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Introducción

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by

Sol Salas

on 24 September 2013

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Transcript of Introducción

Notes
Ideas
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JEFE O LÍDER
NOMBRE: Luis Mario Winner Sosa
EMPRESA: Banco del Bajío
PUESTO: Funcionario de servicios
 
¿Qué entiendes por líder?
¿Cómo te das cuenta que hay uno en tu trabajo?
¿Cree que en su puesto es necesario el poder?
¿Cuál considera sería la peor falta que podría cometer?
¿Cuál es la relación entre usted y su equipo de trabajo?
¿Cuáles son los beneficios de tener un puesto más alto a algunos otros?.
¿A que le teme usted en su trabajo?
¿Qué pasa cuando hay más de 4 líderes en un equipo de trabajo?
¿Se paga un mayor sueldo a los puestos directivos?
¿Cuál es la parte mala de guiar y ser el ejemplo de los trabajadores a su cargo?
Algo que quiera agregar

1.¿Qué entiendes por líder?
Es la persona que lleva a sus compañeros hacia el éxito.
2.¿Cómo te das cuenta que hay uno en tu trabajo?
Por lo general es una persona que siempre va a la vanguardia de su grupo de trabajo, se ocupa por las opiniones y el bienestar de los trabajadores e inspira respeto y confianza.

4.¿Cuál considera sería la peor falta que podría cometer?
Minimizar a mi grupo de trabajo
5.¿Cuál es la relación entre usted y su equipo de trabajo?
Cordial, respetuoso, amistoso y obviamente laboral

7.¿A que le teme usted en su trabajo?
Principalmente como todos al despido pero también a decepcionar a mi grupo de trabajo ya que en mis manos están las metas de muchos de ellos
8.¿Qué pasa cuando hay más de 4 líderes en un equipo de trabajo?
Por lo general no se llega a un acuerdo en común.
9.¿Se paga un mayor sueldo a los puestos directivos?
Por supuesto ya que son las personas que tienen mayor experiencia y en esos puestos ellos pueden transmitir hacia los demás y así tener un buen control de la empresa.

11.Algo que quiera agregar

Por las preguntas que tú me estas realizando me doy cuenta que me estas preguntando sobre los lideres. En todas las empresas existen tanto buenos como malos lideres, el serlo no quiere decir que siempre vayas hacia el éxito. Siempre tendrás a alguien arriba de ti en toda organización, la clave está en fijarte en quien confiar y tener principios, ética y poner tu mayor esfuerzo para que puedas ser tomado en cualquier tipo de empresa

Conclusión
Recapitulando podemos encontrar habilidades personales que indican que es un líder con un espíritu de colaboración desarrollado y preocupado por la prosperidad de los colaboradores.
3.¿Cree que en su puesto es necesario el poder?
Necesito el poder para mandar a mis subordinados y de esta forma tengamos un control jerárquico.


6.¿Cuáles son los beneficios de tener un puesto más alto a algunos otros?

Principalmente personal ya que son metas que uno va logrando y permite emplear más de estas.

10.¿Cuál es la parte mala de guiar y ser el ejemplo de los trabajadores a su cargo?

Que implica muchísima responsabilidad como ya lo mencionamos en nuestras manos están muchas de las metas de estas personas y tu eres la persona que representa a todos estos trabajadores que están atrás de ti y hacemos que sea un equipo bueno para la empresa

En el análisis que hicimos con nuestro entrevistado encontramos de los tres tipos lo que nos indica que es un líder desarrollado, ya sea porque es innato a él o se ha desempeñado tanto en el puesto que ha desarrollado estas variadas habilidades.
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