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Enfoque de Género

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by

Andrea Castaño

on 22 April 2016

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Transcript of Enfoque de Género

Problema
No hay desarrollo progresivo sin inclusión igualitaria de Hombres y Mujeres en el mercado laboral
Enfoque de Género
Mirar la realidad desde otro lugar
Cuestionar lo aprendido a través del tiempo y asumido
“natural”
Identificar estereotipos de género en roles y tareas cotidianas
Entender las consecuencias de los estereotipos
Formular mecanismos para superar estas brechas
Enfoque de Género
Ministerio del Trabajo
Noviembre de 2011
Trabajo Digno y de Calidad
Pacto social por el Trabajo
El trabajo como eje del desarrollo
Más y mejor empleo
La idea del trabajo en los nuevos tiempos
Mejor Trabajo, Mejores familias, Mejores empresas, MEJOR PAÍS
Reglas del juego para toda forma de trabajo
Equidad de Género

Respuesta dinámica a los retos de los hitos laborales
Ni un trabajador sin Protección Social
Protección al trabajador:
cuando no puede trabajar
cuando está en su vejez
cuando es independiente / sin patrón

Dignidad y protección al trabajador informal
Puentes para el encuentro entre trabajadores y Empleadores
Paso de una relación de confrontación a una relación de construcción de acuerdos
El trabajador habla a través de su organización

Protección de los Derechos fundamentales del trabajo
Siempre hay una mejor manera de hacer el trabajo

Mejoramiento de las competencias para la movilidad laboral
La formación y la capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados
De la calidad del Trabajador depende la calidad del Trabajo
#LikeAGirl
Conceptos Básicos
Roles de Género
Roles de Género
Trabajo Remunerado
Trabajo No Remunerado
Trabajo reproductivo:

Tareas orientadas a garantizar la supervivencia de la fuerza de trabajo. Sus
aportes
a la economía han sido
invisibles
.

No remunerado

Obligación “inherentes” a la mujer

Subvalorado!!




Trabajo productivo:

Es trabajo
con valor
y con capacidad de transformar los recursos en bienes y valores transados en el mercado.

Remunerado

Masculino

Brechas de Género
Rupturas y distancias ocasionadas por el tratamiento desigual que viven diariamente las mujeres y los hombres debido a la diferencia en la valoración de lo que supone “masculino”
Brechas de Género en Cifras
Educación
Por cada
4 hombres
con título universitario, hay
5 mujeres*.
*2013
Distribución porcentual de la PEA por sexo según título alcanzado. Total nacional.
Tasas de Desempleo
Trimestre móvil diciembre 2015 -febrero 2016
11,7%
7,1%
48,4%
es la tasa de ocupación
69,7%
es la tasa de ocupación
Alta Informalidad
El
48,7%
de las mujeres ocupadas son informales.

El 51,3%
de los hombres ocupados son informales


Baja Remuneración
Brecha salarial del
20,2%
en detrimento de la mujer en Colombia
Promedio brecha salarial del
17%
en detrimento de la mujer en Latinoamérica
Brecha salarial del
14%
en detrimento de la mujer recién graduada de pregrado
Brecha salarial del
21%
adicional si alcanza el grado de maestría
De acuerdo con la Encuesta Nacional del uso del tiempo del 2013
Una mujer trabaja en promedio
50
horas

a la semana en tareas no remuneradas, los hombres

21,7 horas
.

La diferencia promedio son

29 horas

más para la mujer

Tener personas a cargo reduce la oferta laboral de las mujeres en un

17,5%
,
la de los hombres tan solo en un

2%
Política Pública de Equidad Laboral con Enfoque de Género
1.
Prevenir las discriminaciones e inequidades en el ámbito laboral
por razones de género

2.
Reducir las brechas de
desempleo

por razones de sexo y la
segregación
laboral de género

3.

Reducir la
informalidad
concentrada en las mujeres

4.

Promover y fortalecer el
diálogo social y generar mecanismos de vigilancia, control y seguimiento
a indicadores de brechas de género en lo laboral
Igualdad de Género y Equidad de Género
Sello de Equidad Laboral
Es una herramienta de gestión organizacional y transformación cultural
Reconocimiento del Gobierno Nacional
a Empresas que implementen acciones efectivas en el cierre de brechas de género
Iniciativa regional
Comunidad de Sellos de Igualdad- Centro Regional de América Latina y el Caribe del PNUD
Chile
México
Costa Rica
Argentina
Brasil
Uruguay
Colombia
Honduras
Panamá
Rep. Dominicana
Cuba
Beneficios en la implementación de un Sistema de Gestión en Igualdad de Género
¿Existe un vínculo entre igualdad de género, productividad y competitividad?
Relación entre el Índice de Competitividad Global 2011-2012 y el Índice Global de Disparidad entre Géneros 2011
Fuente: World Economic Forum - The Global Gender Gap Report 2011
Mayor presencia de mujeres en cargos directivos representa mayores beneficios financieros
The Gender Equality Project
Djemila Zouyene,
México Agosto 2012
La empresa que Implementa el Sistema de Gestión en Igualdad de Género...
Mejora la
productividad

Mejora el
clima laboral

Mejora la
imagen de la organización

Se posiciona como
una empresa innovadora
Beneficios Tributarios
por la contratación de:

Ley 1429 de 2010
Mujeres mayores de 40 años
Jóvenes menores de 28 años
Madres y Padres cabeza de familia Sisben I y II

Ley 1257 de 2008
Mujeres Víctimas de la Violencia Comprobada de Género

Programas de
Formación
acorde con las necesidades de la empresa
Acceso más directo y efectivo a Acciones Afirmativas
Ruta para la Implementación del
Sello
EQUIPARES



Reclutamiento y Selección



Desarrollo Profesional


Capacitación



Remuneración y Salario


Ambiente de Trabajo, Salud y Calidad de Vida


Acoso Laboral y Acoso Sexual

Comunicación empresarial no sexista

Conciliación con Corresponsabilidad
Dimensiones y Categorías

Perfiles de Cargos y Puestos
Convocatoria
Selección

Desarrollo de Carrera
Representación en Puestos de Decisión


Evaluación de Desempeño
Formación

Salario
Complementos salariales

Salud
Seguridad Ocupacional

Acoso y Hostigamiento Sexual
Acoso Laboral y Discriminación

Comunicación Interna y Externa

Licencias y permisos
Jornadas y Horarios
Servicios y Apoyos
El Sello de Equidad Laboral es una estructura multinevel donde la empresa recibirá un reconocimiento según su nivel de cumplimiento
Pégale a una niña
Grupo Interno de Trabajo para la Equidad Laboral
Nicaragua
Muchas Gracias
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