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Programa Jovens Profissionais do Desenvolvimento 2013

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by

Sociedade Global

on 5 October 2013

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Transcript of Programa Jovens Profissionais do Desenvolvimento 2013

Cidadania Global
Liderança Sustentável
Diplomacia Multisetorial
Empreendedorismo Social
Gestão Estratégica
Macro Competências
Conteúdos Tranversais
"DE VOCÊ PARA O MUNDO"
Pensamento:
Saber (definir, descrever, listar, reconhecer)
Consciência pessoal:
Satisfazer as necessidades
Consciência grupo:
Condições de estabilidade e segurança
Evolução:
Púrpura - sobrevivência, ritual e segurança
Desafio:
estabilidade financeira, saúde, segurança e bem estar dos colaboradores.
Estrategista
Igualitário
1
3
5
2
Domínio
Significado
Segurança
Pensamento:
Compreender (explicar, classificar, resumir, discutir)
Consciência pessoal:
Sentir-se seguro, respeitado e amado
Consciência grupo:
Construir relações internas e pertencimento
Evolução:
Vermelho - poder, dominação e exploração
Desafio:
Reconhecimento dos colaboradores, amizade, comunicação aberta e escuta.
Pensamento:
Aplicar e analisar (usar, comparar, implementar, gerenciar, produzir)
Consciência pessoal:
ter um senso de valor pessoal
Consciência grupo:
fomentar ordem, desempenho e eficácia
Evolução:
Azul - propósito, status, disciplina, controle
Desafio:
Foco no sistema, processos, qualidade, excelência e crescimento profissional, melhoria contínua.
4
Pensamento:
Criar (estabelecer, modificar, integrar, re-organizar)
Consciência pessoal:
encontrar a liberdade libertando-se
Consciência grupo:
envolver os membros e dar voz ativa
Evolução:
Laranja - riqueza, competitividade, sucesso, responsabilidade pelos resultados e criatividade
Desafio:
Adaptabilidade, contabilidade, responsabilidade, empoderamento, aprendizado contínuo e renovação, orientação por objetivos, crescimetno pessoal e desenvolvimento
Pensamento:
Avaliar (acessar, comparar, rever, justificar, defender)
Consciência pessoal:
encontrar significado pessoal na existência
Consciência grupo:
Alinhar os membros do grupo visão, missão, valores
Evolução:
Verde - comunicação aberta, aceitação, consenso, valores, meio ambiente
Desafio:
Visão e valores compartilhados, integridade, honestidade e confiança, justiça, abertura e transparência, paixão, criatividade e comprometimento
6
Integrativo
Pensamento:
Compartilhar
Consciência pessoal:
Fazer uma diferença positiva no mundo
Consciência grupo:
cooperar e formar alianças com outros grupos
Evolução:
Amarelo - competência, aprendizado, abertura, interdependência, sabedoria
Desafio:
Colaboração e alianças estratégicas e parcerias com outras ONGs, empresas e governos, satisfação do colaborador e mentoring.
7
Pensamento:
Multiplicar
Consciência pessoal:
Construir uma vida baseada no serviço
Consciência grupo:
Cuidado com a humanidade, futuras gerações e com o planeta
Evolução:
Turquesa - compartilhar infos, transparência, comunidade e compaixão.
Desafio:
Gerações futuras, sustentabilidade, justiça social, direitos humanos, compaixão, humildade e perdão.
Holístico
Dinâmica da Espiral do Desenvolvimento Humano - Ken Wiber
Sete Níveis de Consciência - Modelo de Richard Barrett
Inspirado na taxonomia dos objetivos educacionais - Taxonomia de Bloom.
Programas
e
Projetos
Pesquisa
Mobilização
de Recursos
Comunicação
Governança
Promover o desenvolvimento de capacidades de indivíduos, organizações
e sociedades e fomentar a cooperação entre os diversos atores para a
governança e desenvolvimento no local e no global.

Ideais de paz e
justiça social
Pensamento
Sistêmico
Cooperação e
Desenvolvimento
Empreendedorismo
Liderança
e Inovação
Visão global
Solidariedade humana
Compreensão intercultural
Ética e sustentabilidade
Áreas de Atuação
JOB ROTATION
Projeto Coletivo
Governança Democrática e Desenvolvimento Local
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
PROJETO INDIVIDUAL
Curto prazo:
Desafios e soluções globais de desenvolvimento compreendidos;
Valores universais, princípios e diretrizes internacionais fortalecidas;
Compreensão dos conceitos e abordagens de desenvolvimento;
Competências humanas para a liderança e empreendedorismo experimentadas;
Competências técnicas adquiridas para gestão de programas e projetos de desenvolvimento.
Estratégias de desenvolvimento internacional, nacional e local assimiladas;

Médio prazo:
Rede de coaches, mentores e facilitadores concretizada;
Metodologias de educação e treinamento para o desenvolvimento
Dados de demanda do mercado de trabalho por jovens profissionais do desenvolvimento
Perfil e expectativas dos jovens profissionais do desenvolvimento quanto ao trabalho
Práticas das IES sobre educação para o desenvolvimento

Longo prazo:
Setores cooperando para priorizar a educação e trabalho para o desenvolvimento
Indivíduos, profissionais e organizações capacitados para solucionar desafios globais e locais
Universidades com práticas transversais de educação para o desenvolvimento
Mercado de trabalho ampliando vagas para profissionais do desenvolvimento
COACHING
MENTORING
Treinamentos, Vivências e Desafios
Métodos de facilitação de grupo (open space, world café, investigação apreciativa, pró-action café);
Métodos de compartilhamento de conhecimentos (peer assist, after action review, fish bowl, round robin);
Estudos de casos, auto avaliações, redações, desafios individuais e coletivos, visitas de campo, rodas de diálogos, construção de cenários e simulações, brainstorming, mapas conceituais e storytelling.
Facilitação de processos de desenvolvimento, cocriação e liderança colaborativa, aprendizagem experimental, perfil de aprendizagem, comunidades de práticas, equipes auto gerenciáveis, gestão baseada em resultados.
Se estudantes de todos os níveis forem inspirados e compreenderem os principais desafios da atualidade e suas potencialidades para colaborar, teremos mais cidadãos conscientes.
Teoria da Mudança
Com mais cidadãos conscientes, teremos mais jovens profissionais em busca de satisfação pessoal, profissional e contribuição com a sociedade.
Se tivermos mais jovens profissionais capacitados para trabalhar no desenvolvimento, as empresas e organizações serão impactadas para mudanças organizacionais.
Se mais organizações forem impactadas, teremos ampliado um ambiente favorável para a cooperação entre os atores e setores da sociedade.
Com a maior cooperação entre os setores, teremos o maior compartilhamento de conhecimentos e inovação em soluções locais.
Se tivermos maior inovação social entre os setores, teremos impactos sistêmicos para o desenvolvimento local e regional e o fortalecimento da governança democrática.
Com soluções inovadoras de desenvolvimento e governança, poderemos ampliar a cooperação na troca de experiências entre cidades, estados e países.
Com a maior cooperação entre os países, replicamos impactos sistêmicos, reforçamos a cidadania global e contribuiemos para uma sociedade global justa, sustentável e pacífica.
Abastecimento, Segurança Alimentar e Consumo Consciente
Assistência Social
Comunidade e Segurança
Cultura
Desenvolvimento Econômico
Educação
Esporte e Lazer
Gestão Pública
Habitação
Meio Ambiente
Mobilidade Urbana e Acessibilidade
Mulheres
Planejamento Urbano e Metropolitano
Saúde
Turismo
Gestão e Desenvolvimento Organizacional
Estratégias e Abordagens de Desenvolvimento
Gestão do Desenvolvimento
Estados Efetivos, Cidadania Ativa e Democracia Real
Advocacy, Mobilização e Campanha
Cooperação Internacional e Redes de Desenvolvimento
O coach tem como finalidade acompanhar o desempenho dos profissionais e orientar o seu desenvolvimento, sobretudo no que diz respeito a comportamentos organizacionais, melhoria de performance do dia a dia e desenvolvimento da habilidade de liderança e gestão, gerenciar o seu desempenho e ampliar sua autopercepção de forma individualizada.
É um processo de desenvolvimento humano, normalmente de longa duração. Nesse processo um executivo mais experiente e reconhecido na empresa, atua como o padrinho ou tutor de funcionários mais jovens e menos experientes em relação a seu desenvolvimento na carreira.
Perfil de Saída:
Capacidades de gestão que contribuirão para a inserção profissional em organizações internacionais, empresas, governos e ongs que trabalhem com políticas, programas ou projetos de desenvolvimento.

Poderão ocupar cargos de nível inicial a médio desempenhando funções como planejamento estratégico participativo, gestão por resultados, formulação de treinamentos, pesquisas e análises, elaboração, implementação e avaliação de projetos, criação de campanhas e mobilizações, entre outras.

Além de abrir seu próprio negócio social, fundar outras organizações ou elaborar projetos inovadores.
Avaliação de Impacto:
Foi atingido 72% do objetivo de número de concluintes do programa por 6 meses.
O projeto coletivo está em prática, porém somente 37% dos concluintes estão participando do projeto.
A mesma percentagem de concluintes está desenvolvendo projetos individuais.
Faltou que um participante do programa se associasse a Sociedade Global para atingir o objetivo de retenção de talentos.
Avaliação de satisfação:
100% continuariam apoiando a SG
100% acreditam que será diferenciado no mercado de trabalho
100% utilizam os conhecimentos no local de trabalho
100% percebem mudanças no seu comportamento
80% participaram pelos conteúdos
67% tem confiança para aplicar os conhecimentos
60% por indicação de amigos
60% satisfeitos com o JPD
40% muito satisfeitos com o JPD
Terceiro Congresso de Sociologia do Direito, GT Movimentos Sociais e Terceiro Setor

TÍTULO: O PAPEL FUNDAMENTAL DO TERCEIRO SETOR PARA A DEMOCRACIA E AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PARA SUA ADEQUAÇÃO AO MODELO JURÍDICO ESTATAL.
O Projeto Atitude Identidade - Rede Universitária de Combate a Pobreza conquista a 1ª colocação no Prêmio FAE & Gazeta do Povo - Identidade Brasil 2012.
Segundo lugar no prêmio "Concurso minha ideia muda o mundo" da ACP com a Maternarum.
Giovanna Lunkmoss Christo
Wellington Minoru Kihara
Amanda Malucelli
Coaches
Rede de Mentores
Observatório do Recife
Instituto AçãoEmpresarial pela Cidadania
Educadora em Liderança para a Sustentabilidade
Susana Simões Leal - PE
Vinicyus Carneiro
Gustavo Scholz
Vice Presidente AIESEC Curitiba
Liderança e Gerenciamento de Talentos
Movimento Nossa Curitiba - Cidades Sustentáveis
Arquiteta na Tecverde e Urbanista
Débora Rocha
Analista de Negócios FIEP
Analista de Negócios CIFAL
Leonardo Martins Dias - RJ
CUFA - Central Única das Favelas
LEAD International Fellows Program
Professor, Empreendedor e Ativista Social
Governança e Democracia Participativa
André Atila
Silvia Turra Grechinski
Marina Pujol Busschmann
Educadora - Instituto GRPCOM
Diego Gazola - SP
Daniel Jorge Habib - SC
Sustentabilidade - Grupo Boticário
Luiz Felipe Lobo
Muda de Idéia
Clarissa Müller
Glenda Barcarol
Oasis
Oasis
Aliança Empreendedora
Consultora Sustentabilidade Organizacional
NOZ e Abraps Sul
Daniella Mac Dowell
Daniela Piaggio
Germinare
Edite Querer
Educação Gaia PR
Luan de Rosa e Souza
Mobilização Social e Advocacy
Ricardo Dellaméa
SEBRAE - PR
André Bongestabs
Consultor Sustentabilidade
Proprietária ONG
Advogada
Programas de educação global e educação para o desenvolvimento sustentável
Desenvolvimento de capacidades
Indivíduo
Organização
Setor - Rede
Ambiente Favorável
Sociedade
Formação de comunidades de práticas e redes de desenvolvimento
Criação de campanhas e mobilizações em temas da agenda do desenvolvimento
Pesquisa e estudos de temas da agenda do desenvolvimento
Análise e elaboração de projetos nacionais e internacionais de desenvolvimento
Prospecção de parcerias nacionais e internacionais para cooperação
Análise de estratégias e abordagens participativas de desenvolvimento
Profissionalização de indivíduos e organizações para os temas do desenvolvimento
ONGs
Empresas
Governos
Universidades


Desenvolvimento de capacidades:
processo pelo qual indivíduos, organizações e sociedades obtêm, fortalecem e mantêm suas capacidades para atingir seus próprios objetivos de desenvolvimento através do tempo (PNUD).

Temas do desenvolvimento:
direitos humanos, meio ambiente, democracia, cidadania, comércio, população, cidades, saúde, educação, emprego, cultura, gênero, alimentação, habitação, paz e não-violência, minorias, etc.
Abordagem
Estratégias de Desenvolvimento
Educação para o desenvolvimento sustentável
Empreendedorismo social
Mercados Inclusivos
Economia solidária
Comércio justo
Cidades sustentáveis
Governança democrática
Diálogo intergeracional
Trabalho decente e empregos verdes
Igualdade de gênero
Princípios e Diretrizes

Declaração Universal dos Direitos Humanos
Declaração do Milênio
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
Carta da Terra
Agenda 21
Pacto Global
Década da Educação para o Desenvolvimento Sustentável
Atualmente trabalha no PNUD em Bratislava!
Atualmente é Coordenadora do JPD 2013!
Gandharvika Ocque Romenski
Mariana Rulf
Avaliação e desenvolvimento de competências essenciais e complexas, acompanhadas pelo processo de
coaching e mentoring
;
Conhecimentos teóricos e vivenciais
, através de
módulos temáticos
facilitados por profissionais atuantes no mercado e de organizações diversas;
Conhecimentos práticos
através do
trainee Social
, utilizando-se do Job Rotation nas áreas da organização (Sustentabilidade, Governança, Pesquisa, Comunicação, Programas/Projetos, Parcerias/Mobilização de Recursos) e
desafios “on the job”
;
Realização de um
Projeto Coletivo
, em 2013 no tema de
Desenvolvimento Local e Governança Democrática
;
Elaboração e orientação de um
Projeto Individual
, com tema a escolha do jovem.
Estratégias:
Serviços:
Líderes e Empreendedores – JPD Compact

Formação de 6 a 8 encontros para grupo de jovens líderes e empreendedores de empresas, organizações sociais e órgãos públicos na faixa etária de 21 a 35 anos que não disponibilizem de muito tempo para capacitações mais longas, possuam interesse nos temas do desenvolvimento sustentável e queiram desenvolver competências humanas, técnicas e praticar valores universais necessários para implementar ações de impacto em seus ambientes de trabalho.

Empresas e ONGs – JPD in Company/Tailor Made

Formação para grupos da mesma empresa ou organização em seus ambientes de trabalho com duração de 6 a 8 encontros que busquem alinhar uma equipe de jovens em torno de estratégias internas e externas de curto, médio e longo prazo nos temas do desenvolvimento sustentável relacionados ao seu core business.
Investimento
425 - 125 mensal
Propostas de estímulo para captação de recursos:

Crowdfunding e captação de recursos individual
Campanha com foco individual, doação feita à Sociedade Global
Abate 100% do recurso captado do valor de quem captou

Nesta modalidade o participante poderá traçar estratégias de captação juntamente com seu mentor, bem como terá suporte da Equipe de Coordenação da Sociedade Global.

Crowdfunding e captação de recursos coletivo
– uma área de captação de recursos no job rotation

Campanha com foco coletivo, doação feita à Sociedade Global
60% do recurso captado serão rateados entre a equipe que captou, e 40% rateados entre os demais participantes.

Todos os participantes passarão por essa modalidade através da job rotation, na qual, além de uma facilitação exclusiva sobre captação de recursos para projetos sociais, a equipe contará com o suporte da Coordenação da Sociedade Global, terá acesso à rede da organização e apoio com o material de comunicação.
Parceiros
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