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Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo(SGSST)

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by

fernanda olmos

on 8 May 2014

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Transcript of Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo(SGSST)

Historia del SGSST.
Instituto de estandarización de Inglaterra(BSI)
En el año 1996, crea la norma BS 8800
En el año 1999 se crea la OHSAS 18001:1999, dejando inmediatamente de promocionar la norma BS 8800.
Después de un intenso trabajo de revisión y consenso el BSI publica en julio de 2007 la nueva OHSAS 18001:2007.
¿Qué empresas deben implementar el SGSST?
Política
¿Qué es?
Conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos con el fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores ( DS 76, art. 8)
La OHSAS 18001 es una especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Ventajas
Mejora la imagen de la empresa .
Están preparados para las emergencias.
Reduccion potencial del número de accidentes.
Mejor gestión de los riesgos de salud y seguridad, ahora y en el futuro.



Desventajas
Pérdida de tiempo muy elevado.
Barreras existentes debido cambio hacia un nuevo sistema.
Elevado numero de auditorías.
Falta de claridad frente al modelo a seguir.

Requisitos
La norma posee dos tipos de requisitos:

A) Requisitos generales

B) Requisitos específicos
1. Políticas
2.Planificación
3.Implementación y Operación
4.Verificación
5.Revisión de la dirección
¿Exige la ley su implementación?
A partir del 18 de enero del 2007 se introduce una modificación a la ley 16.744, cuyo artículo es regulado por el DS. 76 quién dispone que se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Ley 20.123 es quién modifica la ley 16.744 agregando el articulo 66 bis.

Documentación del SGSST
-Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
- La planificación de la actividad preventiva.
- El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementación y Operación
¿Como implementar el sgsst?
Alcances
Los primeros pasos para la implementación son :
1) Formar un equipo de trabajo.
2) Definir el alcance del sistema.
3)Hacer un diagnostico a la empresa.

En la revisión inicial que es el punto de partida del sistema revisaremos:
Requisitos legales.
Identificación de peligros.
Evaluación de riesgos.
Revisión de procedimientos existentes.
Puntos débiles y fuertes de la organización.
La empresa puede elegir las actividades que incluirá en el sistema de gestión. El sistema puede afectar a toda la empresa en general o algunas partes de las actividades que realizan.
Es por ello que todas las actividades relacionadas con las tareas que allí se realicen estén incluidas en dicho alcance.

Son los compromisos asumidos por la dirección para mejorar las condiciones de los lugares de trabajo
Planificación
En esta etapa se aplican procedimientos para la identificación de peligros tales como:
1. Identificar peligros existentes en el lugar de trabajo
2. Identificar riesgos
3.Evaluar riesgos que no se pueden evitar
4.Controlar


Se deberá:
Definir funciones y responsabilidades
Capacitar a los trabajadores para darle la habilidad para enfrentar los riesgos a los que se encuentran expuestos
Informar a los trabajadores de los peligros y riesgos de su entorno laboral
Llevar un control y orden documentados
Estar preparado para cualquier emergencia





Verificación
Aquí se deberá :
Señalar un procedimiento de seguimiento para saber si están cumpliendo con los objetivos planteados.
Identificar, detectar y estudiar los accidentes e incidentes producidos.
Tomar acciones correctivas o preventivas de los incumplimientos detectados.
Realizar una auditoría interna con el objeto de evaluar el desempeño y a la vez preparar la empresa para una posible auditoría externa.

Revisión de la gerencia
La gerencia revisa toda la documentación y objetar la idoneidad del sistema. Tras la revisión por la Dirección, de forma voluntaria una entidad autorizada puede certificar el sistema.
La empresa principal debe implementar en la obra, faena o servicios un sistema de gestión, siempre que agrupen a mas de 50 trabajadores
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Derechos y obligaciones
POR PARTE DE LOS EMPLEADOR
El empleador debe tener un liderazgo firme y respaldar las actividades que desarrollen.
Debe realizar exámenes médicos acordes a los riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores.
Dar capacitaciones.
Controlar y registrar que los trabajadores capacitados accedan a la zonas de alto riesgo.
Proporcionar los equipos de protección personal adecuados
Investigar los Accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores serán consultados previamente, antes que se realicen cambios en los procesos y en la organización del trabajo que normalmente se desarrollaba
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en el proceso de identificación y evaluación de los peligros.
•Los trabajadores tienen la obligación de cumplir estrictamente con las normas y reglamentos e instrucciones de los programas de S.S.T.
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