Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

LIDERAZGO EMPRESARIAL

No description
by

Angie Robbins

on 26 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of LIDERAZGO EMPRESARIAL

6. Respetar a los subordinado y escucharlos con una actitud positiva.

7. Recordar que todos son importantes, porque con todos se logran los resultados.

8. Reconocer las buenas acciones de los demás.

9. Dar oportunidades en igualdad de condiciones.

10. Enseñar desde el ejemplo, ya que es la mejor forma de lograr resultados.
importancia del liderazgo
En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos que puedan dar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente. Esta misma situación se transpola a muchos otros ámbitos sociales ..

desde Importancia http://www.importancia.org/liderazgo.php#ixzz2g1npLa37
LIDERAZGO EMPRESARIAL
El liderazgo empresarial o gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa. Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo.
concepto liderazgo empresarial
Decalogo para un lider
1. Retroalimentar a los equipos, para realizar ajustes en las estrategias.

2. Empoderar a la gente y no microadministrar, sino dar oportunidades.

3. Ayudar y acompañar a las personas en su desarrollo profesional.

4. Preocuparse por el equipo y los colegas como personas, no solo como instrumentos para obtener resultados. Recuerde: los subalternos también deben tener voz.

5. Inspirar al equipo y actuar de manera coherente. Así se crean líderes para el futuro de la empresa.
Honestidad: un líder dice la verdad, se comporta de forma ética y, de este modo, da el ejemplo para que sus subalternos lo sigan.

Compromiso: para lograr que su equipo trabaje con esmero, este sienta el ejemplo. Así también gana el respeto de su equipo.


caracteristicas de un lider
caracteristicas
Perseverancia: aunque haya dificultades, siempre querrá seguirlo intentando y animará a su equipo hasta que alcancen sus metas.

Habilidades comunicativas: es fácil acercarse a charlar con él y hablar es sencillo. Sabe qué decir y cuándo hacerlo.

Sentido del humor: una persona que puede reírse de sí misma genera más confianza. Además, es útil para romper el hielo.
Mas caracteristicas
Creatividad: Frecuentemente hay que ver “más allá” de lo evidente para tomar decisiones. A veces, lo más obvio no es lo mejor.

Optimismo: un buen jefe sabe cuán importante es mantener una actitud positiva, aun en los momentos críticos.

Capacidad de inspirar: con acciones y palabras, hace que las personas quieran esforzarse para lograr cosas que creían imposibles.


Creatividad: Frecuentemente hay que ver “más allá” de lo evidente para tomar decisiones. A veces, lo más obvio no es lo mejor.

Optimismo: un buen jefe sabe cuán importante es mantener una actitud positiva, aun en los momentos críticos.

Capacidad de inspirar: con acciones y palabras, hace que las personas quieran esforzarse para lograr cosas que creían imposibles.


ANGIE ROBBINS
11.2
Full transcript