció breu, eficaç i atractiva. Acompanyarà sempre la teva identitat professional.
FASE 3: MANTENIR I EXPLOTAR ELS CONTACTES
a) Actualitza els teus contactes de manera contínua.
Definició de NETIQUETA:
Conjunt de regles que haurien de seguir els usuaris de la xarxa per facilitar la comprensió del que escriuen i la circulació de la informació per la Xarxa.
(Viquipèdia.cat)
Evitar les majúscules.
No reenviar correus personals.
Utilitzar la còpia oculta en els enviaments massius.
Evitar missatges massius i impersonals
Mencionar i citar la font
Aportar tant com es rep
etc.
FASE 4: SALTAR AL MÓN REAL
a) Elevator Speech: Prepara una presentació ràpida de qui ets i què vols fer.


Uns quants exemples de casos reals:
Relliscades de famosos a Twitter
Relliscades de candidats a vacants
X tenia una entrevista de feina. El dia abans truca per avisar que està malalt i demana canviar el dia de l'entrevista. Des de l'empresa no hi posen cap pega. El responsable de selecció aprofita per avançar feina, el busca a la xarxa i... troba el seu perfil públic de Facebook on diu que està camí de les falles de València.
Un treballador acomiadat d'una important empresa d'aviació va publicar comentaris en diverses xarxes socials criticant durament, amb males paraules i sense arguments demostrables a la seva antiga empresa. Aquests comentaris era el primer que apareixia a Google al buscar el treballador pel seu nom.
X és finalista en el procés de selecció per una vacant en un important mitjà de comunicació digital. Abans de fer l'entrevista final, el departament de Recursos Humans opta per investigar treballs i publicacions anteriors dels finalistes. Troben un antic blog d'X, que feia ja fa un temps amb una amiga seva. Les entrades estan plenes de faltes d'ortografia i d'errors de construcció. Els errors són majoritàriament de l'amiga, però això la gent de l'empresa no ho sap.
I alguna bona pràctica
Amigas, amigos.

El tema es: las fotocopias se han puesto carísimas. Y yo no puedo permitirme seguir gastándome dinero en copias de mi currículum para que, en el mejor de los casos, acaben en el contenedor de reciclaje azul. Por eso, he decidido ofrecer mis servicios en el metro, cantando con el ukelele mi Currículum Vitae.
Estoy flipando. Cuando mi amigo Felipe Error Gilms y yo comenzamos a reírnos como imbéciles por rimar “formación complementaria” con “groupalia”, no podíamos pensar que el Metro Currículm fuera a tener ni un cuarto de un cuarto de la difusión que ha alcanzado.
(..)
Sí. Estoy recibiendo propuestas de trabajo. Gracias por preocuparos, de verdad. La cuestión es que tengo tal cantidad de correos y llamadas de medios que quieren una entrevista, de buena gente que quiere animar y felicitarme (..) y de propuestas de proyectos, que me está siendo realmente difícil gestionarlo todo. (...) Estoy desbordado.
Nous mètodes de reclutament
Alguns estudis interessants:
Consultora Adecco (2010)
Un 46% dels enquestats afirmen recórrer a les plataformes de networking per la recerca de candidats.
Un 52% afirma que podria descartar un candidat per la informació trobada sobre ell a Internet.
El 70% es mostra molt satisfet per l’ús de les xarxes professionals en la recerca de perfils professionals, destacant la seva efectivitat.
Empresa de treball temporal Unique (2010)
Més del 50% dels reclutadors/es s’informa dels candidats/es a través d’Internet.

El 32% busca activament perfils que puguin encaixar amb el procés de selecció.
Informe Infoempleo sobre Xarxes Socials i Mercat de treball a Espanya (2011)
El 51% dels seleccionadors ha utilitzat alguna la vegada les xarxes socials per a reclutar treballadors, encara que no tinguin un pressupost específic.
El 71% dels professionals de recursos humans considera que el candidat que és actiu a les xarxes té més oportunitats laborals i un 14% han seleccionat o rebutjat a un candidat per a la seva activitat a les xarxes.
La xarxa més utilitzada per a reclutar és Linkedin (32%) seguida de Facebook (15%); en canvi, Facebook és la xarxa que més utilitzen per obtenir informació sobre la reputació dels candidats (abans i desprès de l’entrevista).
El 55% tenen previst utilitzar les xarxes per a reclutament a curt termini.
Els nous mètodes comporten importants avantatges a l’empresa seleccionadora, per això cada vegada s’utilitzen més:
Obtenció de gran quantitat d’informació sobre el candidat/a, que amb un procés de selecció tradicional es desconeixeria.
Podem dir que:
Cada cop és més freqüent cercar candidats/es fent servir els mitjans socials digitals.
Gran part de les vacants es cobreixen reclutant nous treballadors/es mitjançant els contactes, sense que s’arribi a fer pública una oferta.
La informació trobada a la xarxa sobre un candidat/a és un element més per a la criba curricular
El mitjà més fàcil per cercar candidats/es és cercar perfils dins una xarxa social professional; però no és la única via: a vegades no els busquen sinó que els “troben” (a través de Twitter,per exemple, o veient el seu blog)
Generar continguts i moure'ls a la Xarxa per tal de construir IDENTITAT DIGITAL
Rastre que deixa una persona a Internet, conformat pel conjunt de dades que es poden trobar a les xarxes socials a les que està registrats, blogs, i/o qualsevol altre web que parli – o no parli- d’aquesta persona.
Què dic de mi
Què no dic de mi
Què diuen de mi
Què no diuen de mi
Definició
Si volem que sigui efectiva:
Ha d'estar basada en una estratègia personal.
Ha de complir uns objectius determinats.
Ha de comportar un treball periòdic.
Ha de ser coherent i unificada.
Ha de ser revisada sistemàticament.
Riscos
Suplantació
Difamació gratuïta (o no)
Formació espontània i per terceres persones
Excessiva vinculació amb l´empresa
Descontrol
Tanca sempre les sessions. No n’hi ha prou en tancar el navegador.
Utilitza contrasenyes robustes i segures perquè no et suplantin.
Llegeix sempre les polítiques d’ús i de privacitat.
Configura les opcions de privacitat de manera adequada. Valora quina informació vols revelar i controla qui pot accedir-hi.
Controla la llista de contactes i, abans d'afegir a algú, assegura’t de la seva confiança.
Sigues prudent. Reflexiona abans de publicar dades personals a Internet, una vegada ho facis és probable que quedin fora del teu control.
Valora la rellevància que pot tenir ara i en un futur la informació que publiques. T’acompanyarà tota la vida.

Actua a la xarxa igual que actuaries en un lloc públic.
Respecta als altres. No publiquis dades de terceres persones sense el seu consentiment.
Controlar les informacions que apareixen vinculades al nostre nom i com són valorats els nostres continguts. (REPUTACIÓ ONLINE)

Valoració social d’una persona a partir de la imatge que reflecteix Internet i els mitjans de transmissió digital.
Si la imatge projectada per la nostra identitat digital és positiva, la nostra reputació online és bona. Si és negativa, és dolenta.
Pot ser
Es confirmen les dades del nostre perfil off line (el que reflecteix el nostre currículum), es demostra activitat relacionada amb la nostra professió (p.e un blog), s’indiquen intercanvis d’informació amb altres experts, etc.
Favorable:
Neutra:
Desfavorable:
Inexistent:
Apareixen dades que no serveixen per a valorar professionalment al candidat/a
(hobbys poc rellevants, comentaris a notícies de premsa digital...).
Apareixen dades que contradiuen el CV, activitats no ètiques, comentaris negatius per part d’altres persones, etc.
No es troba cap rastre de la persona. Es podria induir que no és competent en l’ús de les noves tecnologies i l’entorn web 2.0. Segons quin sigui el nostre objectiu professional i el perfil pel qual busquem feina, no aparèixer a Internet pot ser sinònim d’una mala reputació digital.
Aspectes més i menys valorats per les empreses quan consulten perfils de possibles candidats (segons Viadeo):
Reputació positiva
Evidències de les qualificacions professionals del candidat.
Bona capacitat de comunicació.
Una xarxa de contactes sòlida.
Creativitat.
Imatge professional.
Premis i recomanacions.
Referències positives d’altres persones.
Reputació negativa
Falsejar informació sobre qualificacions personals.
Poques habilitats comunicatives.
Fer comentaris discriminatoris.
Aparèixer en fotos consumint alcohol o drogues.
Publicar informació o fotografies considerades provocatives o inadequades.
Realitzar comentaris negatius sobre empreses on s’ha treballat, antics caps, etc.
Avui, estar visibles a la Xarxa d'una manera que ens defineixi com a professionals és importantíssim. Aconseguir-ho implica una gestió de la nostra identitat digital a dos nivells:
Definició
I com aconseguim una bona IDENTITAT DIGITAL?
Eines 2.0 per construir identitat digital
3 punts a tenir en compte:
Davant l’allau d’eines i alternatives possibles, hem de centrar els nostres esforços en els que ens produiran més rendiment.
Cal tenir present que aquest món canvia a una velocitat de vertigen. El que avui està de moda i es considera una eina indispensable demà cau en l’oblit i n’apareix una altra.
Són, sempre, aplicacions intuïtives i accessibles. Això sí, mai més deixarem de ser principiants. Aprenguem, però, a ser principiants competents.
Lloc Web
Per tenir presencia “pròpia” a la xarxa
Dóna una visió més detallada dels serveis professionals i concentra la presència en altres webs i en les xarxes socials, presentant-les de forma unificada i coherent.
Hi ha eines gratuïtes per construir-se un mateix un espai web sense tenir coneixements de programació.
https://www.google.com/sites
https://www.wix.com
http://www.jomla.com
http://www.drupal.com
http://www.wordpress.com
Blog
Per publicar textos periòdicament
Els articles i les opinions poden tenir un caràcter personal o bé temàtic, o bé combinar tots dos tipus de continguts.

Si és personal, l’autor/a té l’oportunitat de fer valer el seu estil de vida, els seus gustos, les seves opinions i creences personals.

Si és temàtic fa valer els seus coneixements específics o experts.
http://www.wordpress.com
http://www.blogger.com/
Microbloggin
Per una comunicació immediata
Amb el microblogging es poden difondre missatges de forma senzilla i immediata.
També permet el seguiment de tòpics de conversació que interessin a la persona, o bé a seguir l’activitat d’alguna persona en concret.
http://www.twitter.com
https://www.tumblr.com
Xarxes socials professionals
Per fomentar el networking i la interrelació entre professionals
Podem trobar xarxes socials professionals genèriques o bé xarxes especialitzades en un determinat sector, tipus de perfil professional, etc.
http://www.linkedin.com/
http://www.xing.com/
http://www.viadeo.com/
http://www.tioki.com/
(educadors/es)
Xarxes socials generalistes
Per l’intercanvi dinàmic entre persones, grups i institucions
Permeten la creació i gestió d’un espai personal, aportar informació sobre allò que es coneix, es fomenta el contacte amb coneguts/es o bé amb persones amb qui es comparteixen inquietuds, opinions, etc.
http://plus.google.com/
http://www.facebook.com
http://pinterest.com/
Multimedia sharing
Per difondre continguts en diferents formats
Webs que faciliten l’emmagatzematge on line i ofereixen la possibilitat de compartir continguts multimèdia (fotos, so, vídeo, presentacions, etc).
És la manera de poder divulgar aquells continguts que hem generat, sempre i quan siguin publicacions de qualitat.
http://www.youtube.com
http://vimeo.com
http://www.flickr.com
http://www.slideshare.net
http://issuu.com
http://scibd.com
http://www.ivoox.com
http://picasa.google.com
CV online
per explicar qui ets i què fas
Aplicacions 2.0 que ens permeten dissenyar i elaborar currículums diferents
http://about.me
Marcadors socials
Per indicar què llegeixes
Aplicacions 2.0 que permeten emmagatzemar i compartir els teu 'bookmaks'.
Tenen funcions de xarxa social: permeten seguir a usuaris, crear network, etc.
Estratègia
a) Anàlisi
b) Gestió
c) Revisió sistemàtica
Sóc a la xarxa? Com?
1) Buscar-nos, amb nom i cognom, a Google. Amb cometes i sense cometes.
2) Buscar-nos a d’altres cercadors.
3) Buscar-nos a través de la nostra empresa, el nostre projecte o la nostra especialitat.
4) Comprovar com està posicionada la nostra web personal o la de la nostra empresa.
Analitzada la situació, toca posar-se a treballar
Corregir, si cal, els resultats que no resulten adequats...
... i construir-ne de nous.
La xarxa està viva i per tant la nostra presència també
El treball de crear i gestionar la nostra identitat digital professional no s'hauria d'acabar mai.
Cal anar repassant periòdicament les accions realitzades per veure si el resultat obtingut és l'encertat.
Egosurfing
Acció de posar el nostre nom i cognom en qualsevol buscador i rastrejar la Xarxa a la recerca d’informació sobre un mateix.
Donada la seva rellevància creixent, l’empresa Pew Internet & America Life Project va realitzar un complert estudi sobre l’egosurfing.
Conclou:
La majoria de recerques realitzades no es fan per egocentrisme, sinó per altres motius com treball, ser presents a la Xarxa o per ser personatge públic.
Els usuaris es poden classificar en quatre grups: creatius confiats, preocupats que van amb compte, preocupats que no fan res i inactius.
http://prezi.com
http://www.dipity.com
http://piktochart.com
etc.
http://www.delicious.com
http://www.diigo.com
Xarxes socials professionals
Dissenyades especialment per a les connexions professionals
promoció del CV
promoció de mèrits
grups de debat
pàgines d'empresa
recomanacions
versions de pagament
Consells:
Perfil complert i actualitzat.
És important posar-hi foto, titular i resum.
Indica la teva presència a la xarxa.
Participa en grups de debat.
Busca contactes estratègics.
Personalitza sempre els missatges.
Demana recomanacions.
b) Classifica els contactes segons la variable més útil per a tu: tipus de contacte (personal o professional), sector econòmic, àmbit de contacte (gimnàs, universitat, feina), etc.
c) Enriqueix les descripcions dels teus contactes amb paraules clau per tal que et sigui molt fàcil trobar-los o recordar-los quan ho necessitis.

d) Tingues clar el mapa dels teus contactes segons nivells de relació: diferencia entre quins són contactes forts i quins contactes tous.
b) Pregunta als teus contactes forts sobre persones que coneguin que es dediquin al sector o àmbit professional que t’interessa i intenta arribar a ells.


c) Cerca persones que treballin o tinguin experiència en el teu sector, segueix el que fan, contacta amb elles i fes-los saber qui ets i quins són els teus interessos.
b) Comparteix el teu coneixement i treu profit del dels altres.

c) Involucra als demès en les converses i situacions socials, participa activament en esdeveniments, sol·licita aportacions, ajuda o suggeriments dels altres i ofereix les teves, etc. “Juga” a la web 2.0.


d) Segueix la Netiqueta pròpia de les relacions a la xarxa.
b) Assisteix a esdeveniments que es realitzin dins del teu sector o àmbit professional: fires, taules rodones, congressos, etc.


c) Porta sempre a sobre targetes de visita, són molt més important del que sembla.
Ara és fàcil, fins i tot, arribar a l´espai

Contrast del perfil professional amb gran quantitat d’informació.


Facilita la connexió entre informació professional i personal.
Optimització del temps i dels recursos: no és necessari l’anàlisi exhaustiu de gran quantitat de currícula vitae.


Permet centrar l’atenció en aquells candidats/es realment qualificats per al lloc de treball.


Possibilita el contacte amb candidats/es no disponibles (passius/es, que actualment no cerquen feina de forma activa).
Full transcript