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Modelo de Liderazgo Integrador

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by

martin cobe

on 27 August 2013

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Transcript of Modelo de Liderazgo Integrador

MODELO DE LIDERAZGO INTEGRADOR
Autoconocimiento
Capacidad de aprendizaje
Integridad y Credibilidad
Foco en el contexto
Pensamiento estratégico
Orientación a resultados
Innovación y cambio
Orientación al cliente
Foco en los equipos
Promover equipos de alto desempeño
Comunicación efectiva
Comprometer e inspirar
Foco en la persona
Habilidad para desarrollar conocimiento y autocrítica siendo concientes del impacto de sus acciones en el entorno en el que interactúan y siendo abiertos al intercambio con los demás.
Habilidad para aprender de manera continua de sus propias experiencias, de los demás y de los recursos a su alrededor, contribuyendo a su vez al aprendizaje de otros.
Capacidad para actuar en consonancia con los valores acordados; siendo ético e íntegro en sus actos y decisiones, cumpliendo las promesas asumidas, ganándose así la confianza de quienes los rodean.
Habilidad para desarrollar la visión necesaria y establecer planes de largo alcance para asegurar el logro de los objetivos.
Capacidad de las personas de integrar conocimientos y perspectivas para producir nuevos resultados, desarrollar un pensamiento "fuera de los esquemas" y adaptarse a los cambios con facilidad.
Habilidad para satisfacer y exceder las expectativas de los clientes internos o externos.
Habilidad para tomar la iniciativa y movilizar los recursos necesarios para alcanzar los objetivos con excelencia.
Habilidad para brindar su aporte a la organización y alcanzar sus resultados conformando equipos de alto rendimiento.
Habilidad de inspirar y comprometer a todos los stakeholders en pos del cumplimiento de sus objetivos.
Habilidad para expresar sus ideas y puntos de vista de manera clara y concisa; dando a conocer en tiempo y forma la información sobre decisiones, planes y actividades que sean pertinentes al rol que ocupan dentro de la organización.
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