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InterDiciplinar 3º Perido RH

Trabalho Academico
by

Neider Rony

on 23 August 2013

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Transcript of InterDiciplinar 3º Perido RH

O conceito de uma ONG.
“O traço comum que une todas essas organizações é que são orientadas por valores: São criadas e mantidas por pessoas que acreditam que mudanças são necessárias
e que desejam, elas mesmas, tomar providências nesse sentido”.
Hudson
HUDSON,
Administrando Organizações do Terceiro Setor
A Organização Não Governamental
Fundada em 2001;
Miguel Corrêa Júnior;
Pelo então universitário da UNI-BH:
Atua na região de Venda Nova - Bhte;
Objetivos
Metodologia
“Levar cidadania e emancipação às pessoas com atividade e cursos que contribuem para o crescimento humano do indivíduo, pois se acredita que, a educação é o único instrumento de transformação do indivíduo e da sociedade em que vivemos”

Missão da ONG Mudança Já.
“A comunidade é um importante grupo de interesse no sucesso da empresa. Torna-se imprescindível, assim a captação dos sinais emitidos por este grupo de interesse [...]”.
Interessante:
Cerca de 80% dos inscritos em suas atividades, tiveram conhecimento da ONG por meio de:
Indicação Pessoal.


“Propagando boca-a-boca”,
é um importante meio de
disseminar os trabalhos realizados pela ONG.
A evasão dos seus cursos representa atualmente de 20% dos inscritos.
Um trabalho voluntário que requer atenções Jurídicas
A relação ONG com seus Stakeholders:
Na ONG a força de trabalho se dá de duas formas bem distintas:

06 Colaboradores;
49 Voluntários;
“Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu tempo, trabalho e talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário”.
É adotado um Termo de Adesão de Voluntariado coordenação da ONG.

Diminuir riscos trabalhistas;
Menos passivos jurídicos.

(Lei 9.608/98 - Lei do Serviço Voluntário).
Os colaboradores, tem seus direitos assegurados pela CLT.
(Consolidação das Leis Trabalhistas).
Recrutar é uma


necessidade
Recrutamentos internos visam aproveitamento de talentos que passam pela ONG;

Responsabilidade e Compromisso, requisitos fundamentais;

Não há nenhuma prática de avaliação de desempenho para seus funcionários ou colaboradores
Organização Não Governamental
Mudança Já

Felipe Costa
Nádia Sudário
Neider Rony
Priscila Fantoni
Robson André
Thaisa lopes

A importância da transmissão de conhecimento através da educação popular;

A ONG em estudo busca promover o desenvolvimento humano através de cursos profissionalizantes gratuitos.
Objetivo Geral - Investigar como as técnicas de gerenciamento de recursos humanos podem contribuir para o desenvolvimento do processo de gestão de uma ONG.
Objetivos Específicos:
- Identificar e analisar as principais técnicas de
Gestão de Recursos Humanos
adotadas pela ONG;
- Entender como ocorre as relações
trabalhistas na ONG;
- Analisar o modelo de Gestão Financeira
adotado pela Instituição
e suas vantagens;
- Identificar em qual nível e como
ocorre a relação da ONG
com seus stakeholders.
Duas fontes de coletas de dados foram utilizadas:
Primárias;
Secundárias.
Origens das fontes Primárias:

"Coleta de dados feita com um questionario (...)
conduzido pessoalmente."
Churchill e Peter
Origens das fontes Secundárias: Pesquisas bibliográficas

“As informações geradas por dados secundários podem estreitar o foco de qualquer pesquisa primária necessária”.

Churchill e Peter
Apresentação dos Resultados
Parcerias;
Apoio;
Colaboração;
O desafio de gerir recursos financeiros na ONG.
Muitas empresas que buscam lucratividade, já entendem a necessidade e a importância de estabelecer um conjunto de ações que busquem o planejamento, análise e controle das atividades financeiras;
A ONG Mudança Já, possui pouca geração de recursos próprios para manter suas atividades;
Gestão Financeira tem a missão de gerir, de manter a integridade do capital e assegurar a uma instituição uma estrutura financeira adequada;
Tal sistemática não é aplicada na gestão das finanças da instituição em estudo.
Considerações Finais
&
Sugestões de Melhorias.
Após a realização da pesquisa e de posse das informações obtidas verificou-se:

A ONG Mudança Já é uma organização totalmente voltada para o desenvolvimento e aperfeiçoamento do cidadão;

Preocupar com o desenvolvimento humano;

E acredita que a mudança de vida e transformação do indivíduo é de suma importância para o progresso e desenvolvimento social.
Após a análise dos resultados foi constado a necessidade de realizar alguns ajustes ou melhorias no processo de gestão, para auxiliar nas atividades da organização.
•Aumentar o número de eventos e atividades fora do ambiente da ONG como o emprego de atividades sociais;
•Criar um departamento de RH com foco no plano de avaliação e desempenho para que se possa ter um melhor acompanhamento perante seus voluntários e colaboradores;
•Elaborar um programa contábil para que se possa ter um maior controle sobre as finanças;
Obrigado!
"O terceiro setor ou ONG’s (Organizações não Governamentais), é um conjunto das pessoas jurídicas sem fins lucrativos".

RESENDE
“O Sucesso ou fracasso de uma organização depende da vontade em adotar práticas adequadas em Gestão de Pessoas e também do interesse dos seus formadores, em acreditar nos valores de sua organização.”
Felipe Costa
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