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AMITAI ETZIONI

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by

Daniela Torreblanca

on 25 September 2014

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Transcript of AMITAI ETZIONI

Biografia
Arquetipos
Etzoni en el sigloXXI
APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN
AMITAI ETZIONI
Sociólogo,investigador estadounidense considerado también un estructuralista clave para entender las organizaciones sociales del siglo XXI en estados unidos.
Las empresas del siglo XXI generan sus estrategias con base en las ideas de etzioni reconocerán su misión, traducirán sus valores en ua visión colectiva y aceptaran que no solo las aptitudes cuentan, sino también las actitudes para trabajar en equipo.

La rearquitectura social es un concepto moderno apartir de las ideas de los estructuralistas. Se refiere a destruir el viejo modelo mental y diseñar uno nuevo.
El pensamiento estratégico en el siglo XXI toma de ertzioni la idea de la importancia de la flexibilidad y adaptabilidad de la organización social a los continuos cambios en el ambiente, toda vez que el poder de las ideas rectoras, misión y visión , es mucho mas influyentes en los miembros de la organización que cualquier plan rígido que limite la creatividad.
En relacion al comportamiento humano, Etzoni señala tres puntos:
Alineado Forzoso: Este se logra por medios coercitivos a los integrantes , como en la prisión
Calculador: Es el que trabaja solo por aspectos materiales: Salarios, prestaciones beneficios, sin compromiso moral con la empresa.
Moral: Es el que se basa en la misión de la empresa , cuyos valores comparten sus miembros sin coerciones y, por tanto , participan en sus fines.
Etzioni analiza con detalle las estructuras y los arquetipos mentales de grupos homogéneos de organizaciones y establece, una tipología-modelo para a analizarlas y compararlas, a partir de la autoridad y control que sociológicamente ejercen en sus miembros.
Distingue tres tipos:
Escuela
Estructualista

AMITAI ETZIONI
Los arquetipos son modelos mentales formados para la costumbre, el liderazgo o los ideales de las instituciones, la tradición o el consentimiento general; son paradigmas, criterios ideales de conducta contra el cual se juzgan los actos sociales , y por lo tanto, modelan el comportamiento individual y social.

Los arquetipos determinan la vision, la manera en que ven el mundo los miembros de una organización o gremio profesional. La forma de trabajar, las funciones, jerarquías y el status quo generan la norma social que condicionan la conducta. Están conformados por valores de lo que es bueno o malo en un ambiente u organización.
Etzioni señalo que nuestra civilización se caracteriza por el comportamiento, el cual esta normado por las organizaciones en que vivimos, sin embargo la organización social esta en todo , como se aprecia en lo siguiente:
"Nacemos en una organización (hospital), nos educamos (escuela), consumimos nuestros alimentos(restaurantes)y trabajamos en ellas, rezamos en ellas(templos e iglesias) dirimimos nuestros conflictos en tribunales y nos divertimos en los clubes sociales"
En el caso de la estructura de las empresas, el medio es muy cambiante y por tanto el paradigma de estructura de autoridad, comunicación y papeles debe cambiar conforme a los tiempos para adaptarse a la realidad vigente
Organizaciones con control coercitivo:
Una organización de este tipo obtiene resultados con la continua amenaza a sus miembros

organizaciones con control utilitario:
utilizan un sistema de salarios y beneficios materiales para que sus miembros logren resultados. Según Etzioni las empresas se desarrollan bajo este esquema, tanto sus directivos con sus miembros determinan sus comportamiento conforme a los benéficos materiales.
organizaciones con control normativo:
se basan en un sistema de valores compartidos que dirige la conducta que la gente para entregarse a una causa.
Hoy se usa el alineamiento moral voluntario de los valores para generar una visión compartida que le permita a los miembros de la organización congruencia y cohesión.
Para Etzoni, las empresas, en el viejo paradigma, solo justificaban su existencia si tenían utilidades y las personas les eran útiles solo so generaban resultados materiales, inmediatos y, así, no importaban los valores morales . De ahí la viaja frase
business is business.
La arquitectura social es el arte de diseñar y construir una organización social compleja en la que los individuos, al entender la función de la empresa en su totalidad, adecuan todas sus acciones y decisiones a la esencia del negocio (visión) y se concentran en lo importante desde sus diferentes unidades de trabajo, sin necesidad de barreras psicológicas o sociales producto de la división por departamentos, cadena de mando y sentimientos de propiedad de un puesto.
Análisis Critico.

Las aportaciones de Etzioni son interesantes, cabe concluir que esta concepción ilustra mejor la problemática de la organización, pues el comportamiento humano esta determinado por las estructuras.
Se puede considerar a Etzioni un iconoclasta, porque derribó los modelos mentales de las organizaciones de la empresa.
el pensamiento de Etzioni es el fundamento de los cambios que logró Jack Welch a finales de siglo XX.
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