Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Sello Equipares cifras cortas

No description
by

Andrea Castaño

on 13 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Sello Equipares cifras cortas

Por cada 4 hombres con título universitario, hay 5 mujeres profesionales
Educación
Baja Remuneración
Las mujeres trabajan en promedio
10.8 horas más
a la semana que los hombres
Brechas Salariales de 23.3%
en detrimento de la mujer
Disminuir las principales discriminaciones que afectan a las mujeres en el mundo del trabajo mediante el diseño, implementación, validación y transferencia de herramientas que propendan por la igualdad y equidad entre hombres y mujeres
El desempleo de las mujeres (11.2%) es mayor al de los hombres (6%)
Altas Tasas de Desempleo
96.1% de los trabajos domésticos,
69.2% de los trabajos de servicios comunales, sociales y personales
60.9% de los trabajos familiares no remunerados
Sectores feminizados
con baja o ninguna remuneración
Sello
Equi
Laboral
de
1.
Prevención de cualquier forma de discriminación contra la mujer en el ámbito laboral
5.
Creación de mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores
2.
Reducir el desempleo de la mujer
3.
Reducir la informalidad concentrada en la mujer
4.
Eliminar brechas salariales entre hombres y mujeres
Objetivo General
Objetivos Específicos
2013
Sello de Equidad Laboral
Grupo de Equidad Laboral
acastano@mintrabajo.gov.co
Beneficios de la Implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género
Qué es el Sello de Equidad Laboral?
Qué es el Sistema de Gestión en Igualdad de Género?
?
Es una herramienta de gestión organizacional y transformación cultural
Es una instancia de encuentro entre el Estado y las Empresas
: Otorgan el Sello de Igualdad Laboral
Algunas empresas que han implementado estos Sistemas de Gestión en América Latina...
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
Relacionamiento con Empresas

Cumplimiento de normativa laboral

Se firma un acuerdo de voluntades con la alta gerencia de la empresa
Formación de Comité de Género

Priorizar acciones a implementar para el cierre de brechas

La evaluación es realizada por un ente certificador

Se verifica que las acciones comprometidas en el plan se cumplieron
Se le otorga el Sello a aquellas empresas que cumplan con las acciones comprometidas en el plan y con un puntaje mínimo.
Recertificación
Ruta
para la Implementación
del
Sello de Equidad
Diagnóstico
Evaluación
Certificación



Reclutamiento y Selección



Desarrollo Profesional


Capacitación



Remuneración y Salario


Ambiente de Trabajo, Salud y Calidad de Vida


Acoso Laboral y Acoso Sexual

Comunicación empresarial no sexista

Vida Familiar y Laboral
Dimensiones y Categorías

Perfiles de Cargos y Puestos
Convocatoria
Selección

Desarrollo de Carrera
Representación en Puestos de Decisión


Evaluación de Desempeño
Formación

Salario
Complementos salariales

Salud
Seguridad Ocupacional

Acoso y Hostigamiento Sexual
Acoso Laboral y Discriminación

Comunicación Interna y Externa

Licencias y permisos
Jornadas y Horarios
Servicios y Apoyos
MECANISMO de la IGUALDAD
Compuesto por:

ACPEM
PNUD
Ministerio del Trabajo
Encargado de:
Selección y Acompañamiento a Empresas
Capacitación y Remuneración de
Agentes de la Igualdad
Otorgar el Sello de Equidad
Fase Piloto
con 20 empresas
2013
Implementación
8 meses
1 mes
1 mes
Tener
personas a cargo reduce la oferta laboral
femenina en 17.5% y la masculina sólo en 2.5%
Carga de Cuidado = Femenina
Este sistema coordina las agencias públicas y privadas de colocación de empleo a nivel nacional, e involucra acciones de capacitación, re-entrenamiento y orientación laboral.
Se ha logrado que más de 200 mil aprendices, 120 mil en 2011 y 82 mil en lo corrido de este año, se hayan incorporado al mercado laboral a través de contratos de aprendizaje.

También estamos trabajando con el SENA para rediseñar dichos contratos, mejorar su pertinencia y los procesos de vinculación laboral.
La Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo está impulsando diversas reformas que buscan que las
capacitaciones recibidas por la población vulnerable sean pertinentes
teniendo en cuenta sus perfiles socio-laborales, sus necesidades y realidades geográficas y formativas.

Ejemplo:
Obligatoriedad de contar con programas de capacitación para poblaciones especiales, en la propuesta de normatividad para la regulación del Trabajo Seguro en Alturas.

Artículo 18 del Decreto 4108 de 2011

Sistema Público de Empleo Integral
Busca mejorar la asignación del mercado laboral, fortaleciendo los Servicios de Empleo, y ampliando la cobertura geográfica y por perfiles de población del actual Servicio de Empleo.
Iniciativa regional
Comunidad de Sellos de Igualdad- Centro Regional de América Latina y el Caribe del PNUD
Es una iniciativa regional que busca transformar la gestión de la fuerza de trabajo y “otorgar un Sello en Equidad de Género para las empresas cuyos esfuerzos resulten exitosos desde el ángulo de la igualdad real para hombres y mujeres”.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
dad
Costa Rica

Argentina
Chile

México
Honduras

Nicaragua

Cuba
Colombia

Panamá
Brasil
Uruguay
1-5 días
Reconocimiento del Gobierno Nacional
a Empresas que implementen acciones efectivas en el cierre de brechas de género
?
¿Existe un vínculo entre igualdad de género, productividad y competitividad?
Mejora el
clima laboral

Mejora la
imagen de la organización

Se posiciona como
una empresa innovadora
Mejora
Productividad
Beneficios Tributarios
por la contratación de:
Mujeres mayores de 40 años
Jóvenes menores de 28 años
Madres cabeza de familia Sisben I y II

Mujeres Víctimas de la Violencia Comprobada

Programas de
Formación
acorde con las necesidades de la empresa
Acceso más directo y efectivo a Acciones Afirmativas
The Gender Equality Project
Djemila Zouyene,
México Agosto 2012
Relación entre el Índice de Competitividad Global 2011-2012 y el Índice Global de Disparidad entre Géneros 2011
Fuente: World Economic Forum - The Global Gender Gap Report 2011
Mayor presencia de mujeres en cargos directivos representa mayores beneficios financieros
Fuentes: R. Adler “Women in the Executive Suite Correlate to High Profits"
Catalyst 2007, “Corporate Performance and Womens representation on boards", basado en porcentajes financieros promedio 2001-2004 de las empresas de Fortune500
Presencia de mujeres en los consejos administrativos mejora los rendimientos
Fuentes: R. Adler “Women in the Executive Suite Correlate to High Profits"
Catalyst 2007, “Corporate Performance and Womens representation on boards", basado en porcentajes financieros promedio 2001-2004de las empresas de Fortune500
Reclutar Mujeres reduce el Riesgo de Insolvencia
Fuente: A. Weber 2009, “Competition and Gender Prejudice: Are Discriminatory Employers Doomed to Fail?"
La empresa que Implementa el Sistema de Gestión en Igualdad de Género...
Reducción del Riesgo de salida de nuevas empresas en función del % de mujeres contratadas.

Asesores de Género
acompañamiento permanente a las empresas

Plan de Acción
Elaborar Plan de Acción
2 meses
Qué es el Sistema de Gestión en Igualdad de Género?
?
: Otorgan el Sello de Igualdad Laboral
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
Modalidad de contratación
Los consultores podrán presentar propuestas para ciudades diferentes a las de su residencia, pero las propuestas deberán incluir todos los gastos.
Solo aplica para los consultores que aprobaron el curso del PDP
Se construyen TDR que indican los requerimientos para el cumplimiento del contrato: Empresa, productos, tiempo de dedicación y cronograma.
Invitación
Evaluación
Contrato modalidad IC
Mecanismos de pagos
Capacitación

Muchas Gracias
El proceso de pilotaje del Sello de Equidad Laboral
Algunas empresas que participarían en el piloto
Módulo 1: Curso Básico de Género
3 semanas - Virtual
Módulo 2: Discriminación de Género en el ámbito laboral
3 semanas - Virtual
Módulo 3: Legislación Colombiana
Módulo 4: Estado de situación de la igualdad de género en el mundo del trabajo en Colombia
Módulo 5: Programa de Certificación de SGIG de Colombia
2 dias - Presencial
2 días - Presencial
2 semanas - Presencial
El género como atributo social, la perspectiva de género como herramienta de análisis, vías de incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
La discriminación y el género en las organizaciones laborales. Las mujeres en las organizaciones laborales: indicadores de la desigualdad de género. Acciones para la igualdad y la no discriminación por género en las organizaciones laborales.
Marco de legislación que enmarca el Programa de Certificación de Igualdad de Género en las Empresas. Sello de Igualdad de Laboral de Colombia
Principales brechas de género en Colombia. Datos actualizados sobre las desigualdades y brechas de género en el mundo del trabajo.
Presentación del SGIG, Principios base del SGIG, Niveles del SGIG, Dimensiones de Análisis, Diagnóstico en la empresa, creación del comité de género en la empresa, sensibilización del personal, Elaboración de la Política de Igualdad
Cronograma
15 de septiembre - 25 de Octubre
Diagnostico
Capacitación
Implementación del plan de mejora
1 - 30 de Noviembre
Construcción del plan de mejora
1 de diciembre - 30 de enero
1 de febrero - 30 de mayo

Enfoque de Género
Cifras y
estadísticas

60% de las mujeres ocupadas son Informales
Alta Informalidad
CONPES 161 / 2013
Eje de Autonomía Económica
Política Pública Nacional de Equidad Laboral

Empresas pioneras en Colombia...

Problema
No hay desarrollo progresivo sin inclusión igualitaria de Hombres y Mujeres en el mercado laboral
Trampas de pobreza
Baja autonomía económica
obstaculiza la salida de los ciclos de
violencia
La Violencia intrafamiliar cuesta 4% del PIB
Ministerio del Trabajo
Noviembre de 2011
Ni un trabajador sin Protección Social
Protección al trabajador:
cuando no puede trabajar
cuando está en su vejez
cuando es independiente / sin patrón

Dignidad y protección al trabajador informal
Trabajo Digno y de Calidad
Pacto social por el Trabajo
El trabajo como eje del desarrollo
Más y mejor empleo
Siempre hay una mejor manera de hacer el trabajo

Mejoramiento de las competencias para la movilidad laboral
La formación y la capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados
Puentes para el encuentro entre trabajadores y Empleadores
Paso de una relación de confrontación a una relación de construcción de acuerdos
El trabajador habla a través de su organización

Protección de los Derechos fundamentales del trabajo
La idea del trabajo en los nuevos tiempos
Mejor Trabajo, Mejores familias, Mejores empresas, MEJOR PAÍS
Reglas del juego para toda forma de trabajo
De la calidad del Trabajador depende la calidad del Trabajo
Equidad de Género

Respuesta dinámica a los retos de los hitos laborales
Full transcript