Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of el proceso de convertirse en lider

No description
by

Arturo Vlzqz

on 13 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of el proceso de convertirse en lider

El Proceso De Convertirse En Líder
Juan Alberto Vargas Tellez
C.6 Ser Sensible
C. 10 Ser Feliz Aquí y Ahora
ARTURO VELÁZQUEZ MUÑOZ
34041475
LIDERAZGO
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
C. 2 Acercándose al Problema
“La optimización y el cuidado de los recursos de una empresa dependen del grado de compromiso de su personal.”
C.3. La entrevista con Óscar Olivares ó !Es el momento¡
“!Nadie está hecho a la medida para ningún puesto… Cada quien tiene
que pulirse para destacar en alguna posición… Esa es la verdadera tarea, vencerse a sí mismo.”

“Cuando Soy Responsable, estoy concentrado y dedicado a vencer todos los obstáculos, no me detengo a pensar quién los puso ahí, ni si van a seguir ahí después de haberlos salvado, ni me quedo esperando a que alguien o algo venga a quitarlo para que pueda pasar del otro lado.”

“Una persona asertiva es aquella que actúa con decisión en pro o en defensa de sus derechos, de sus necesidades, de sus intereses, pero con pleno respeto a los derechos y necesidades de los demás”
“Atrás del éxito de las organizaciones están hombres y mujeres inteligentes, creativos, entusiastas… pero… como tú y yo, nada más.”
“Ser sensible a las necesidades e intereses de los demás es otra de las actitudes fundamentales para lograr un grupo productivo.”
C.7 Ser Sistemático
“Sin conocer a la gente no podemos disponer las condiciones o el trato adecuado para que se involucren de lleno en su labor”
“No es tanto la falta de capacidad o habilidad de la gente lo que generalmente obstaculiza alcanzar una meta, sino su falta de constancia de propósito.”
C.8 Ser Flexible
“En la vida sería imposible evolucionar si no tuviéramos la capacidad de aprender nuevas cosas, pero al mismo tiempo, necesitamos ser flexibles”
“El poder de nuestros conceptos es impresionante; la forma en que pensamos determina cómo vemos el mundo y no al revés”
C.9 Ser Sinergético
“La mayor parte de nuestros conflictos de relación humana parten de nuestra manera diferente de ver las cosas y poca tolerancia que solemos tener para otros puntos de vista.”
“La sinergia se refiere al resultado del funcionamiento armonioso o equilibrado de varios elementos o componentes de un sistema u organismo”
“Aceptar que uno es responsable de sus propios actos y de sus consecuencias, que nadie puede hacerme sentir mal, sino que yo me siento mal porque así lo ha decidido, es un cambio de paradigma estilo copernicano.”
“Es que siempre se han dado y se seguirán dando condiciones para que lo mejor del ser humano pueda florecer. En todo momento que se ha requerido han surgido líderes que guían a los demás por la senda correcta, que les recuerdan sus verdadera naturaleza, que les hacen ver la grandiosidad, la belleza y la magnificencia de la vida.”
“Aceptar que uno es el que dispone o facilita las condiciones para el mejor desempeño de los demás, es un paso adelante.”
“Damos lo mejor de nosotros mismos cuando el pasado y el futuro han dejado de ser una preocupación, concentrando toda nuestra energía en el aquí y ahora.”
Full transcript