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Generar Cultura de Innovacion continua

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Vanna Streisand

on 3 December 2013

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Transcript of Generar Cultura de Innovacion continua

Generar Cultura de Innovación continua
Si incluimos dentro de nuestra cultura, la coexistencia controlada de la Mejora Continua y de la Innovación, tenemos garantizado el camino a la competitividad y por supuesto, al logro de los objetivos.
La Mejora Continua

Implica entender y trabajar en la cadena de valor:
- Proveedores-Organización-Cliente
El trabajo que se desarrolla, debe ser entendido como una serie de procesos que deben ser mejorados constantemente:



La mejora de los procesos, significa optimizar la efectividad y la eficiencia, mejorando también los controles, reforzando los mecanismos internos para responder a las contingencias y las demandas de nuevos y futuros clientes.
Innovacion
Por innovación de procesos, entendemos un replanteamiento integral de la "forma en que hacemos las cosas", se debe innovar:

-Condiciones del mercado
-Proceso de fabricación ante la competencia
-Los requerimientos del cliente
- Maquinaria y tecnología.


La coexistencia controlada de la Mejora Continua y de la Innovación, tenemos garantizado el camino a la competitividad y por supuesto, al logro de los objetivos que por consecuencia, serán los resultados deseados.
Cultura de mejora y innovacion
- Comportamiento de equipo.
- Compromiso de mejora constante.
- Aplicación de medidas correctivas o preventivas
- Establecimiento de mecanismos de medición.
- Análisis de los flujos de trabajo.
- Fijar objetivos de satisfacción del cliente
- Actividades de mejora entre los protagonistas del proceso.
- Responsabilidad e involucramiento de los actores del proceso.
La mejora de procesos significa que todos los integrantes de la organización deben esforzarse en HACER LAS COSAS BIEN.
La innovación, persigue un nivel de cambio radical, mientras que la mejora pretende realizar el proceso en la misma forma, pero con un nivel de eficiencia o efectividad más alto.
Cualquier Sistema de Calidad, persigue la meta de la Calidad Total, ambos conceptos deben de coexistir equilibradamente, ya que algunos procesos son objeto de innovación y otros son mejorados constantemente.

Para poder innovar, existe una metodología, la cual contempla los siguientes criterios:
1. - Identificación del proceso por innovar.
2. - Identificación de los apoyos para identificar el cambio.
3. - Desarrollo de la visión del nuevo proceso.
4. - Análisis y comprensión del proceso existente.
5. - Diseño del nuevo proceso.
6. - Realización de un prototipo.
7. - Validación del prototipo.

Siempre se toma tiempo para expresar su agradecimiento.
La gratitud es apreciar la excelencia de otra persona respecto al valor moral.

19- GRATITUD

No permite que sus sentimientos personales sesguen sus decisiones sobre otras personas.
Le da oportunidad a todo el mundo.


13- IMPARCIALIDAD Y EQUIDAD

La más cercana a la sabiduría.
Otras personas recurren a usted para aprovechar su experiencia para solucionar problemas y obtener perspectivas diferentes.
Posee una visión del mundo que tiene sentido para otros y usted mismo.
Las personas sabias son las expertas en lo más importante: LA VIDA.


6- PERSPECTIVA

Es una persona llena de vida.
Se dedica en “cuerpo” y “alma” a las actividades en que participa.

24- BRÍO / PASIÓN / ENTUSIASMO

Le gusta reír y hacer reír a otras personas.
Ve el lado cómico de la vida fácilmente.


23- PICARDÍA Y SENTIDO DEL HUMOR

Perdona a quienes les han causado mal.
Siempre da una segunda oportunidad a los demás.
Cuando las personas perdonan se hacen benevolentes, amables o generosas y menos vengativas.


22- PERDÓN Y CLEMENCIA

Posee creencias fuertes sobre la razón y el significado trascendente del universo.
Sus creencias definen sus actividades y son fuente de consuelo para usted.


21- ESPIRITUALIDAD / PROPÓSITO / RELIGIOSIDAD

Espera lo mejor del futuro y planifica y trabaja para conseguirlo.
La ESPERANZA, EL OPTIMISMO y la PREVISIÓN son una familia que implica una actitud positiva hacia el futuro. Implican esfuerzo, planificar el futuro, el buen humor en el presente.


20- ESPERANZA / OPTIMISMO / PREVISIÓN

Aprecia la belleza, la excelencia y la habilidad en todos los ámbitos: la naturaleza, el arte, la ciencia y las cosas cotidianas.

18- DISFRUTE DE LA BELLEZA Y LA EXCELENCIA

No intenta ser el centro de atención; prefiere que sus logros hablen por usted.
No se considera especial y los demás reconocen y consideran su modestia.
Es persona sencilla, sus aspiraciones, éxitos y derrotas personales, carecen de excesiva importancia.


17- HUMILDAD / MODESTIA

Es una persona cuidadosa.
No dice ni hace nada de los que luego podría arrepentirse.
Las personas prudentes tienen visión de futuro y son dialogantes.
Es un mundo riesgoso la CAUTELA es una fortaleza que los padres desean en sus hijos: “tenga cuidado” ante cualquier actividad.


16- PRUDENCIA / DISCRECIÓN / CAUTELA

Contener sus deseos, necesidades e impulsos cuando la situación lo requiera.
Es capaz de tener buen humor incluso en situaciones delicadas.


15-AUTOCONTROL

Se le da bien organizar actividades y asegurar que se hagan.
Se encarga de que el trabajo de grupo se realice al tiempo que se mantienen buenas relaciones entre sus miembros


14- LIDERAZGO

Destaca como miembro de un grupo.
Es un compañero leal y dedicado siempre cumple con su parte y trabaja por el éxito conjunto.


12- CIVISMO / DEBER / TRABAJO EN EQUIPO / LEALTAD

Presentarse ante los demás y ante uno mismo de forma SINCERA, mediante las palabras y actos.
“SE FIEL A TI MISMO Y NO PODRAS SER FALSO CON NINGÚN HOMBRE (ser humano)”


9- INTEGRIDAD / AUTENTICIDAD / HONESTIDAD

Acaba lo que comienza.
Cumple su cometido con buen humor y con mínimas quejas.
Hace lo que dice que hará e incluso más, nunca menos.


8- PERSEVERANCIA / LABORIOSIDAD / DILIGENCIA

No se atemoriza ante las AMENAZAS, RETOS, EL DOLOR O DIFICULTADES.
Valor moral: adoptar posturas que se sabe no serán bien acogidas y que probablemente provoquen efectos adversos como denunciar prácticas corruptas dentro de la propia organización.
Valor psicológico: postura estoica e incluso alegre, necesaria para enfrentarse a experiencias duras y a una enfermedad grave sin perder la dignidad.










7- VALOR Y VALENTÍA


La inteligencia social y personal en el conocimiento de uno mismo y de los demás.
La inteligencia emocional es la capacidad de observar diferencias en los demás: estado de ánimo, motivaciones, intenciones y actuar en consecuencia.


5- INTELIGENCIA SOCIAL / INTELIGENCIA PERSONAL / INTELIGENCIA EMOCIONAL

- Contener sus deseos, necesidades e impulsos cuando la situación lo requiera.
- Es capaz de tener buen humor incluso en situaciones delicadas.


13-AUTOCONTROL

- Valora las relaciones íntimas y profundas con los demás.
- Es más que la noción occidental de romanticismo.


10- AMAR Y DEJARSE AMAR

- La inteligencia social y personal en el conocimiento de uno mismo y de los demás.
- La inteligencia emocional es la capacidad de observar diferencias en los demás: estado de ánimo, motivaciones, intenciones y actuar en consecuencia.


5- INTELIGENCIA SOCIAL / INTELIGENCIA PERSONAL / INTELIGENCIA EMOCIONAL

- Le encanta aprender cosas nuevas por formación académica o por sí mismo.
- Le gusta estudiar, leer, visitar museos y siempre existe la oportunidad de aprender.


2- AMOR POR EL CONOCIMIENTO

ENFOQUE A FORTALEZAS

- Es una persona llena de vida.

- Se dedica en “cuerpo” y “alma” a las actividades en que participa.

16- BRÍO / PASIÓN / ENTUSIASMO

- Siempre se toma tiempo para expresar su agradecimiento.

- La gratitud es apreciar la excelencia de otra persona respecto al valor moral.

15- GRATITUD

- No intenta ser el centro de atención; prefiere que sus logros hablen por usted.

- No se considera especial y los demás reconocen y consideran su modestia.

- Es persona sencilla, sus aspiraciones, éxitos y derrotas personales, carecen de excesiva importancia.


14- HUMILDAD / MODESTIA

- Se le da bien organizar actividades y asegurar que se hagan.

- Se encarga de que el trabajo de grupo se realice al tiempo que se mantienen buenas relaciones entre sus miembros


12- LIDERAZGO

- Destaca como miembro de un grupo.

- Es un compañero leal y dedicado siempre cumple con su parte y trabaja por el éxito conjunto.


11- CIVISMO / DEBER / TRABAJO EN EQUIPO / LEALTAD

- Bondadoso y generoso con los demás y nunca está demasiado ocupado para hacer un favor.
- Disfruta realizando buenas obras en beneficio de los demás, incluso aunque no los conozca bien.


9- BONDAD / GENEROSIDAD

- Presentarse ante los demás y ante uno mismo de forma SINCERA, mediante las palabras y actos.
- “SE FIEL A TI MISMO Y NO PODRAS SER FALSO CON NINGÚN HOMBRE (ser humano)”


8- INTEGRIDAD / AUTENTICIDAD / HONESTIDAD

- No se atemoriza ante las AMENAZAS, RETOS, EL DOLOR O DIFICULTADES.
- Valor moral: adoptar posturas que se sabe no serán bien acogidas y que probablemente provoquen efectos adversos como denunciar prácticas corruptas dentro de la propia organización.

- Valor psicológico: postura estoica e incluso alegre, necesaria para enfrentarse a experiencias duras y a una enfermedad grave sin perder la dignidad.










7- VALOR Y VALENTÍA


- La más cercana a la sabiduría.
- Otras personas recurren a usted para aprovechar su experiencia para solucionar problemas y obtener perspectivas diferentes.
- Posee una visión del mundo que tiene sentido para otros y usted mismo.
- Las personas sabias son las expertas en lo más importante: LA VIDA.


6- PERSPECTIVA

- Implica creatividad pero no limitada a las bellas artes.

4- INGENIO / ORIGINALIDAD / INTELIGENCIA PRÁCTICA / PERSPICACIA

- Pensar las cosas con detenimiento y analizarlas desde todos los puntos de vista.

- No se precipita a extraer conclusiones y se basa en pruebas fehacientes para tomar decisiones.


3- JUICIO / PENSAMIENTO CRÍTICO / MENTALIDAD ABIERTA

- Apertura a distintas experiencias.

- La curiosidad implica participar de forma activa. No pasar viendo televisión.


1- CURIOSIDAD / INTERÉS POR EL MUNDO

7- VALOR Y VALENTÍA
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