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REFORMA LABORAL

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by

Anna MG

on 17 December 2012

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Transcript of REFORMA LABORAL

La Reforma Laboral La nueva reforma laboral publicada en el Real Decreto-ley 03/2012, produce cambios y modificaciones en las relaciones laborales Éstos son algunos de los principales cambios que la normativa incorpora El despido:
Se generalizan las causas objetivas dando lugar a indemnización de 20 días por año trabajado, considerando el despido como PROCEDENTE.
Si el despido es IMPROCEDENTE la indemnización será de 33 días por año trabajado.
Los trabajadores que tuvieran antigüedad antes de la entrada en vigor de la normativa, se les calculará la indemnización respetando los 45 días de indemnización hasta la entrada en vigor de esta ley (11/02/2.012) y 33 días a partir del 12/02/2.012. Modificación sustancial de las condiciones laborales.
Se facilita a la empresa poder reducir los sueldos de los trabajadores, cambiar categorías profesionales, cambiar horarios de trabajo, etc. cuando ésta acumule y demuestre tres trimestres consecutivos de descenso en facturación. Trabajadores Absentistas
El absentismo pasa a ser un cómputo personal. Un trabajador podrá ser despedido si las
faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, alcanzan el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos,
o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Cálculo u operación Apoyo a los emprendedores.
Las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores podrán beneficiarse de un nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido, a jornada completa y con un periodo de prueba de un año para todas las categorías. Horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial.
Se permite a los trabajadores con
contratos a tiempo parcial hacer horas extraordinarias, que se tendran en cuenta para la
determinación de la base de cotización. Formación
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculad al puesto de trabajo. Las horas serán a convenir con el empresario. Bonificaciones, Deducciones y Contratos de trabajo:
Bonificación de hasta 3.600.-€ por la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años.
Bonificación de hasta 4.500.-€ por la contratación de parados de larga duración mayores de 45 años.
El contrato para la formación y el aprendizaje se amplía hasta trabajadores de 30 años como máximo hasta que la tasa del paro se sitúe en el 15%. El Gobierno Mariano Rajoy en TVE
"La reforma laboral ha funcionado muy bien, y cuando haya actividad económica será un instrumento decisivo" Informativos TVE
El Gobierno aprueba la reforma laboral y abarata el despido Sindicatos y Trabajadores UGT - Domingo, 11 de marzo de 2012

Centenares de miles de ciudadanos han salido de nuevo a las calles de toda España para demostrar su profundo rechazo a la reforma laboral.
Durante su intervención en el cierre de la manifestación de Madrid, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que, en nuestro país, “no podemos permitir que se produzca un aprovechamiento inmoral de la crisis económica para acabar con todo”.






Méndez ha subrayado que “se quiere simplificar el alcance de la manifestación y de la huelga general del 29 de marzo, afirmando que se trata de una confrontación entre sindicatos y Gobierno”, pero todos sabemos que eso no es así.
En este envite se la juega la sociedad española, porque quieren imponer medidas que no van a combatir la crisis y van a suponer “una regresión social” que no va a ser temporal, sino “para toda la vida”.“El Gobierno impone esta reforma laboral tan regresiva como moneda de cambio para que la Comisión Europea le permita presentar los presupuestos el día 30 de marzo." UGT - Martes, 24 de abril de 2012

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado; “hemos tomado la determinación de tramitar, a través del Defensor del Pueblo, el recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, un recurso asentado sobre ocho motivos muy bien argumentados, de mucha fuerza jurídica, donde demostramos la inconstitucionalidad del Real Decreto Ley de reforma laboral”. UGT.- lunes, 17 de septiembre de 2012

La reforma laboral no ha creado empleo, no ha frenado la destrucción del mismo y ha empeorado las condiciones laborales de los trabajadores, aumentando el poder empresarial, disminuyendo la estabilidad del empleo y reduciendo la calidad del mismo. Esta es la conclusión principal del informe elaborado por UGT,



Toni Ferrer (secretario de Acción Sindical de UGT) ha desmentido al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, sobre el buen funcionamiento de la reforma laboral, pues "no hay ningún solo indicador que sea positivo”. De hecho, no se está cumpliendo ninguno de los objetivos que decía perseguir el Gobierno cuando impuso esta normativa, más bien al contrario: no se crea empleo, no se reduce la segmentación y atomización en la contratación y no evita despidos. Dividir en partes sumamente pequeñas, pulverizar. Porción o parte cortada o separada de una cosa, de un elemento geométrico o de un todo. Cortar o partir en segmentos Organizaciones Empresariales La CEOE ve la reforma laboral en la buena dirección para recuperar el empleo
Martes, 14 de febrero del 2012 EL PERIÓDICO / Barcelona

CEOE y Cepyme consideran que la reforma laboral va "en la buena dirección" para la recuperación del empleo a través de "importantes pasos hacia adelante" como la eliminación de la autorización administrativa para los ERE y, sobre todo, la mejor definición de las causas de despido por razones económicas.
Ambos pasos permiten un considerable abaratamiento del despido, ya que las pérdidas o la reducción de ventas durante tres trimestres serán suficiente para ajustar plantilla, los expedientes de regulación que fijan un despido de 20 días no necesitarán autorización y se crea un contrato general con 33 días de indemnización y un máximo de 24 mensualidades.
En un comunicado, las organizaciones patronales aseguran que el decreto "sienta las bases para un mercado de trabajo más eficaz y flexible".
En resumen, las organizaciones patronales, ven que se ha dado un "paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de la legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno" Institución que representa ampliamente los intereses de la industria y los empresarios catalanes
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