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Tips

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by

Begoña Rojas Velez

on 16 January 2017

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Transcript of Tips

Tips
para
tu
primer
empleo
Plan de vida-carrera
¿Cuáles son tus talentos?
Fortalezas y debilidades

¿A qué te quieres dedicar?


¿Qué empresa te atrae?

Prácticas Profesionales

¿Cómo construir mi CV?
Datos Personales
Fotografía
Nombre completo
Lugar y fecha de nacimiento
Estado Civil
Correo electrónico
Teléfono – celular


Nombre / titulo del último grado de estudios
Nombre de la institución
Periodo (semestre)
Estatus (cursando, trunca, en tramite, titulado)

Estudios Académicos
Idioma (certificación: nivel- puntaje)
Programas
Cursos - diplomados

Estudios Complementarios

Nombre de la empresa (giro de la empresa)
Periodo
Cargo/puesto
Funciones
Logros

Experiencia Profesional
Expectativa económica
Cambio de residencia
Disponibilidad de viaje
Disponibilidad para rolar turnos

Otros datos
Cuidar ortografía

Datos correctos

¿Qué estilo quieres reflejar?
IMPORTANTE
RECOMENDACIONES
1 hoja: estudiantes recién egresados
2 hojas: experiencia laboral
Elegir diseño
Actualización
¿Dónde busco empleo?
Bolsas de trabajo internas (enlace Universidad-Empresa)
Bolsa de trabajo externas
Programas Institucionales con empresas

¿Qué hacer cuando busco empleo?
1. Saber que quieres hacer
2. ¿Qué empresas lo tienen?
3. Darse de alta en los buscadores de empleo
4. Aplicar a las vacantes que te atraen
5. Llevar un registro de tus postulaciones

Proceso de selección
Pruebas psicométricas
Contacto telefónico
Entrevista presencial
Recomendaciones para la entrevista
Anota los datos y contacto de la vacante
Ubica el lugar de la cita
Investiga sobre la empresa
Actualiza e imprime tu CV
Llega 10 minutos antes
Código de vestimenta

Si tomas notas, lleva una agenda de aspecto profesional


Apagar o poner en silencio tu celular

Trajes en tonos oscuros

Camisa y corbata de tonos discretos

Zapatos cerrados y limpios

Ropa casual

Trajes en tonos oscuros

Camisa y blusa tonos discretos

Accesorios y maquillaje discretos

Zapatos cómodos y limpios

Entrevista de trabajo
Rapport
Preguntas abiertas
Preguntas para destacar competencias
Motivación
Autoevaluación
Cierre
Cuénteme una situación donde usted haya tenido que trabajar con un grupo…
Innovando en el proceso de reclutamiento
Casos
Objetivos especializados
Conocimientos técnicos
Solución de problemas
Investiga en fuentes confiables
Presenta nuevas alternativas

“Tú eres el gerente del área de marketing de una empresa automotriz transnacional. ¿Cuál sería tu propuesta del lanzamiento para el 2020?”

Assessment Center

Método situacional para evaluar competencias. A través de casos y ejercicios, donde los participantes interactúan en situaciones CONFLICTIVAS similares a las que deberán enfrentar en sus puestos de trabajo.

Actúa de la manera más tranquila y honesta posible.
Interactúa sólo con los participantes.
Identifica el objetivo y trabaja sobre él.
Expresa tus dudas.
Mide tu tiempo.
Disfruta y aprende de la experiencia.
Concéntrate en la actividad.

Recomendaciones
Competencias
Situación
Tarea
Acción
Resultado
¿Qué pasó?
¿Dónde? ¿Cómo?
¿Cuándo?¿Con quién?

¿Cuál era su papel?
¿Qué debía hacer? ¿Para qué?
¿Qué se esperaba de usted?

¿Qué hizo? ¿Cómo?
¿Qué pasó? ¿Por qué?

¿Cuál fue el efecto?
¿Qué indicadores vio?
¿Cómo lo supo? ¿Qué pasó después?

Procesos adicionales
Examen médico de admisión
Situación de buró de crédito
Estudio socioeconómico
Papeles de contratación
Lo que no debes poner
Información secundaria, como el listado de hobbies, puede restar puntos
ej: "leer, viajar y salir con mi novio"
A veces los correos electrónicos opacan el resto de la información.
ej: lamorochainfartante@, elcandidatoquenecesitas@; llamameyveras@, marcemurio@; esperotumail@.
Exageraciones, como
: "Les escribo para conseguir un trabajo y porque tengo propuestas para que ganen más de 5 millones de dólares, sin otro particular, los saludo atentamente"
www.empleosvw.com.mx
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