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INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

Trabajo realizado para la materia Ingeniera de Gestión I
by

pablo garcia

on 19 May 2015

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Transcript of INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

Inteligencia
Capacidad que poseen y desarrollan los individuos para intervenir de forma ventajosa sobre la realidad, por medio del uso de su conocimiento.
La inteligencia organizacional
(IO)
Capacidad organizacional desarrollada por medio del aprendizaje sistemático, que permite a la organización percibir adecuadamente su ambiente externo e interno por medio del uso y procesamiento de la información
Elementos
El conocimiento y los procesos asociados a este recurso.
La toma de decisiones para la orientación estratégica.
El aprendizaje organizacional.
Características
Mediada
Situada
Provisional
Pragmática
Disputada
Procesos
La percepción organizacional.
La creación de conocimiento organizacional.
La toma de decisiones.
INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL
Es la transformación del conocimiento organizacional individual en un conocimiento corporativo y colectivo que permite compartir las reglas, estrategias y procesos de la organización, estandarizar y automatizar los modelos de trabajo, integrar las aplicaciones y servicios, y responder eficazmente a las demandas del mercado.
Definición
INTELIGENCIA
ORGANIZACIONAL

-Desarrollar un modelo sostenido de excelencia basado en las mejores prácticas.



-Llevar el conocimiento a la persona que lo necesita en el lugar y momento en que lo necesite.
-Optimizar los recursos eliminando tareas de bajo valor.
-Asegurar la calidad y el nivel de servicio con procesos optimizados.
LA INFORMACIÓN EN LA
INTELIGENCIA
ORGNIZACIONAL
Conjunto de datos relacionados significativamente que modifica o transforma el conocimiento que posee un individuo de acuerdo al contexto en el que esta surge y se desenvuelve.

Permite a la organización: identificar, tratar y adaptarse a los cambios externos e internos que se le presentan.

LA GESTIÓN DE INFORMACIÓN EN LA INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL
Contribuye a la eficacia, eficiencia y productividad de las organizaciones y permite que todos sus miembros dispongan de forma adecuada de los recursos informativos que existen en ella, así como de aquellos que necesita, lo que les permite insertarse, con la calidad requerida, en los procesos y proyectos que desarrolla la organización.
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
EN LA INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL

La
gestión del conocimiento
está estrechamente relacionada con los activos intangibles de la empresa; el aprendizaje organizacional, el capital humano e intelectual.
GRACIAS
CARLOS ALBERTO SANDOVAL
GUSTAVO VELEZ MUÑOZ
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