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Seguridad e higiene ocupacional

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by

Mari González

on 14 September 2015

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Transcript of Seguridad e higiene ocupacional

SEGURIDAD e HIGIENE
OCUPACIONAL
Mg. Ing. Ángel Montesinos Echenique
Instituto Nacional de Defensa Civil del Per
ú

Conceptos básicos:
-Introducción al curso
-definición de seguridad
-legislación y reglamentación
-actitud de los trabajadores hacia al seguridad
-organización de la seguridad
-los Comités de Seguridad y salud en el trabajo
-la conciencia de seguridad
-mantenimiento del interés por la seguridad

Seguridad e Higiene Ocupacional

CAPITULO 1

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país,

Es una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud d
e los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas


Introducción
Seguridad:


Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.


Definición de Seguridad
Seguridad Safety y Security
La seguridad tiene dos aspectos: Safety y Security

"Safety"
Se define la función de protección, por ejemplo, cuando se trata de proteger a las
personas de máquinas peligrosas o de evitar daños materiales de las máquinas.

"Security"
Está enfocado a la protección de objetos como, por ejemplo, los accesos a edificios o la protección de los objetos expuestos en museos.


La Ergonomía estudia la adecuación del lugar del trabajo, de acuerdo a las características físicas y psicológicas del trabajador,
a fin de prevenir accidentes y enfermedades; además de optimizar la actividad de éste con el menor esfuerzo. Ergon = trabajo; nomos = ley

Ergonomía
Identificar evaluar los peligr os de seguridad y salud asociados a los accidentes, incluye los conceptos de peligros y riesgos aplicados al IPER Identificacion de Peligros y Evaluacion de Riesgos
Capitulo de Análisis de Riesgos

Riesgo Tolerable
Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser aceptable

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
Proceso que permite reconocer la existencia y características de los peligros para estimarla magnitud de los riesgos asociados y decidir si dichos riesgos son o no tolerables,

Definiciones
Definiciones
R = ƒ ( P;C)

Peligro fuente o situación que tiene el potencial de producir un daño.

Riesgo = probabilidad y consecuencia


Probabilidad =Probabilidad que un evento ocurra


Consecuencia = gravedad de un evento especifico
Instalaciones

Hombre

Consecuencia

Suceso

Riesgo

Trabajo

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
Protección

Prevención

Previsión

Instalaciones

Hombre

Consecuencia

Suceso

Riesgo

Trabajo

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA
ACCIDENTES DE TRABAJO

ENF. PROFESIONALES

MECÁNICOS
ELÉCTRICOS
LOCATIVOS

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS

FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES

|
Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Seguridad Industrial

Son las actitudes,medidas, reglas, normas, que se deben adoptar para prevenir la ocurrencia de
que comprometan la vida o integri- dad física de los trabajadores, la ocurrencia de enfermedades ocupacionales y/o que afecten los bienes de la empresa.

Higiene Ocupacional

Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluación y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales.
Estudia, evalúa y controla los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir
las enfermedades profesionales, que afectan la salud y bienestar del trabajador.


Seguridad Ocupacional

La Seguridad Ocupacional representa una parte de la Salud Ocupacional, que comprende un conjunto de actividades de orden técnico, legal, humano y económico, para la protección del trabajador, la propiedad física de la empresa mediante la prevención y el control de las acciones del hombre, de las máquinas y del medio ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir y corregir las condiciones y actos inseguros que pueden causar accidentes.


Salud Ocupacional

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.


Comprensión de la secuencia del accidente
Comprensión de la secuencia del accidente
Aunque existen diversas teorías que compiten por explicar la secuencia causal de los accidentes, el modelo propuesto inicialmente por Frank Bird (1974) compara la cadena causal de los daños y lesiones con una fila de fichas de dominó colocadas de canto.Si cae una ficha, puede desplazar a las otras y desencadenar una secuencia que finaliza con la caída de la última ficha, que en el símil se corresponde con la producción de una lesión. En esta comparación, si una de las fichas se retira de la fila o es lo bastante resistente para absorber el impacto de la ficha anterior,
la cadena causal se quiebra y el daño o la lesión no llega a producirse


ISO 9001 CALIDAD
ISO 31001
ISO 223 TC-99

Mg. Ing. Angel Raúl Montesinos Echenique
montesinoschenique@gmail.com 944441201

AA 1000 SA 8000
ISO 26001

OSHAS 18001 SHO

ISO 14001 GA BS 7750

Reglamento de la ley de SS T
Decreto supremo Nº 005-2012-tr

DECRETO SUPREMO
N° 055-2010-EM

Resolucion legislativa nº 26253 D.S. nº 015-2001-PCM
consulta previa

Ley Nº 29664 del SINAGER


Ley Nº 28611 General del Ambiente


Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud Ocupacional
DS 005-2012-TR

NORMATIVA PERUANA


Ley Nº 29571 Código de protección y defensa del consumidor

Decreto Supremo Nº 048-2011-PCM

Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto supremo Nº 005-2012-tr

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 29783

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

INFORME 2013

INSTALACION

REGULACION

SE DEROGA

Decreto supremo 005 – 2012 -TR

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Consecuencia de los Accidentes
CORRECTIVO

PROSPECTIVO

REACTIVO

POST-SUCESO

PRE-SUCESO

IN-SUCESO

instancias del control operacional
Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo.


Esta norma, es la más avanzadas y progresistas que se han dado en materia laboral.

Desde hace años, los accidentes de trabajo han incrementado el número de víctimas muchas de ellas mortales entre los trabajadores de todos los sectores.

El trabajo en el Perú es una actividad de alto riesgo para las personas.

La ley nace como propuesta de la CGTP


Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

La ley, tiene cambios muy importantes para la actividad sindical
Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral


Se reduce el número de trabajadores necesarios en una Institución de 25 a 20, para constituir un Comité paritario. 

Se señala que cuando existan menos de 20 trabajadores serán los propios trabajadores los que escogerán al delegado y ya no la empresa, como lo establecía el anterior DS 009. 

Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comité Paritario señalando ademas que sera la ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocará dicho proceso


Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral


Se reduce el número de trabajadores necesarios en una Institución de 25 a 20, para constituir un Comité paritario. 

Se señala que cuando existan menos de 20 trabajadores serán los propios trabajadores los que escogerán al delegado y ya no la empresa, como lo establecía el anterior DS 009. 

Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comité Paritario señalando ademas que sera la ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocará dicho proceso



Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Mg. Ing. Angel Raúl Montesinos Echenique
montesinoschenique@gmail.com 944441201

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT, SafeWork,

objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
La meta de es colocar la salud y la segur
idad de todos los trabajadores en la agenda internacional; además de estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles

Así mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluirá a un representante del mismo en el Comité. Esto para evitar lo que hacían las empresas hasta ahora.
 
Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los miembros del Comité paritario para acciones de capacitación. Y un fuero de protección para los mismos. 

Se le da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto, sobre todo en el tema de la gestión de la prevención. 

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral


Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y participación a los trabajadores a través de sus organizaciones. Sobretodo para la parte del proceso sancionador, de la cual según la Ley de Inspecciones, el denunciante no es parte. 


Se resguardan como días efectivamente laborados para efectos de beneficios sociales y utilidades los días perdidos como producto de accidentes de trabajo.


Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

ACTUACION INSPECTIVA

MEDIDAS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

SISTEMA INSPECTIVO – LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral

PRINCIPALES INNOVACIONES
DE LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

Protección seguridad y salud de todos los miembros de la organización, cumplimiento normatividad, mejora continua


Empleadores brindan facilidades:
para que los trabajadores y sus representantes participen en:

- Proceso de organización
- Planificación
- Evaluación y acción en el SST

Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados


POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (22)
CONSERVACION DE REGISTROS:

- 5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacit…
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
20años: registros de enfermedades ocupacionales.

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROPIO O COMUN A VARIOS EMPLEADORES
LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:

- Identificación y evaluación de riesgos.
Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
Evalúa equipos relacionados a la salud.
Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
Colabora en difusión de información y de la formación en SST
Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (36)
OBJETIVO:
Es el logro delos resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.

PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN
EN LA GESTIÓN DE RIESGOS

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (37)

La Realización de auditorias periódicas:

Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales.


Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria.


Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.


EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (41)

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización a las víctimas o sus derecho habientes.

Escenario del trabajo :
Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;


Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignándole los recursos necesarios.


Garantizar las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el comité se realicen a través de las organizaciones sindicales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudiera generarse


En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;


DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no pueden se
r utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.


La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, se realiza sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría


Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aún sin la presencia del empleador.


DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El empleador debe:

Informar al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e integridad física del trabajador o de la población, u altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.


los centros médicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El reporte en caso de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, en este caso

la notificación esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que brinda la primera atención,


el cual debe proceder a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud;

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

La investigación no queda solo en manos del empleador tal como lo consigna la norma reglamentaría,

Además participan los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,

Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas

En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad administrativa de trabajo


INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensión de actas de infracción o por infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
Aconsejar y recomendar
la adopción de medidas para promover el mejor cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla las disposiciones vulneradas y las modificaciones requeridas
Incluir en las visitas de inspección
los trabajador
es, sus representantes, los peritos y los técnicos, los representantes de los comités paritarios o los designados oficialmente

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
El MTPE, los gobiernos regionales y locales, el Ministerio de Salud y los órganos de la administración pública proporcionan peritos y técnicos debidamente calificados a la inspección de trabajo SST,



en el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales, regionales y locales organizan, contratan y proporcionan personal técnico especializado para el desarrollo de las actuaciones inspectivas que realice el MTPE;


Si en la inspección se apreciara indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la inspección de trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya conocido y los sujetos que podrían resultar afectados.
PARTICIPACIÓN DE PERITOS Y TÉCNICOS EN ACTUACIONES INSPECTIVAS E INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO
De conformidad con el nuevo marco legal de SST, se

originan por orden de las autoridades competentes del MTPE,


a solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional


en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad y por denuncia del trabajador;



ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN
PARALIZACION
El inspector al comprueba la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud y la vida de los trabajadores


pueden ordenar de conformidad con la legislación de inspecciones la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas,


dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones


que, en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios,
los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones;


asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.


RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de SST a la presente ley en un plazo no mayor de 180 días a partir de su entrada en vigencia;



Se transfiere las competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras del OSINERG al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien financiara dichas funciones mediante sus recursos propios,


y de los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el sesenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera.

ADECUACIÓN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y TRANSFERENCIA DE FISCALIZACIÓN MINERA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo


establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo, Modifica el artículo 34° precisando que
constituyen infracciones administrativas en materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo,


así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables


y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,


MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos:

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años.

Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco años ni mayor de diez años.

Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal.
MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES
Se modifican los párrafos tercero y sétimo del artículo 13° en lo relativo a los tramites de las actuaciones inspectivas en tal sentido la nueva redacción implica que las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, y deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, pueda dilatarse más de 30 días hábiles,
salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización, excepto en los casos cuya materia sea de SST y finalmente que se adicione el Literal F) al artículo 45° en lo que corresponde al tramite del procedimiento sancionador en el sentido de que la resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organización sindical, así como a toda persona con legitimo interés para el procedimiento.

Objetivos

Sistemas de Gestión Integral

Controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional y mejorar su comportamiento.
Apoyar la protección ambiental y la prevención de la contaminación.
Asegurar la calidad del producto y aumentar la satisfacción del cliente.
Seguridad y Salud Ocupacional (OSHAS 18001)
Ambiental (ISO 14001)
Calidad (ISO 9001)
Es importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de prevención de accidentes, ya que de él depende en gran medida en control de los riesgos operacionales.

Todos los materiales o máquinas pueden ser inseguros si la persona que los mueve, no lo hace en la forma correcta, segura, o no sabe como hacerlo.

Si el trabajador, es el que sufre el dolor de la lesión, si es el trabajador el que sufre las consecuencias del accidente, entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad, que le ha instruido su supervisor o el asesor de prevención de riesgos.
Actitud de los trabajadores a la Seguridad
La investigación trata de llegar hasta las causas del accidente para eliminarlas, la única actitud que podemos adoptar es la de colaborar con la investigación, dando el máximo posible de detalles al respecto. Con eso estaremos colaborando efectivamente a la prevención de los accidentes, pues si eliminamos las causas encontradas, podemos evitar la repetición del accidente.
Actitud de los trabajadores a la Seguridad
La organización de la seguridad y de la higiene en el trabajo, corresponde tanto a las autoridades, como a los patrones y trabajadores, en los términos que establece la Ley, el presente Reglamento, las Normas correspondientes y demás disposiciones aplicables.
Organización de la Seguridad
Planificación de la seguridad
Mg. Ing. Ángel Raúl Montesinos Echenique
Especialista en Gestión del Riesgo Integral
montesinosechenique@gmail.com
964444370
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