Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Module Scouting Academy

No description
by

Mike Van Hoof

on 19 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Module Scouting Academy

Scouting Academy
Manier van opleiden binnen Scouting Nederland
en hoe passen wij dit toe.
Waar gaat het over:
Inhoud van deze module
Doelen van deze module
Functies en rollen
Competenties
Kwalificeren
Mogelijkheden van andere trainingen
Het Trainingsteam
Ruud Tilburgs
Peter Willems
Marc van Lange
Daan Kea
Corina van Vijfeijken
Anita van Duren
Mike van Hoof

Piet Maassen (administratie)
Doelen van deze module:
1. heb je kennis van de competentieontwikkeling benadering binnen Scouting Nederland;
2. ken je de ontwikkelmogelijkheden binnen Scouting Academy;
3. ken je de talentmanagement mogelijkheden (je loopbaan binnen Scouting);
4. ken je de talentmanagement- en competentiesystematiek in Scouts Online;
5. weet je hoe de competenties die je binnen Scouting hebt ontwikkeld buiten Scouting
inzichtelijk gemaakt en benut kunnen worden
Groepsbegeleider ; groep
Praktijbegeleider ; groep

Praktijkcoach ; regio
De trainer ; regio
Assesor ; regio

Opleider ; landelijk
Functies en rollen
kaderlid: vrijwillig maar niet vrijblijvend;
ontwikkeling in de praktijk (minder tijdintensief);
één keer leren (binnen of buiten Scouting);
doorlopend leren (je hele leven lang).
Vier principes die SN hanteert
Defenitie van de Competentie
Competenties
Een voor het vervullen van een rol (in een organisatie) relevante kwaliteit (kunde, vaardigheid, persoonlijkheidsaspect) uitgedrukt in het (aantoonbare) vermogen van een individu om iets te bewerkstelligen.
Kwalificeren
Vaststellen competenties
Praktijkbegeleider
T.O.P.
Aanmelden tot basisniveau
van basisniveau tot gekwalificeerde leider
Talent Ontwikkelings Plan
Team Ontwikkelings Plan
Ontwikkelen
competenties
Leidingteam
Competentieroos
Systeem
Praktijkbegeleider
Praktijkcoach
Trainer
Aanmelden
Vaststellen
instapeisen
Benoeming als
aspirant leider
Verwerven benodigde
competenties op basisniveau
Vaststellen
basisniveau
Groepsbegeleider
Praktijkbegeleider
Het doel van Scouting Academy is dat jij jezelf op een plezierige en efficiënte wijze kunt ontwikkelen. Je krijgt de waardering die je verdient en je kunt daadwerkelijk iets met de binnen Scouting opgedane kennis en ervaring in je studie of werk.
minimale leeftijden:
Bevers/Welpen, vanaf 17 jaar
Scouts, vanaf 18 jaar
Explorers, vanaf 20 jaar
Roverscouts (roverscoutadviseur), vanaf 21 jaar
teamleider minimaal 21 jaar, kwalificatie binnen één jaar
onderschrijven doelstelling Scouting NL
houden aan gedragscode en HR
aanvragen VOG
groepsraad
aanstellen tot leidinggevende gebeurt door de
Kwalificatie - Begeleider 15-21
kwalificatie - Leidinggevende 5-15
Full transcript