Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

PLAN DE AFACERI-HRM

No description
by

Paula Madalina

on 1 July 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PLAN DE AFACERI-HRM

CULTURA ANTREPRENORIALĂ- ELEMENT DE DEZVOLTARE A POTENŢIALULUI RESURSEI UMANE
Coordonator ştiinţific:
prof. univ. dr. Marinela GHEREŞ
DESCRIEREA SERVICIILOR OFERITE
Servicii pentru persoane fizice, disponibile on-line:
consultanţă în domeniul dezvoltării personale şi autocunoaşterii,
consiliere ocupaţională,
comunicare interumană


Servicii pentru persoane juridice:
recrutare şi selectare de personal
organizare de teambuilding-uri, indoor
sau outdoor
STRUCTURA LUCRĂRII
Introducere
Cap.1
Elemente definitorii ale antreprenoriatului
Cap.2
Dezvoltarea şi finanţarea afacerilor
Cap.3
Planul de afaceri: Human Resources Maximizers (HRM)
Concluzii
Referinţe bibliografice
Referinţe bibliografice electronice
SCOP
ŞI
OBIECTIVE
Scop:
acumulare de informaţii în interes personal ca punct de sprijin în punerea în practică a ideilor proprii prin elaborarea unui plan de afaceri

Obiectiv general
: abordarea specifică şi interdisciplinară a unui subiect, lumea afacerilor, aşa cum este ea în zilele acestea.

Obiectivele specifice
au fost aflarea răspunsurilor privind:
criteriile minime necesare pentru a deveni antreprenor
ce aşteaptă investitorii de la un plan de afaceri
ce presupune elaborarea unui plan de afaceri
riscurile financiare şi sociale la care se supune un antreprenor
METODOLOGIA CERCETĂRII
Studiu bibliografic
+
Analiză bazată pe întocmirea unui plan de afaceri
DESCRIEREA ÎNTREPRINDERII
Denumire
: Human Resources Maximizers(HRM)

Forma juridică
: Societate cu răspundere limitată
(SRL)

Capital social
: 9000 RON

Sediul social
: Cluj-Napoca

PLAN DE AFACERI:
HUMAN RESOURCES MAXIMIZERS

Bibliografie selectivă
MANAGEMENTUL ÎNTREPRINDERII
ANALIZA SWOT
- planificări săptămânale a activităţilor pe departamente
- grad ridicat de noutate
- aparatură performantă
- tarife accesibile tuturor categoriilor de clienţi
- disponibilitate a serviciului ridicată
PIAŢA ŢINTĂ
studenţi în ani terminali sau care şi-au finalizat studiile
persoane care doresc să-şi îmbunătăţească starea negativă provocată de stresul zilnic
oameni cu educaţie medie şi peste medie care doresc să se perfecţioneze pe plan personal
CONCURENŢA
Companii care oferă servicii de teambuilding:
Ascendis, EcoXtrem, Outdoor4you, Vision Consulting şi Extrem Training.

Agenţii de turism care au în portofoliul lor servicii de tip business travel: Paralela 45, Eximtur, Calibra Travel, Perfect Travel şi Paloma Tours.

Firme de recrutare şi selectare personal: APT
Resources and Services, Psihoselect, Consult Plus,
Lugera&Makler, Adecco Romania.

Site-urile de recrutare on-line, AJOFM,
ANOFM, centrele de dezvoltare a
carierei,cabinetele psihologice











POLITICA DE DISTRIBUŢIE
Locul de prestare a serviciilor: sediul firmei

La sediile firmelor solicitante

La locul organizării activităţilor de teambuilding

POLITICA DE COMUNICARE ŞI BRANDING
Publicitate
Promovare
Marketing direct
Relaţii publice

dezvoltarea unui brand de ţară
Absolvent,
Paula-Mădălina DAMIAN
Cluj-Napoca
2014

stabilirea priorităţilor resurselor
motivarea unei echipe
nevoile populaţiei
DIRECTOR GENERAL
PERSOANA RESPONSABILĂ CU ADMINISTRAREA SITE-ULUI
OPERATOR
OPERATOR
CONSULTANT
ANIMATOR
CONSULTANT
S
W
O
T
- lipsă de lichidităţi
- vulnerabilitate la presiunile concurenţei
- dificil de previzionat venituri şi cheltuieli datorită noutăţii serviciului pentru persoane fizice
-creşterea interesului indivizilor pentru dezvoltarea personală
- creşterea numărului de
persoane dispuse să
investească în propria
persoană
- creşterea
rapidă a
pieţei
- schimbări legislative
- continua schimbare a necesităţilor indivizilor
- apariţia şi/sau dezvoltarea pe piaţă a unor concurenţi tot
mai puternici
firmele mici şi mijlocii
companiile naţionale şi multi-naţionale, cu angajaţi numeroşi şi cifră de afaceri mare
companii care nu au în structura lor un
departament de resurse umane
Canale:
direct (scurt)
mediu (canalul electronic fiind considerat ca intermediar)
SITUAŢIA
ECONOMICO-FINANCIARĂ
Durata de realizare a investiţiei: 2 luni

Cheltuieli previzionate (inclusiv buget de start): 7100€, începând cu anul II acestea urmând să crească cu 6000-7000€/an

Venituri prognozate: 6500€ (I), 11000€ (II), 14500€ (III)
Venit minim brut previzionat:
83, 33€/zi - consultanţă pentru persoane fizice
400€/contract în cazul serviciului de recrutare şi selectare personal
1000 €/teambuilding
1. Borza A., Mitra C., Bordean O., Mureşan A., Supuran R. (2009),
Antreprenoriat. Managementul firmelor mici şi mijlocii, Edit. Risoprint,Cluj-
Napoca.
2. Bădulescu D.(2013), Dezvoltarea şi finanţarea afacerilor. Particularităţi în
turism, Edit. Presa Universitară Clujeană, Cluj-Napoca.
3. Ghenea M. (2011), Antreprenoriat. Drumul de la idei către oportunităţi şi succes în afaceri, Edit. Universul Juridic, Bucureşti.
4. Stockes D. (2002), Managementul micilor afaceri, Edit. Casa Cărţii de Ştiinţă, Cluj-Napoca

5. Sasu C. (2003), Iniţierea şi dezvoltarea afacerilor, Edit. Polirom, Iaşi.
6. Culiţă G. (2010), Facilităţi pentru IMM-uri – practică românească şi europeană, Edit. Tribuna Economică, Bucureşti.
7. Bugaian L., Catanoi V., Cotelnic A. (2010), Antreprenoriat: iniţierea afacerii, Edit. Levinţa Angela Î.I. , Chişinău.
8. 21. Sonea, Ş. (2004) Gestiunea Dinamică a Firmelor Mici şi Mijlocii, Edit.
U.T.PRES, Cluj-Napoca

9. Publicaţie a revistei Success disponibilă la ***http//:www.sucess.com/articles/187-why-you-should-start-your-own-business-today.
10. European Commission (2012), Enterprise and Industry, Small and
medium-sized enterprises (SMEs).A second chance to entrepreneurs,
disponibil pe ***http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/
business-environment/failure-new-beginning/index_en.htm.
11.Articol al programului EVA disponibil pe
***http://www.evaf.ro/?q=content/ inscrieri-line
-pentru-programele-nationale-2014.

HUMANS, MAXIMIZE!
Full transcript