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AntigÜedad en derecho laboral

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Saray Ceron Barajas

on 10 March 2015

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Transcript of AntigÜedad en derecho laboral

AntigÜedad en derecho laboral
AntigÜedad
La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución.
OBJETO DE LA ANTIGÜEDAD

La antigüedad lo que hace es retribuir la duración del vínculo entre el trabajador y la empresa, sin que haya desaparición del mismo.


miguel ángel rodríguez herrera
Señala que para efectos del derecho laboral, se entiende por antigüedad al tiempo que alguien ha permanecido en un cargo o empleo

La antigüedad es un hecho que a su vez genera derechos

La antigüedad no puede ser borrada ni suspendida, pero si interrumpida

La antigüedad es una consecuencia del principio de estabilidad en el empleo


DETERMINACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD
El art 158 de la ley establece las bases para determinar la antigüedad de los trabajadores de una empresa
Los trabajadores de planta
los que prestan servicios en una empresa o establecimiento supliendo las vacantes transitorias o temporales
los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa:

-->tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
¿QUIÉN DETERMINA LA ANTIGÜEDAD?
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad.
¿QUÉ SI HAY UN TRABAJADOR INCONFORME?
Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones
ante la comisión
y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.


ARTÍCULO 161
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más
de veinte años
, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47:
CAUSAS:
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

ICometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;
-->
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

--->
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

-->
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

-->
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
ARTÍCULO 162


Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de serviecios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido
EN CASO DE RENUNCIA VOLUNTARIA

a)
Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de 1 año no excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en
el momento del retiro
.

b)
Si el número de trabajadores que se retire excede del 10%, se pagará
a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente
el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c)
Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado,
se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad
y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores


en caso de muerte del trabajador
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Es una prestación que se genera por el tiempo efectivo de prestación de servicios
Por tiempo efectivo de servicios debe entenderse aquel
lapso durante el cual el trabajador estuvo prestando sus servicios al patrón
y que durante el cual deben contarse los días festivos, los de incapacidad por enfermedad o riesgos de trabajo, los de vacaciones, los descansos legales y contractuales y los días que se encuentre a disposición de la empresa
LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTE EN:
Pagarle al trabajador
112 días
de salario mayor por lo menos por cada uno de los años laborados esto es,
un día por mes trabajado
PARA EL PAGO DE PRIMA LA LEY ESTABLECE:
-->
un tope salarial que es el doble del salario mínimo vigente cuando el trabajador perciba un salario mayor a este tope

->
cuando es menor al doble entonces la base será el salario que efectivamente reciba
Los trabajadores que tienen derecho al pago de la prima de antigüedad están establecidos en el art 162 de la ley Federal del Trabajo y son aquellos que se encuentren en los siguientes casos:
los que se separen voluntariamente del trabajo cuando hayan cumplido por lo menos 15 años de servicios

los que se separen por causa justificada de su trabajo

los que sean separados de su trabajo ya sea de forma justificada o injustificada


La prima debe pagarse directamente al trabajador
la prima de antigüedad no es parte integrante del salario
la prima debe pagare de manera proporcional a aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios
la prima debe pagarse aun en los casos de jubilación
La acción para exigir el pago de la prima prescribe en un año contado a partir de la fecha de su separación del trabajo (art 516)
Los trabajadores eventuales no tienen derecho a pago de prima
FÓRMULA PARA PRIMA DE ANTIGUEDAD...
BIBLIOGRAFÍA
Libia Reyes Mendoza
Derecho laboral
ISBN 978-607-733-009-7 Primera edición: 2012
Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso


Miguel Ángel Rodríguez Herrera
Derecho Individual del Trabajo
Primera edición: 2011
Editorial Porrúa
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Capítulo IV
Antigüedad
Mario de la Cueva
El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo
Editorial Porrúa
Días por año de la prima de antigüedad
(x) años de servicios laborados
(=)días correspondientes al pago de la prima de antigüedad
(x) salario base para el pago de la prima de antigüedad
(=) importe de la prima de antigüedad
MARIO DE LA CUEVA...
Es un beneficio por el solo hecho del número de años de trabajo, que nació de la contemplación de la energía de trabajo de cada persona anualmente entregada a la empresa, gastada haciendo posible el crecimiento de la empresa y el enriquecimiento de los accionistas.
Define la prima de antigüedad como:
EL MONTO
La prestación consiste en una cantidad igual al importe de doce días de salario por cada año de trabajo, debe pagarse el día en el que el trabajador queda separado del trabajo o en el que fallece
la estabilidad
La estabilidad en el trabajo significa la ausencia de temor en el presente y en el mañana inmediato.
JURISPRUDENCIA SOBRE
LA ANTIGÜEDAD EN DERECHO LABORAL
-->PRIMA DE ANTIGÜEDAD. PROCEDE SU PAGO AUN CUANDO NO SE HAYA RECLAMADO EN LA DEMANDA NI EN SU AMPLIACIÓN, Y A PESAR DE QUE LA ACCIÓN DE NULIDAD DE LA RESCISIÓN LABORAL NO PROSPERE. (tesis aislada)
no. Reg. 2007324
-->
PRIMA DE ANTIGÜEDAD. ACTIVIDADES QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO PROFESIONALES PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DEL MONTO A PAGAR POR ESE CONCEPTO (ABANDONO DE LAS JURISPRUDENCIAS 2a./J. 41/96 Y 2a./J. 42/96 Y DE LA TESIS AISLADA 2a. LXVII/96). (jurisprudencia)
No. reg 2003698
-->
ANTIGÜEDAD DE EMPRESA. CARECE DE VALIDEZ EL CONVENIO A TRAVÉS DEL CUAL EL TRABAJADOR RENUNCIA A ALGÚN DERECHO DERIVADO DE ELLA. (tesis aislada)
No. Reg 178242
-->
TRABAJADORES TRANSITORIOS. PARA EL EJERCICIO DE SU DERECHO DE PREFERENCIA RESPECTO DE PLAZAS VACANTES O DE NUEVA CREACIÓN, DEBE TOMARSE EN CUENTA SU ANTIGÜEDAD DE EMPRESA O GENÉRICA Y NO LA DE CATEGORÍA O DEPARTAMENTAL. (jurisprudencia)
No. Reg 176080
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