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Innovations et RH - ANDRH Rennes / 22 Mai 2012

by Frederic Mischler
by

Frédéric Mischler

on 24 May 2012

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Transcript of Innovations et RH - ANDRH Rennes / 22 Mai 2012

Conclusion
And one more thing...
umaines ?
de Société & RH ?
Quelles Tendances
Frédéric Mischler
nnovations &
"Lorsque vous innovez, vous devez vous préparer à ce que chacun vous dise que vous êtes fou"

Larry Ellison - Fondateur d'Oracle
"Une personne qui n'a jamais commis d'erreurs n'a jamais innové."
"Vous ne pouvez pas vous contenter de demander à vos clients ce qu’ils veulent, puis tenter de leur fournir. Le temps de le construire et ils voudront quelque chose d’autre"
"Rien n’est plus fort qu’une idée dont l’heure est venue"
De Quoi parle t-on ?
Innovation ?
Créer
des
Espaces de Liberté
Quelques citations inspirantes ...
Victor Hugo
Albert Einstein
Henri Ford
"Si j'avais demandé à mes clients ce qu'ils attendaient, ils auraient répondu : un cheval plus rapide"
Larry Ellison
Steve Jobs
Conviction
Action
Intuition
Sérendipité
Le rapport à l'Innovation
& Etre Source d'Innovation
Management
Organisation
Collaborateurs
Fonction RH
Pour la Fonction RH, l'innovation constitue, un
Puissant

Levier
pour se
Différencier
L'Open
Innovation
"La Peur"
Des Freins et limites ?
3 Piliers pour l'Innovation
essources
ichesses
éseaux / Relations
Une Posture
Apporter quelque chose de
Nouveau
La
Créativité
La Valeur
La
Socialisation
d'usage, d'échange ou d'estime
pour l'appropriation, l'accompagnement du changement
"Innover pour Innover"
Une innovation réussie peut ...
Révolutionner ...
faire Evoluer ...
créer une Rupture ...
Renouveler ...
et crée le Changement ...
Améliorer ...
"Soyez fous, soyez insatiables"
Quels sont nos Produits RH ?
Quels sont nos Services RH rendus ?
Créer de la
Valeur
Créer de
Nouvelles Expériences
Pour ses "
Parties prenantes
"
Avec ses "
Parties Prenantes
"
L'un des 3 piliers n'est pas robuste
La Courbe de diffusion de l'innovation - E.M. Roger (1995)
Arnaud Groff
Sortir du Cadre
L'ère de l'individualisation
et du lien social
Formation
Stratégie
L'Innovation
Participative
L'ère de la Connaissance disponible, et en temps réel via Internet
Tout s'accélère
Bien être au Travail
Vers de nouvelles Gouvernances ?
"Lorsqu'il y a la volonté, il y a un chemin,
lorsque l'on discute du chemin, c'est qu'il n'y a pas de volonté"
Be Connected
Ré - Humanisation
Recrutement
Communication
Resp. Sociale
Individualisation des Formations
Designer Pédagogique
Focus sur le Management
Démarches d'Innovations
Talents
Engagement
Responsabilité Sociale
Technologie
RH : encore en recherche de légitimité ?
Rennes, le 22 mai 2012
Partages d'expériences
Défis RH 2012
"Le retour aux sources assisté par la Technologie"
L'ère du Nomadisme
Le changement des modes d'apprentissage
Réseaux Sociaux
RH : Favoriser les décloisonnements
RH : Accompagner la transformation managériale
RH : Oeuvrer à l'enrichissement du Capital Humain
3 Axes d'innovation RH
Be Connected
HR
Juridique & Social
Administration & Paie
SIRH
Ingénieur des Systèmes d'apprentissage
Au coeur des Flux de Connaissance
La Fin du Salariat au profit du Lien de Coopération ?
Stimuler
la Capacité d'Innovation en
impliquant et libérant l'énergie
Faciliter
les partages, la fluidité, l’utilisation des
connaissances
Favoriser
le fonctionnement en
réseau
et la
coopération
Viralité Sociale
S'inspirer des autres métiers de l'entreprise
Penser "Satisfaction des Clients"
Domaines d'Innovations
L'Humain
Biologique
Cognitif
Psychologique
Sociologique
Au Coeur des Transformations et des Connaissances
Porter le Collaboratif
"Lacher Prise" et porter le Web 2.0
Saas
Marque Employeur
Mode Conversationnel
Porter la Diversité
Développer le Conseil
Laisser la gestion de l'information à leurs détenteurs au travers de Workflows
Comment sont pensés nos Processus RH et pour qui ?
Connaissances "Brutes"
Qui a les connaissances
Visibles
Accessibles
Personal Branding
Cartes de Fidélité
Vidéos à la demande
Droit Individuel à la Formation ...
Réseaux Sociaux
Médias Sociaux
Communautés
Co-Location
Co-Voiturage ...
Smartphone
Tablettes
Couch Surfing
PC Portable
Télétravail
Coworking
YouTube
Serious Games
eLearning
mLearning
Social Learning
"Il y a une demande Client !"
L'Innovation
Contrainte
Partage
Collaboration
"Regrouper différents Horizons"
Faire émerger, collecter et réaliser des idées
"Quand on a pas de pétrole ..."
Pérenniser
le Patrimoine des Connaissances
Entretenir
un Environnement fertile pour la croissance
"Commencer par se changer soi-même"
Répondent-ils aux attentes de nos "Clients" ?
En termes de logiques & de langages
Egal à égal
Rebondir et Innover sur la base des "tendances RH à la mode" alors que nos "clients" ne nous attendent pas là
Ex : Si certains "Basiques RH" ne sont pas robustes
http://twitter.com/fred_m
Faites de ce que vous aimez, ce qui vous passionne
De manière générale, l'innovation, c'est rendre les choses simples.
Passionné par les Innovations
"Ne soyez pas satisfait de vous trop facilement. Il faut savoir être obsédé par le développement d’une solution très simple"
Il faut savoir "raconter une histoire convaincante" fondée sur sa maîtrise du sujet
Gouvernance
Savoir regarder hors de la fonction RH pour s'en inspirer, par exemple :
... en pratique, c'est quoi : "Penser Différent" pour un RH ? ...
*Penser Différent
Lean Management
Marketing
Design
Merci
Exemple :
Une grosse part de l'innovation relève dans la capacité à la vendre, pas juste à inventer
Vendez des Rêves Réels
http://innovationsrh.over-blog.com/
#innovrh35
Utilisez-vous Twitter ?
3 Questions
Quel parallèle avec les RH ?
Psychologie
Intelligence Emotionnelle
Médiation Professionnelle
Transparence & Confiance
Développer le Social Learning
Développer ses Talents
*Penser Différent
Intelligence Collective
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