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Aprendizaje Organizacional

Diseño O rganizacional
by

nataly mar

on 22 November 2012

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Transcript of Aprendizaje Organizacional

Aprendizaje Organizacional ¿Que es el aprendizaje organizacional? Las organizaciones tienen la facultad de aprender
a través de los individuos que la conforman, por lo
tanto, la formación y el desarrollo de las personas
son un elemento fundamental en el aprendizaje del AO. LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE Es un proceso mediante en cual las entidades,
adquieren y crean información, con la finalidad de
transfórmalo en un recurso de la empresa, que le
permita a la organización adaptarse al cambio. Características Objetivos Incrementar la capacidad de una persona para tomar decisiones efectivas. Desarrollas nuevo conocimiento que
tenga potencial para influenciar el comportamiento organizacional. Solución de problemas para el
desarrollo o mejoramiento de procesos y productos. Ventajas y Desventajas Ventajas
Mejor control sobre la gestión y administración de los recursos, costos y actividades.
Soporte para la toma de mejores decisiones
Proporciona una mejor comunicación interna y garantiza una alineación organizacional
Mejora la planeacion estratégica
Reducción de errores y fallos

Desventajas
Puede agregar capas de burocracia
Aparición de conflictos por la introducción de un nuevo grupo. Surgen nuevas ideas
Se va desarrollando en el tiempo
Desarrolla actividades tangibles
Contribuye a ver como cada persona ha contribuido en los éxitos y fracasos de la organización Fuentes de información http://es.scribd.com/doc/12954619/Apredizaje-Organizacional
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no%203/aporg.htm
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