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Presentación - Defensa de Tesis

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by

Felipe García

on 1 July 2015

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Transcript of Presentación - Defensa de Tesis

"IMPLEMENTACIÓN DE LAS ESCALAS ECO-53 Y BIEPS-A, PARA LA MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR PSICOLÓGICO EN FUNCIONARIOS DE LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD Y CONSULTORIO GENERAL URBANO HÉCTOR REYNO: ESTUDIO DESCRIPTIVO COMPARATIVO CORRELACIONAL DE TIPO TRANSECCIONAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL ÁREA DE LA SALUD PROVENIENTES DE IQUIQUE Y ALTO HOSPICIO, CHILE"
en
el Clima Organizacional es un tema de interés para las organizaciones, tanto privadas como públicas (Sepúlveda, 2010).
Otros estudios han revelado la importancia del Clima Organizacional en las instituciones públicas, por ejemplo :
PREGUNTA DE
INVESTIGACIÓN
¿Cuál es la percepción de Clima Organizacional y su relación con el Bienestar Psicológico en funcionarios de instituciones públicas de la Dirección del Servicio de Salud y Consultorio General Urbano Dr. Héctor Reyno provenientes de Iquique y Alto Hospicio, Chile?
COMUNICACIÓN
LIDERAZGO
CLIMA
ORGANIZACIONAL
CLARIDAD
ORGANIZACIONAL
TRABAJO EN
EQUIPO
CAPACITACIÓN
ESCALA ECO-53
PROBIDAD
MOTIVACIÓN
PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN
SERVICIO DE SALUD
IQUIQUE
ESCALA BIEPS-A
BIENESTAR
PSICOLÓGICO
CONTROL
ACEPTACIÓN
PROYECTOS
VÍNCULOS
Permite
SUBDIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
CONSULTORIO GENERAL
URBANO DOCTOR
HÉCTOR REYNO
SUBDIRECCIÓN DE
GESTIÓN ASISTENCIAL
COSAM
INVESTIGAR
NECESIDADES
ntregar información estadística
c
ntextualizar
Otro estudio de Clima Organizacional en una institución pública (Astudillo, Flores, Salinas, 2012):
(Bustamante-Ubilla, Hernández, Yañez, 2010)
280 Funcionarios Públicos de la
Dirección de Servicio de Salud
y Consultorio General Urbano
Doctor Héctor Reyno.
MÉTODO
CRITERIOS
Exclusión |
Inclusión
"Reducida en 118"
Clima Organizacional:
Se entiende como un conjunto de elementos que dan forma a la personalidad de una organización, siendo esto el clima de una organización (Rodríguez, 2004, pág. 146).
Bienestar Psicológico:
“El Bienestar Psicológico es parte de la salud mental en su sentido más general y se manifiesta en todas las esferas de la actividad humana, teniendo en cuenta que ofrece una propuesta interesante al vincular las teorías del desarrollo humano y el funcionamiento mental positivo”.(Ryff, 1989; en Cárdenas y Cerda, 2012).
Cultura Organizacional:
Para Chiavenato (2007, pág. 589), “la cultura organizacional expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y relación de determinada organización”.
OBJETIVO
FUNDAMENTACIÓN
TEÓRICA
ALPHA DE CRONBACH
0,646
TOTAL DE ÍTEMS
13
ALPHA DE CRONBACH
0,94
TOTAL DE ÍTEMS
53
Autor: Casullo (2002).
Autores: Astudillo, Flores, Salinas (2012).
“Describir la percepción de Clima Organizacional y su relación con el Bienestar Psicológico de los funcionarios públicos de la Dirección del Servicio de Salud y Consultorio General Urbano Doctor Héctor Reyno provenientes de Iquique y Alto Hospicio, Chile”.
bjetivo General:
bjetivos Específicos:
“Describir los niveles Clima Organizacional y Bienestar Psicológico; Comparar la percepción de Clima Organizacional y su relación con el Bienestar Psicológico; Correlacionar los niveles de Clima Organizacional y Bienestar Psicológico en funcionarios públicos de la Dirección del Servicio de Salud y Consultorio General Urbano Dr. Héctor Reyno provenientes de Iquique y Alto Hospicio, Chile”.
H
ipótesis
"Existe una relación entre el clima organizacional y bienestar psicológico de los funcionarios públicos de la Dirección del Servicio de Salud y Consultorio General Urbano Dr. Héctor Reyno provenientes de Iquique y Alto Hospicio, Chile".
ipo de estudio:
Participantes:
Para lograr el objetivo de la investigación, se ha desarrollado un estudio empírico transeccional y descriptivo con un contraste de medias y correlaciones de las variables involucradas (Hernández, Fernández-Collado, & Baptista, 2006).
VARIABLES
ASPECTOS ÉTICOS
PROCEDIMIENTO
Solicitar autorizaciones
Negociar y acordar la aplicación
Aplicar voluntariamente Escalas ECO-53 y BIEPS-A
Realizar correcciones mediante Software (SPSS y Microsoft Office Excel)
PLAN DE ANÁLISIS
Tablas de contingencias
Gráficos
Correlación de Pearson con Intervalo de Confianza
RESULTADOS
ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS ESCALA ECO-53:
INTERVALOS ESCALA ECO-53:
NIVEL
INTERVALOS
BAJO

MEDIO

MEDIO ALTO

ALTO
53 - 92,75

92,76 - 135,5

135,6 - 172,25

172,26 - 212
NIVEL
INTERVALOS
BAJO

MEDIO

MEDIO ALTO

ALTO
6,5 - 16,5

16,6 - 32,5

32,6 - 48,5

48,6 - 64,5
INTERVALOS DIMENSIONES
ESCALA ECO-53:
Bajo
Medio
GRÁFICO DE BARRAS MEDIAS DE DIMENSIONES ESCALAECO-53
MEDIAS ESCALA ECO-53:
MEDIAS ESCALA BIEPS-A:
ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS ESCALA BIEPS-A:
GRÁFICO DE BARRAS ESCALA Y DIMENSIONES ECO-53
MEDIAS ESCALA Y DIMENSIONES ECO-53 SEGÚN SECCIONES
NIVEL
INTERVALOS
BAJO

MEDIO

MEDIO ALTO

ALTO
13 - 25

26 - 30

31 - 35

36-39
INTERVALOS ESCALA BIEPS-A:
COMPARACIÓN ENTRE DIMENSIONES ESCALAS ECO-53 Y BIEPS-A SEGÚN SECCIONES
COMPARACIÓN ENTRE ESCALAS ECO-53 Y BIEPS-A SEGÚN SECCIONES
COMPARACIÓN DE VARIABLES:
ANÁLISIS CORRELACIONAL ENTRE INSTRUMENTOS:
CORRELACIÓN ENTRE ESCALAS ECO-53 Y BIEPS-A
CORRELACIÓN ENTRE DIMENSIONES ESCALAS ECO-53 Y BIEPS-A
FELIPE GARCÍA ESPINOZA
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
UNIVERSIDAD DEL MAR
IQUIQUE - CHILE

DISCUSIÓN
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