Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Seminario de Análisis de Comportamiento Organizacional

No description
by

paulina rivera

on 2 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Seminario de Análisis de Comportamiento Organizacional

A través de análisis de casos, artículos, entre otros.
Seminario de Potencialización del Factor Humano
Diseño de manuales de instrucción.
-
Dirección estratégica y desarrollo del potencial del factor humno.
--Políticas institucionales y necesidades de capacitación.
--Funciones estratégicas del departamento de factor humano.
--Integración de recursos humanos.
--Dirección y coordinación de estrategias de desarrollo humano.
--Dirección administrativa y estándares de trabajo.
Evaluación del sistema de potencialización
-Análisis metodológico de las estrategias de evaluación.
-Procesamiento de resultados.
-Evaluación del proceso, impacto.
Determinación del costo-beneficio.
Factor humano
Se le denomina al trabajo
que aporta el conjunto de
empleados o colaboradores
de una organización.

Sus características:
-No pueden ser propiedad de la organización, los conocimientos, la experiencia, las habilidades son parte del patrimonio personal.


Programa
1. Fundamento del factor humano.

2. Determinación de necesidades de potencialización del factor humano.

-Contextualización de los procesos de potencialización.
-Planeación de necesidades empresariales.
-Diseño del programa.
-Establecimiento de políticas.
-Etapas del programa.
Objetivos:
Resolver problemas del potencial de factor humano.

-Andragogía laboral.
-Procesos de instrucción y desarrollo de competencias laborales.
-Elaboración y objetivos de manuales de instrucción.
-Análisis psicopedagógico de la motivación para el aprendizaje.
-Evaluación de los procesos de implementación.
Una organización...

Son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
De qué forma intervienen en la organización el factor humano y
la cultura?



Determinación de necesidades de potencialización
El diagnóstico es un proceso que permite identificar
y conocer una serie de problemas para plantear un
plan de acción.

Uno de sus objetivos es aplicar la metodología para buscar las causas y efectos de los problemas y plantear planes de mejoramiento.
El análisis en las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Es la herramienta que nos permite conocer la situación real en que se encuentra la organización
MODELO DAFO
AMENAZAS
Se definen como la fuerza del entorno que puede impedir la implantación, reducir su efectividad o incrementar los riesgos de la misma , los recursos que se requieren, o reducir los ingresos esperados .
DEBILIDADES
Debilidades: Son los puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen las capacidad de desarrollo efectivo, constituyen una amneza para la organización y deben, ser controladas y superadas.
Fortalezas
También llamadas puntos fuertes
son los recursos alcanzados, ventajas competitivas, que pueden servir para explotar oportunidades.
Actividad por parejas.
Identificar dos problemáticas que se presenten en su área, y realizar el análisis
DAFO.
Realizar las propuestas de mejora
(programa, políticas)



Full transcript