Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tìm hiểu về hệ thống quản lý nhân sự Orange HRM áp dụng vào

No description
by

Phương Phương

on 9 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tìm hiểu về hệ thống quản lý nhân sự Orange HRM áp dụng vào

Mục Lục
1. Giới thiệu Công ty Cổ phần May 10
Tổng công ty may 10 – CTCP (Garco10).
Tên viết tắt : Garco 10 ., JSC
Tên giao dịch: 
Garment 10 Corporation -
Joint Stock Company 

Thành lập từ hơn 60 năm nay.
Chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà
nước thành công ty cổ phần từ năm 2004. 

Lĩnh vực hoạt động
3.Cách thức sử dụng phần mềm Orange HRM
a. Quản lý hồ sơ nhân viên và tuyển dụng

Sản xuất kinh doanh các loại quần áo thời trang và nguyên phụ liệu ngành may.

Kinh doanh các mặt hàng thủ công mỹ nghệ, công nghiệp thực phẩm và công nghiệp tiêu dùng khác.

Kinh doanh văn phòng, bất động sản, nhà ở cho công nhân.

 Đào tạo nghề.
 Xuât nhập khẩu trực tiếp
2. Giới thiệu về HRM
Tìm hiểu về hệ thống quản lý nhân sự Orange HRM áp dụng vào Công ty May 10
Nhóm 8 - Công nghệ thông tin.5
Giáo viên : Nguyễn Mạnh Hùng

ORANGHRM
1. Phần mềm Orange HRM
a. Giới thiệu:
- giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng phải ghi nhớ nhiều thông tin,bảo mật, truy suất thông tin
- Orange Human Resources Management (OrangeHRM):là công cụ giúp người dùng quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức, doanh nghiệp
- Tính năng: quản lý thông tin nhân viên, hợp đồng, chức vụ, tiền lương, khen thưởng, chấm công, bảo hiểm xã hội.


ORANGEHRM
Khái niệm:
HRM (Human Resource Management) - phần mềm giúp khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.

Mục tiêu của HRM:
Hệ thống quản trị này được thiết kế để hỗ trợ:
Lập kế hoạch để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Phát triển tiềm năng của nhân viên.
Kiểm soát hoạt và chính sách cho người lao động.
Các thành phần của hệ thống HRM:
Recuitment- Tuyển dụng





ADMIN MODULE (Quản trị viên)
Module Admin gồm có các chức năng sau:
Thiết lập thông tin doanh nghiệp: Thông tin chung, cơ cấu, phòng ban, văn phòng.
Thiết lập thông nghề nghiệp: Tên nghề nghiệp, mức lương, cấp bậc.
Thiết lập thông tin bằng cấp: Thông tin tốt nghiệp, chứng chỉ nghề.
Thiết lập kĩ năng: Kĩ năng mềm, ngoại ngữ.
Thiết lập thông tin người sử dụng.
Thiết lập thông tin Email.

d. TIMES MODULE
II. Ứng dụng của phần mềm Orange HRM vào Công ty Cổ phần May 10
I. Giới thiệu về HRM và công ty cổ phần May 10
Giới thiệu Công ty Cổ phần May 10
Giới thiệu về phần mềm quản lý HRM

II. Ứng dụng phần mềm OrangeHRM vào Công ty
Cổ phần May 10
Phần mềm Orange HRM
Ứng dụng chức năng chính của Orange HRM tại Công ty
Cổ phầnMay10
Cách thức sử dụng phần mềm Orange HRM

III. Nhận xét và đánh giá
Ưu điểm
Nhược điểm

Payroll- Chấm công, tính lương.

Benefits administration- Quản trị phúc lợi.

Training and staff development – đào tạo và phát triển nhân viên

Performance Management, appraisal and performance planning – Quản lý hiệu suất, đánh giá và lập kế hoạch đánh giá hiệu suất.
Quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức, doanh nghiệp
Lưu trữ hồ sơ gốc nhân viên hay các quy trình hoạt động của từng nhân viên
Chấm công nhân viên
Phân quyền cho từng người giới hạn mức độ truy cập sao cho phù hợp với quyền hạn:

b. Những tính năng chính của Orange HRM
b. Quản lý chấm công:

Module Admin bao gồm các trường sau:
User Management
Job ( Nghề nghiệp)
Organization ( Tổ chức)
Qualification ( Bằng cấp)
Nationalities ( Quốc tịch )
Configuration ( Cấu hình)

I. Giới thiệu về HRM và công ty cổ phần May 10
II. Ứng dụng của phần mềm Orange HRM vào Công ty Cổ phần May 10
Use manager
Job
Pay grades
Organization
Qualification
Nationalities
Chương trình đã thiết lập sẵn các quốc tịch, nếu cần nhập thêm
chúng ta cũng thực hiện như trên.

Configuration
b. MODULE PIM
Với các trường:
Confinguration (cấu hình) bao gồm:
Optional fields (tùy chọn trường)
Custom fields (tùy chỉnh trường)
Data import (nhập dữ liệu)
Reporting methods (báo cáo phương pháp)
Termination reasons (chấm dứt lí do)
Employee list (danh sách nhân viên).
Add employee (thêm nhân viên).
Reports (báo cáo).

Employee list
Add employee
Reports
c. MODULE LEAVE (thời gian để lại)
kiểu nghỉ
Report.
Leave list
Assign leave
Module này gồm có 4 trường chính:
Timesheets ( Bảng chấm công )
Attendance ( Tham dự )
Report ( Báo cáo )
Project ( Dự Án )

Project
Timesheets
Timesheets
Configuration ( Cấu hình)
Report
Report
e. RECRUITMENT MODULE
Module này có 1 số tính năng nổi bật như: Lưu trữ ứng cử viên/người nộp đơn, cơ sở dữ liệu này còn có thể sử dụng trong tương lai, lập kế hoạch phỏng vấn, chỉ định tuyển dụng cho vị trí trống, gắn từ khóa để sàng lọc ứng viên tiên tiến. Có thể tuyển dụng thông qua mạng xã hội Facebooks, Tweeter.. Đăng vị trí tuyển dụng nguồn cấp RSS trên trang tuyển dụng của bạn …
Gồm 2 trường:
Candidates ( Ứng cử viên )
Vacancies ( Chỗ trống )


Candidates ( Ứng cử viên )
ví dụ
g. Phân hệ hiệu xuất (Quản lí đánh giá)
Giới thiệu qua về KPI :

KPI - Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc.
Mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành KPI, công ty sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân.

KPI list
Add KPI
Copy KPI
Add Review
Reviews
III. Tổng kết và đánh giá
* Ưu điểm :
*Nhược điểm
Full transcript